Nábor na vianočné brigády je v plnom prúde, nečakaj, kým bude neskoro: Pozor na triviálnu chybu, ktorá ťa pripraví o stovky eur

Nábor na vianočné brigády sa už začal a počas októbra naberá na intenzite. Zamestnávatelia hľadajú výpomoc najmä do skladov, logistických centier, internetových obchodov a predajní. Príležitosť majú aj mladí ľudia bez predchádzajúcej praxe. Podľa Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) by záujemcovia nemali rozhodovanie obmedziť na hodinovú odmenu. Dôležitá je aj dostupnosť pracovných zmien, dochádzanie a jasná dohoda o podmienkach.

Pri uchádzaní sa o miesto môže rozhodnúť rýchla reakcia a následná komunikácia so zamestnávateľom. Ponuky budú pribúdať aj v nasledujúcich týždňoch, uvádza tlačová správa APAS. 

Najväčšia náborová vlna na brigády prichádza pred hlavnou sezónou

Firmy začínajú obsadzovať sezónne pracovné miesta v predstihu. Prvé pozície otvárajú už v septembri, výraznejší nábor nasleduje počas októbra a prvej polovice novembra. Zamestnávatelia tak chcú pripraviť pracovníkov pred nákupným obdobím vrátane akcie Black Friday.

„E-shopy, sklady, logistické centrá a maloobchod potrebujú mať posily pripravené ešte pred Black Friday a hlavnou nákupnou sezónou,“ vysvetľuje Tomáš Kušmirek, obchodný manažér personálnej agentúry Transfer, ktorá je členom APAS.

Pri niektorých typoch brigád prichádza najväčší dopyt neskôr. Podľa Dariny Mokráňovej, výkonnej riaditeľky agentúry Index Nosluš pre Slovensko a Česko, sa ponuky spojené priamo s Vianocami rozširujú najmä koncom novembra a v decembri. Ide napríklad o predaj darčekov, vianočných stromčekov či kaprov.

Načasovanie náboru tak závisí predovšetkým od charakteru práce. Kým logistické centrá potrebujú pracovníkov skôr, predaj typického vianočného sortimentu sa sústreďuje na obdobie bližšie k sviatkom.

Pri výbere rozhoduje dostupnosť aj spoľahlivá komunikácia

Brigádnici sa môžu uplatniť pri balení objednávok, triedení zásielok, dopĺňaní tovaru a práci v predajniach. Posily vyhľadávajú tiež doručovacie služby, gastronómia a organizátori podujatí. Pri jednoduchších pomocných činnostiach často nie sú potrebné predchádzajúce pracovné skúsenosti. Zamestnávatelia však očakávajú dochvíľnosť a dodržiavanie dohôd.

Pred odoslaním reakcie by si uchádzač mal ujasniť, odkedy môže pracovať a ktoré dni či zmeny dokáže pokryť. Pravidelné popoludnia, víkendy alebo jednotlivé dni počas sviatkov znamenajú rozdielne možnosti.

Sľúbiť úplnú flexibilitu a následne odmietať dohodnuté zmeny môže skomplikovať začiatok spolupráce. Aj obmedzenú dostupnosť je preto lepšie oznámiť vopred.

Podľa Mokráňovej personálne agentúry dokážu prepájať viaceré ponuky s časovými možnosťami záujemcov. Nepravidelný rozvrh preto nemusí automaticky znamenať neúspech.

V odpovedi na inzerát stačí stručne uviesť požadovanú pozíciu, lokalitu, obdobie dostupnosti, kontaktné údaje a prípadnú relevantnú skúsenosť. Rozsiahly motivačný list spravidla nie je potrebný. Uchádzač by mal tiež jasne oznámiť, či môže pracovať večer alebo cez víkend, ak to ponuka vyžaduje.

„Pri brigádach rozhoduje rýchlosť. Častým dôvodom neúspechu je, že človek po odoslaní reakcie nezdvihne telefón alebo neodpovie včas,“ upozorňuje Mokráňová. Odporúča sledovať hovory a e-maily, prípadne sa po čase slušne pripomenúť. Opakované každodenné telefonovanie však výber neurýchli.

Vyššia hodinová odmena nemusí znamenať vyšší zárobok

Podľa skúseností Mokráňovej sa zaujímavé odmeny pri bežných brigádach pohybujú približne od 6,50 do 7 eur za hodinu. Suma sa líši podľa mesta a druhu práce. Samotná hodinová sadzba preto nestačí na posúdenie výhodnosti ponuky.

„Ani ponuka s vyššou hodinovou odmenou nemusí byť automaticky výhodnejšia, ak brigádnik nemá garantovaný počet zmien,“ pripomína Kušmirek. Výsledný zárobok ovplyvňujú aj náklady na dopravu a čas strávený dochádzaním. Záujemcovia by si mali prepočítať, koľko hodín môžu skutočne odpracovať a akú odmenu za ne dostanú.

Pred nástupom je potrebné preveriť dĺžku zmien, fyzickú náročnosť práce, termín vyplatenia odmeny a pravidlá ukončenia spolupráce. Uchádzač by mal vedieť aj to, kto bude jeho zamestnávateľom a na koho sa môže obrátiť pri problémoch.

Odborníci odporúčajú overiť si aj to, čo presne uvedená hodinová suma zahŕňa. Pri sprostredkovaní brigády cez personálnu agentúru môže záujemca požiadať o vysvetlenie pracovných podmienok a pomoc s administratívou.

Príležitosti sa môžu uvoľňovať počas celej sezóny, napríklad keď pôvodne prihlásení záujemcovia nenastúpia. Podľa APAS sa preto oplatí sledovať ďalšie ponuky aj po neúspešnej reakcii. Sezónna brigáda môže okrem zárobku priniesť prvú pracovnú skúsenosť, referenciu aj možnosť pokračovať v spolupráci, ak firma potrebuje pracovníkov aj po sviatkoch.