Minimálna mzda stúpne na 915 eur. O koľko si prilepšíš a koľko to bude stáť tvojho šéfa? (PREHĽAD)

Od januára 2026 sa minimálna mzda na Slovensku zvýši z 816 eur na 915 eur mesačne v hrubom. Na prvý pohľad to vyzerá ako dobrá správa pre všetkých zamestnancov s nízkymi platmi. Ale, ako to už býva, zmena má aj druhú stranu – náklady na prácu stúpnu aj zamestnávateľom, upozorňuje Finsider. 

„To všetko vďaka novému automatu z dielne rezortu práce, ktorý garantuje takúto výšku minimálnej mzdy, pokiaľ sa sociálni partneri nedohodnú inak,“ uviedol minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR Erik Tomáš prostredníctvom sociálnych sietí.

Po odpočítaní daní a odvodov si zamestnanec na účet reálne pripíše 736,31 eura. To je takzvaná čistá minimálna mzda, ktorá je viac ako o 70 eur vyššia než v roku 2025 (aktuálne je na úrovni 663,50 eura).

Čo sa skrýva za týmito číslami? Zamestnávateľ odvádza z hrubej mzdy povinné odvody do Sociálnej aj zdravotnej poisťovne, a mesačne tiež zráža zamestnancovi zálohovú daň z príjmu. Z týchto častí sa potom vypočíta čistá mzda. Poďme si to rozmeniť na drobné.

Zdravotné a sociálne odvody

Zamestnávateľ teda okrem hrubej mzdy platí aj výraznú časť odvodov. Celkové mzdové náklady firmy na jedného zamestnanca s minimálnou mzdou sa tak v roku 2026 vyšplhajú na 1 246,23 eura, kým v roku 2025 to je „len“ 1 111,39 eura. To predstavuje mesačný nárast o vyše 134 eur.

Dane a nezdaniteľná časť základu dane

Zamestnanec si môže uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane, ktorá od 1. januára 2026 dosiahne maximum 497,23 eura mesačne (5 966,73 eura ročne). Ak jeho ročný príjem nepresiahne stanovený limit 26 367,26 eura, môže si uplatniť túto sumu v plnej výške.

zdroj: Freepik/Drazen Zigic

Zdanenie sa následne počíta zo základu, ktorý vznikne takto: Hrubá mzda − odvody − nezdaniteľná časť základu dane.

Daň sa potom vypočíta zo základu, ktorý vznikne po odpočítaní odvodov a nezdaniteľnej časti od hrubej mzdy. Na takto vypočítaný základ sa uplatní 19-percentná sadzba dane. Vyššia 25-percentná sadzba je určená pre tých, ktorí zarábajú výrazne viac, a preto sa minimálnej mzdy netýka. 

Čo to znamená pre teba a pre firmy?

Zvýšenie minimálnej mzdy ovplyvní zamestnancov aj zamestnávateľov:

• Zamestnanci si polepšia – dostanú viac peňazí na účet. Čistá mzda stúpne o približne 73 eur, hrubá až o 99 eur.
• Zamestnávatelia zaplatia viac – ich celkové náklady na zamestnanca s minimálnou mzdou nazrastú o viac ako 130 eur mesačne.

Zvýšenie minimálnej mzdy ovplyvňuje nielen ľudí s najnižšími platmi. Od minimálnej mzdy sa totiž odvodzujú viaceré dávky, príplatky a limity, napríklad za prácu cez víkend, nočné zmeny či sviatky. Zároveň platí, že zamestnávateľ ti nemôže ponúknuť nižšiu mzdu, než určuje zákon – ani za jednoduché práce.

Na Slovensku máme okrem základnej minimálnej mzdy ešte ďalších päť stupňov náročnosti práce, ktoré určujú minimálne mzdy pre náročnejšie pracovné pozície. Napríklad jednoduché manuálne činnosti patria do druhého stupňa, náročnejšie odborné a riadiace pozície až do šiesteho. V každom stupni rastie aj spodná hranica mzdy.

Zhrnutie

Komu táto zmena napokon pomôže? Na jednej strane ide o prilepšenie si pre zamestnancov. Na druhej strane sa však zvýšia náklady na prácu firmám, čo môže byť najmä pre menších zamestnávateľov problém.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika