Prilieta papagáj!

Katarína Šiborová / 3. augusta 2014 / Lifehacking

Kea je maorský názov jediného papagája na svete obývajúceho horské oblasti. Rovnako je aj maskotom jedinečného projektu Keas zo San Francisca, ktorého cieľom sú šťastnejší, zdravší a tým zaangažovanejší pracovníci. Veľká inšpirácia pre mnoho firiem, ktoré ignorovali najnovšie psychologické výskumy a ich vysnívaným zamestnancom bola vycvičená opica.

Tímu, ktorý stojí za projektom Keas, stojí na čele John Stevens. Tento pôsobil 10 rokov v AOL Inc., kde prijal ako základnú myšlienku dôležitosť spoločných a zmysluplných cieľov pre zamestnancov. Tieto vedú k vyššiemu zapojeniu, zníženiu absencií, zvýšeniu produkcie, väčšej spokojnosti s prácou a nárastu tímového ducha na pracovisku. Výsledkom je zdravý, motivovaný zamestnanec, pre ktorého je práca zábavou.

Znie to trochu ako science fiction? Štatistika nepustí, 85% zapojených zamestnancov by sa zapojilo znova.

Wellness programy na pracovisku sa z príjemného benefitu stávajú „must have“ položkou. Zdravotná starostlivosť je drahá a ako uvádza Pricewaterhousecoopers’ Health Research Institute výdavky zamestnávateľov určené na zdravotnú starostlivosť o zamestnancov stúpli v roku 2012 o 8,5%.

 

Zdravý, zamestnaný a pripojený

V pozadí plne vybaveného zdravého zamestnanca je  jeho správanie. Cieľom Keas je pomôcť zamestnancom robiť múdrejšie rozhodnutia. Ľudia vedia, že fast food je nezdravý a nepotrebujú nové a nové spôsoby ako im to pripomínať, potrebujú motivovať k zmene, stručne a jasne „nežrať ho“.

Keas využíva poznatky najnovších výskumných štúdií a ich kľúčom k  individuálnej zmene je sila skupiny. Je ako Facebook. Umožňuje zdieľať statusy, fotografie, zdravé recepty a iné. Prepája, motivuje a posilnuje sociálnu štruktúru naprieč celou organizáciou.

 

 

Jadrom platformy sú zábavné a spoločenské aplikácie, ktoré pomáhajú zamestnancom rozvíjať zdravé návyky. Keas je jednoduchá turn-key, sign-on aplikácia. Zvládne to každý. Keas je integrovaný s biometrickými údajmi, HRAs a aplikáciami ako je Fitbit. Dáta sú privátne a prístupné iba zamestnancovi. Identifikuje riziká a navrhuje opatrenia, ktoré môžu byť prijaté na zníženie týchto rizík.

 Ako vieme už od čias Pavlovovýh slintajúcich psov, tým čo hýbe svetom (a možno aj obéznym zamestnancom) je odmena.  Stovky questov, výziev a hier. Na vlastnú päsť alebo súťaž proti kolegovi. Spomínali sme odmeny? Virtuálne odznaky a dobrý pocit z výhry. Je to ako v škole. Hmm, možno trochu zábavnejšie. Pomocou kvízov sa zamestnanci vzdelávajú v desiatkach tém súvisiacich so zdravím.

 Platforma je prispôsobená stolným počítačom aj mobilným zariadeniam, je vybavená vstavaným CRM a udržiava tak zamestnancov zapojených kdekoľvek sú. Aj na dovolenke.

 

 Zdroj: http://keas.com/

 

Pridať komentár (0)