Nezamestnanosť Gen Z žien prudko rastie. Prieskum potvrdil, že za tým nie je lenivosť

Rast nezamestnanosti medzi mladými ľuďmi je témou, o ktorej sa v posledných rokoch diskutuje čoraz častejšie. Zatiaľ čo pozornosť sa dlhodobo sústreďovala najmä na celkové čísla alebo rozdiely medzi generáciami, najnovšie dáta ukazujú oveľa konkrétnejší a znepokojujúci trend.

Najnovšia analýza, na ktorú upozornil New York Post, ukazuje, že nejde o otázku nedostatku snahy, ale o kombináciu viacerých faktorov, ktoré zasahujú najmä generáciu Z.

Dáta zo Spojeného kráľovstva poukazujú na to, že nezamestnanosť žien síce celkovo narástla len mierne (z 3,5 % na 4,2 %), no v skupine mladých žien vo veku 16 až 24 rokov ide o výraznejší skok.

Čo stojí za nezamestnanosťou?

Podiel nezamestnaných v tejto kategórii stúpol z 9,5 % na 11,8 %. Stále viac z nich tak patrí do skupiny označovanej ako NEET, teda ľudí, ktorí nepracujú, nevzdelávajú sa ani sa neúčastnia odbornej prípravy.

Podľa analýzy spoločnosti PwC je situácia oveľa komplexnejšia, než by sa mohlo zdať. Za rastúcou nezamestnanosťou stoja najmä slabšie vzdelanie, zdravotné problémy a nedostatok digitálnych zručností.

Práve kombinácia týchto faktorov môže výrazne zvýšiť riziko, že mladá žena zostane mimo trhu práce – v niektorých prípadoch až štvornásobne.

Kľúčovú úlohu zohráva aj rýchly nástup umelej inteligencie. Mnohé pracovné pozície, ktoré tradične obsadzovali ženy, napríklad v administratíve, zákazníckej podpore či službách, prechádzajú automatizáciou alebo zásadnou transformáciou. Bez nových technologických zručností sa tak prístup na pracovný trh komplikuje.

Expertky z HR prezradili kľúč k úspechu na trhu práce: „Firmy nehľadajú hotového odborníka, ale motivovaného človeka“ 

Muži tento problém nemajú

Zaujímavé je aj porovnanie s mužmi rovnakej vekovej skupiny. Tí majú často širšie možnosti uplatnenia aj bez vyššieho vzdelania, najmä v sektoroch ako stavebníctvo, logistika či remeslá, kde je dopyt po pracovnej sile stabilný. Naopak, ženy častejšie smerujú do odvetví, ktoré stagnujú alebo ponúkajú obmedzený kariérny rast.

Odborníci preto upozorňujú, že riešením je najmä adaptácia na meniaci sa trh práce. Kľúčové je rozvíjať digitálne zručnosti, pracovať s nástrojmi umelej inteligencie a nebáť sa rekvalifikácie či technických odborov. Rovnako dôležitá je aj iniciatíva. Vždy by si mala mať na vedomí získavanie praxe, budovanie portfólia alebo zapájanie sa do projektov.

Nezamestnanosť v Európe

Ako sme ťa informovali v nedávnom článku, situácia na trhu práce v Európe je výrazne nejednotná a rozdiely medzi krajinami sú dnes väčšie, než by sa mohlo zdať. Najnovšie dáta ukazujú, že priemerná nezamestnanosť v Európe dosahuje približne 5,5 %, no jednotlivé štáty sa od tohto čísla výrazne odlišujú.

Slovensko sa nachádza veľmi blízko priemeru. S mierou nezamestnanosti okolo 5,6 % patrí skôr do stredu rebríčka. Podobne sú na tom napríklad Rakúsko či Portugalsko. Naopak, niektoré krajiny čelia oveľa vážnejším problémom. Medzi najviac zasiahnuté patrí Fínsko (10,2 %) či Španielsko (9,8 %), kde nezamestnanosť dlhodobo patrí medzi najvyššie v Európe.

Tieto štáty majú najnižšie hodnoty

Na druhej strane sú štáty, ktoré sa blížia k plnej zamestnanosti. Najnižšie hodnoty vykazujú napríklad Rusko (2,2 %) alebo Poľsko a Bulharsko (zhodne okolo 3,1 %). Rozdiely medzi severom, juhom a stredom Európy tak zostávajú výrazné.

Zároveň však platí, že ani Slovensko nemá situáciu úplne stabilnú. V závere roka 2025 začal počet nezamestnaných rásť a pribudli tisíce ľudí bez práce. Analytici upozorňujú, že za tým stoja ekonomické tlaky, slabší rast aj obmedzené možnosti firiem.

Európsky trh práce sa podľa odborníkov mení a vývoj v jednotlivých krajinách bude čoraz viac závisieť od ich schopnosti prispôsobiť sa novým podmienkam.

Čítaj viac z kategórie: Zaujímavosti