Majú len 29 rokov a budujú miliardové firmy. Analytici vysvetľujú, prečo už skúsenosti nie sú všetko

Na vybudovanie miliardovej spoločnosti už nemusíte mať za sebou dvadsaťročnú kariéru, manažérske skúsenosti ani desiatky rokov podnikania. Nová generácia zakladateľov technologických startupov dokazuje, že k úspechu môže viesť oveľa kratšia cesta. 

Keď Bill Gates a Mark Zuckerberg zakladali svoje technologické spoločnosti, mali iba 19 rokov. Ich príbehy sa stali symbolom mladých podnikateľov, ktorí dokázali vybudovať globálne impériá. Dnes sa podobný fenomén opakuje. Tentoraz však nejde iba o výnimočné prípady. V oblasti umelej inteligencie vzniká celá generácia mladých zakladateľov, ktorí budujú firmy oceňované na miliardy dolárov.

Vyplýva to zo štúdie The Anatomy of Greatness, ktorú v januári 2026 zverejnila globálna investičná spoločnosť Antler. Analytici preskúmali 1 629 startupov s hodnotou minimálne jednej miliardy dolárov a 3 512 ich zakladateľov z celého sveta.

Zakladatelia AI firiem a startupov sú čoraz mladší

Výsledky ukazujú pozoruhodný rozdiel medzi umelou inteligenciou a ostatnými odvetviami. Priemerný vek zakladateľov AI startupov, ktoré dosiahli miliardové ocenenie, klesol z približne 40 rokov na 29 rokov v roku 2024. Na zaujímavý fenomén poukázal aj portál CNBC.

V iných odvetviach sa pritom prejavuje opačný trend. Kým v roku 2014 mali zakladatelia úspešných startupov pri ich vzniku priemerne 30 rokov, pri spoločnostiach, ktoré dosiahli status jednorožca medzi rokmi 2022 a 2024, to bolo približne 34 rokov.

Jednorožcom sa označuje súkromná startupová spoločnosť, ktorej investori pripisujú hodnotu aspoň miliardy dolárov. Zmenila sa však nielen veková štruktúra zakladateľov, ale aj rýchlosť budovania firiem.

AI startupy podľa Antler dosahujú miliardovú hodnotu v priemere za 4,7 roka, približne o dva roky skôr než firmy v ostatných odvetviach.

Miliardový startup založili traja dvadsiatnici

Jedným z najvýraznejších príkladov novej generácie podnikateľov je americký startup Mercor. Spoločnosť, ktorá využíva umelú inteligenciu pri vyhľadávaní a nábore talentov, založili Brendan Foody, Adarsh Hiremath a Surya Midha.

Všetci traja mali v roku 2025 iba 22 rokov. Ich spoločnosť pritom v októbri toho istého roka získala investíciu pri ocenení presahujúcom desať miliárd dolárov.

Ďalším príkladom je spoločnosť Anysphere, ktorá stojí za AI programovacím nástrojom Cursor. Aj jej zakladatelia vstúpili do podnikania vo veku okolo dvadsiatich rokov.

Pozornosť pritiahla aj kariéra Alexandra Wanga, spoluzakladateľa Scale AI. V roku 2025 ho technologický gigant Meta získal do vedenia svojich AI aktivít v rámci investičnej dohody za približne 14,3 miliardy dolárov.

Tieto príklady ukazujú, že mladý vek už nemusí predstavovať prekážku pri získavaní kapitálu ani budovaní globálneho technologického biznisu.

Roky v korporácii už nemusia byť výhodou

Podľa Fridtjofa Bergeho, spoluzakladateľa spoločnosti Antler, sa menia vlastnosti, ktoré investori považujú za rozhodujúce. Dlhoročná prax vo veľkej firme už nemusí byť taká dôležitá ako schopnosť rýchlo experimentovať, testovať produkty a reagovať na vývoj technológií.

Mladí podnikatelia majú podľa neho často výhodu v tom, že s najnovšími AI nástrojmi pracujú prirodzene a nemusia prekonávať zaužívané spôsoby fungovania.

Podobný trend zaznamenala aj investičná spoločnosť Leonis Capital. Vo svojej analýze stovky rýchlo rastúcich AI startupov zistila, že mediánový vek ich zakladateľov pri založení dosahoval 29 rokov. Až 82 zo 100 skúmaných spoločností viedli technicky orientovaní generálni riaditelia. Mnohí zakladatelia prichádzajú priamo z univerzít alebo výskumných laboratórií, nie z dlhoročnej manažérskej kariéry.

Znamená to koniec skúsených podnikateľov?

Nie nevyhnutne. Úspešné AI startupy síce zakladajú mladší ľudia, no ich výhodou často nie je samotný vek. Rozhodujú špecializované technické znalosti, schopnosť rýchlo vytvoriť produkt a ochota meniť pôvodný podnikateľský plán.

Analytici zároveň upozorňujú, že založiť úspešnú firmu a dlhodobo ju riadiť sú dve rozdielne výzvy. Mladý zakladateľ, ktorý dokáže startup dostať k miliardovému oceneniu, nemusí byť automaticky človekom, ktorý ho bude viesť aj o desať rokov.

Nové dáta preto neznamenajú, že skúsenosti stratili hodnotu. Ukazujú však, že v ére umelej inteligencie sa môže rozhodujúca podnikateľská výhoda presunúť od rokov praxe k rýchlosti učenia, technickým znalostiam a schopnosti uskutočniť nápad skôr než konkurencia.