Minulý rok si za 3-dňovú lyžovačku zaplatil 782 eur. Vieme, kedy sa najviac oplatí vyraziť tento rok

Pri plánovaní lyžovačky na konci roka väčšinou rozhodujú iné veci než peniaze – rodina, školské prázdniny alebo to, kedy nás uvoľní zamestnávateľ. Finančná stránka zvyčajne ostáva v tieni.

Málokto si totiž uvedomuje, že samotný termín dovolenky na prelome štvrťrokov môže ovplyvniť výšku výplaty. Dôvodom je spôsob výpočtu náhrady mzdy, ktorá vychádza z priemeru za predchádzajúci kalendárny štvrťrok – a do tohto priemeru sa premietajú aj odmeny či sezónne výkyvy v zárobku.

Prečo môžeš za dovolenku na lyžovačku dostať viac peňazí?

Možno ťa prekvapí, že dvaja kolegovia s rovnakým mesačným platom môžu za deň dovolenky dostať rozdielnu sumu. Rozhoduje totiž to, koľko zarobili v predchádzajúcich troch mesiacoch. Ak jeden z nich dostal napríklad výkonnostnú odmenu, môže mať vyššiu aj náhradu mzdy za dovolenku.

„Zákonník práce určuje, že dovolenková náhrada sa počíta z priemerného zárobku v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku. Nový priemer sa určí vždy na začiatku daného štvrťroka a používa sa počas celých troch mesiacov,“ hovorí Klaudia Sehnalová, mzdová metodička HR systému Humanet.

Ako to funguje v praxi?

Zamestnávateľ spočíta hrubú mzdu za predchádzajúci štvrťrok bez náhrad mzdy a vydelí ju počtom skutočne odpracovaných hodín. Tak zistí priemerný hodinový zárobok, ktorý následne použije pri výpočte náhrady za dovolenku.

Predstavme si dvoch zamestnancov, ktorí zarábajú 1 600 eur mesačne a počas troch mesiacov odpracovali spolu 528 hodín.

Prvý zamestnanec nedostal žiadnu odmenu. Za tri mesiace zarobil 4 800 eur, takže jeho priemerný hodinový zárobok dosahuje 9,0909 eura. Za osemhodinový deň dovolenky tak dostane 72,73 eura.

Druhý zamestnanec má rovnaký základný plat, no v predchádzajúcom štvrťroku dostal navyše výkonnostnú odmenu 1 000 eur. Jeho trojmesačný zárobok preto vzrástol na 5 800 eur. Priemerný hodinový zárobok dosiahne 10,9848 eura a za jeden deň dovolenky dostane 87,88 eura.

Rozdiel predstavuje 15,15 eura za jediný deň dovolenky. Ak si obaja vezmú päť dní voľna, druhý zamestnanec dostane na náhrade mzdy o 75,75 eura viac. Pri siedmich dňoch dovolenky dosiahne rozdiel 106,05 eura.

Dôležité je, že odmena ovplyvní náhradu za dovolenku v nasledujúcom štvrťroku, ak sa podľa zákonných pravidiel zahrnie do priemerného zárobku. Neznamená to teda, že každá mimoriadna odmena automaticky zvýši hodnotu dovolenky hneď v mesiaci, keď ju zamestnanec dostane.

Prečo má zmysel dovolenku si premyslieť

Svoju rolu pri výške náhrady zohráva aj to, v akom odvetví firma pôsobí. „Predvianočné nadčasy v obchode alebo logistike môžu zvýšiť náhradu v prvom štvrťroku. Silná letná sezóna môže zasa zvýšiť náhradu od októbra,“ približuje Sehnalová. Práve táto skutočnosť môže zamestnancom zavážiť aj pri výbere termínu dovolenky.

„Ľudia si dovolenku často plánujú podľa rodiny, prázdnin, počasia a možností zamestnávateľa. Dovolenkový priemer pritom zvyčajne nesledujú. Rozdiel si však všimnú zamestnanci, ktorých príjem výrazne ovplyvňujú provízie, odmeny, nadčasy alebo príplatky,“ hovorí Sehnalová.

Aj dvaja ľudia na rovnakej pozícii tak môžu za rovnaký počet dní dovolenky dostať inú sumu. Ak jeden z nich v predchádzajúcom štvrťroku odpracoval viac nadčasov alebo získal vyššiu odmenu, jeho náhrada za dovolenku môže byť vyššia. Rozdiel preto automaticky neznamená chybu vo výplate.

Trojdňová lyžovačka v Jasnej stála rodinu až 782 eur

O tom, že lyžovanie na Slovensku predstavuje pre rodiny čoraz väčší výdavok, svedčia aj ceny skipasov v Jasnej. Podľa minuloročného prepočtu mohla štvorčlenná rodina s dvoma deťmi do 12 rokov zaplatiť za tri dni lyžovania až 782 eur, a to len za skipasy. V tejto sume ešte nebolo ubytovanie, stravovanie, doprava ani prípadné požičanie lyžiarskeho vybavenia.

Práve preto sa oplatí využiť aj dostupné zamestnanecké benefity, napríklad príspevok na rekreáciu, ak naň zamestnanec spĺňa zákonné podmienky. Zamestnávateľ môže preplatiť 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur ročne. Pri rodinnej lyžovačke tak môže tento príspevok citeľne znížiť celkové náklady. Samotný skipas bez splnenia podmienok rekreačného pobytu však na získanie príspevku nestačí.