Pre rozvoj inovácií chýbajú vysokoškoláci. Startupovú scénu dusí odliv mozgov

Za posledných 15 rokov opustilo Slovensko viac ako 300-tisíc prevažne mladých ľudí. Slovensko sa nachádza v gravitačnom poli českých univerzít a už niekoľko rokov čelí výraznému „odlivu mozgov“. Mladí Slováci majú veľmi dobré povedomie o študijných odboroch a programoch vysokých škôl v Českej republike a štúdium nielen na týchto školách, ale aj inde v zahraničí považujú za veľmi prestížne.

Je to pre nich veľká motivácia niečo dokázať, často tam odchádzajú tí najlepší a približne polovica z nich zostáva pracovať v zahraničí aj po skončení štúdia. Pritiahnuť domov by ich mohli atraktívne príležitosti u nás, ktoré môžu v najbližšom období vzniknúť aj vďaka podpore nového corporate venture program na podporu startupov na Slovensku – Seed Starter Slovenskej sporiteľne.

Výsledky prieskumu Startup Report 2020 realizovaného v Českej republike ukazujú, že viac ako 70 % zakladateľov má vysokoškolské vzdelanie. Počas štúdia si študenti vytvárajú sociálne väzby, získavajú dôležité kontakty a spoznávajú špecifiká miestneho trhu. V danej krajine spolupracujú s výskumnými centrami a mentormi a v prípade inovatívneho riešenia prichádzajú so svojím startupom práve tam.

Na Slovensko sa potom tieto projekty dostanú v lepšom prípade ako súčasť zahraničnej expanzie, v horšom prípade vôbec.

„Vzdelaný ľudský kapitál nám mizne za hranicami, často sa nevracia alebo sa vracia až v neskoršej fáze života. Odliv mozgov je vo všeobecnosti veľkou prekážkou pri rozbiehaní podnikania a pre startupovú scénu to platí o to viac,“ hovorí Michal Vanovčan, výkonný manažér Seed Startera Slovenskej sporiteľne, a dodáva: „Pokiaľ nedôjde k zmene, Slováci budú aj naďalej prezentovať svoj „elevator pitch“ v českom výťahu.“

zdroj: Slovenská sporiteľňa

Perspektíva uplatnenia zlepší budúcnosť na Slovensku

Počet lokálnych pozitívnych vzorov v podobe úspešných startupov síce rastie, ale oveľa pomalšie, ako by slovenský startupový ekosystém potreboval. Malý počet úspešných startupov v porovnaní so západnými susedmi môže u mladých Slovákov vyvolávať skepsu a nedôveru voči domácemu trhu, ktorý v ich očiach nie je prostredím priaznivým pre inovácie. V dôsledku toho sa „brain drain“ len ďalej prehlbuje.

Typickým príkladom sľubne sa rozvíjajúceho startupu s koreňmi na Slovensku je Rekenber. Ten začiatkom tohto roka získal investíciu z programu Seed Starter, avšak v Českej republike.

„Nápad na inovatívne riešenie a prvý biznis plán sa zrodil práve počas štúdia na vysokej škole v Českej republike. Malo zmysel začať podnikať tu, podmienky boli oveľa lepšie ako pri zakladaní startupu doma na Slovensku,“ hovorí spoluzakladateľ spoločnosti Rekenber Peter Zvirinský.

zdroj: Slovenská sporiteľňa

Nielenže v slovenskom prostredí nevidel dostatočnú podporu pre startupy v ranom štádiu, dôležité bolo aj vlastné vybudované zázemie v ČR a úloha univerzity.

„Keď to spojíte s dostupnosťou kapitálu a väčšou koncentráciou kvalifikovaných ľudí, človeku ani nenapadne, že by na Slovensku niečo rozbiehal,“ dodáva Zvirinský.

K riešeniu práve tohto nedostatku chce prispieť aj Slovenská sporiteľňa, ktorá prevzala úspešný program Seed Starter z Českej republiky.

„Chceme podporovať predovšetkým domáce projekty. Už nebude platiť, že pre startupy bude jednoduchšie začať podnikať v zahraničí, potrebnú podporu dostanú od nás. Nejde len o úroveň financovania, ale poskytujeme aj inkubáciu a akceleráciu prostredníctvom skúseného tímu mentorov. Najväčšou pridanou hodnotou je však zázemie stabilnej banky a možnosť prepojenia s veľkou klientskou základňou,“ vysvetľuje Michal Vanovčan s tým, že tento corporate venture capital program na slovenskom trhu prináša startupom aj komplexnú a ucelenú spoluprácu, ktorá pomôže vybraným projektom vstúpiť na reálny trh.

zdroj: Slovenská sporiteľňa

Prilákať talenty späť

Startup zakladajú v priemere dvaja zakladatelia. Pokiaľ však ide o vzdelaný ľudský kapitál, to samo o sebe nestačí. Ak projekt nemá šancu obklopiť sa schopnými talentovanými ľuďmi, nech už ide o akúkoľvek oblasť, môže zlyhať už v počiatočnom štádiu. Veď podľa spomínanej správy Startup Report 2020 až 47 % startupistov naráža práve na problém nedostatku ľudských zdrojov. Prirodzene, bilancia na Slovensku bude ešte podstatne horšia.

„Veríme, že pomocou nášho programu sa podarí riešiť problém ľudského kapitálu na Slovensku. Chceme pomôcť vytvoriť atraktívne startupové prostredie, ktoré bude magnetom aj pre mladých Slovákov v zahraničí,“ uzatvára Michal Vanovčan, ktorý zároveň dúfa, že sa k Slovenskej sporiteľni čoskoro pridajú ďalšie firmy a spoločne sa im podarí rozhýbať slovenskú startupovú scénu.

Seed Starter Slovenskej sporiteľne

• Prvý corporate venture capital program na podporu startupov na Slovensku.
• 100 % dcérska spoločnosť Slovenskej sporiteľne.
• Zafinancované stratupy a ich riešenia prepája do prostredia najväčšej banky.
• Pomáha startupom s go-to-market fázou.
• Pre mladé technologické firmy, so silnou víziou a hodnotou pre klientov, ktoré si trúfnu existovať aj o 200 rokov.
• Startupom prináša nielen financovanie, ale aj obsahovú podporu, súčasťou programu je aj inkubátor a tzv. bootcamp.

Čítaj viac z kategórie: Zo Slovenska