Odmietajú makať na cudzích a ničiť sa v korporátoch: Generácia Z objavila trik, ako vlastniť biznis hneď po škole

Generácia Z úplne mení trh práce a pohľad na kariérny postup. Pre mnohých mladých ľudí bol ešte donedávna tradičný kariérny scenár pomerne jasný. Vyštudovať školu, nájsť si zamestnanie v stabilnej firme, postupne budovať kariéru a časom sa možno posunúť na manažérsku pozíciu. 

Mladí ľudia však čoraz častejšie ukazujú, že o podobnú cestu nemajú veľký záujem. Namiesto firemného rebríčka hľadajú nezávislosť, flexibilitu a možnosť budovať niečo vlastné, píše Business insider. 

Generácia Z prináša revolúciu

Nezávislosť a flexibilita nie sú práve doménou korporátneho prístupu, preto rastie záujem mladých ľudí o franšízing. Model, ktorý bol dlhé roky doménou skúsených podnikateľov vo veku 40 či 50 rokov, začína priťahovať aj ľudí tesne po škole alebo dokonca ešte počas štúdia.

Franšízing predstavuje špecifický kompromis medzi podnikaním a zamestnaním. Mladí podnikatelia získavajú možnosť vlastniť firmu a prijímať vlastné rozhodnutia, zároveň však využívajú zázemie známej značky, overený obchodný model, školenia či marketingovú podporu. Nemusia preto od nuly budovať produkt, značku ani zákaznícku základňu.

Práve kombinácia slobody a istoty robí z franšíz čoraz atraktívnejšiu voľbu.

Podľa predstaviteľov viacerých franšízových sietí sa počet záujemcov z radov mileniálov a generácie Z výrazne zvyšuje. Mladí ľudia síce túžia po podnikaní, zároveň si však uvedomujú riziká, ktoré prináša budovanie startupu od úplného začiatku.

Mladých ľudí ovplyvnila doba

Generácia Z vyrastala v období ekonomickej neistoty, pandémie, rastúcich cien bývania aj technologických zmien. Mnohí mladí preto nehľadajú najrýchlejšiu cestu k úspechu, ale spôsob, ako minimalizovať riziko neúspechu.

Franšízing im ponúka presne to. Dostanú osvedčený návod na fungovanie biznisu, školenia, podporu pri otváraní prevádzky a prístup k skúsenostiam, ktoré by si inak museli získavať roky. Pre mnohých z nich nejde len o zarábanie peňazí. Franšízu vnímajú ako školu podnikania.

Typickým príkladom podľa Trendu je mladý podnikateľ Amaan Bhanji, ktorý začal pripravovať otvorenie vlastnej prevádzky ešte počas posledného ročníka strednej školy. Po dvoch rokoch plánovania, hľadania vhodnej lokality a absolvovania školení otvoril svoju prvú prevádzku vo veku 22 rokov.

zdroj: AI

Podobne uvažuje aj Kugan Suppiah z Oklahomy. Namiesto korporátnej kariéry sa rozhodol investovať do franšízy predávajúcej gurmánske sušienky. Dnes už plánuje druhú prevádzku a franšízing považuje za spôsob, ako sa naučiť všetko potrebné pre budúce vlastné projekty.

Práve vzdelávací rozmer patrí medzi najväčšie výhody franšízového modelu. Mladí podnikatelia sa učia riadiť prevádzku, pracovať s marketingom, najímať zamestnancov, komunikovať so zákazníkmi či vybavovať financovanie. Ide o praktické skúsenosti, ktoré by v klasickom zamestnaní získavali podstatne pomalšie.

Zaujímavé je, že nejde len o jednostranný vzťah. Franšízové siete profitujú aj z energie a nápadov mladších generácií.

AKTUÁLNE Požiar v slovenskej väznici: Na mieste zasahujú záchranári, plamene sa rozšírili z jednej z ciel

Generácia Z mení svet

Trend zároveň ukazuje širšiu zmenu v pracovnom svete. Generácia Z čoraz menej verí modelu celoživotnej kariéry u jedného zamestnávateľa. Namiesto toho buduje viacero zdrojov príjmov, kombinuje projekty, freelancing, investície a podnikanie.

Franšízing sa v tomto prostredí stáva akýmsi novým vstupným bodom do sveta podnikania. Nie je vnímaný ako cieľová stanica ani plán na dôchodok, ale ako spôsob, ako získať skúsenosti, kapitál a podnikateľské zručnosti.

Pre mladých ľudí tak môže predstavovať alternatívu ku klasickému zamestnaniu. Pre franšízové siete zase príležitosť, ako získať novú generáciu podnikateľov, ktorí do zabehnutých modelov prinášajú energiu, technologické myslenie a ochotu experimentovať.

To, čo bolo ešte pred niekoľkými rokmi výnimkou, sa postupne stáva novým trendom. Generácia Z totiž nechce čakať na príležitosť. Chce si ju vytvoriť sama.

Čítaj viac z kategórie: Biznis a startupy