Šéf Martinusu oznámil odchod na sabatikal: Nemá to byť môj pozvoľný exit z firmy

V uponáhľanej dobe, kedy sú práca a povinnosti na dennom poriadku, sa môže zdať myšlienka sabatikalu ako nepredstaviteľný luxus. Avšak, práve v tomto období neustáleho vyčerpania môže byť sabatikal kľúčom k obnoveniu energie, hľadaniu novej inšpirácie a prehodnoteniu priorít.

Sabatikal, nazývaný aj kariérna prestávka, pôvodne pochádza z akademického prostredia. Univerzitní pracovníci si vďaka nemu mohli vziať dlhšie voľno s cieľom venovať sa výskumu, ale aj načerpať nové sily a zreflektovať dovtedajšie projekty. V súčasnosti sa koncept sabatikalu šíri aj do iných oblastí a stáva sa dostupným aj pre ľudí mimo akademickej sféry.

Najnovšie odchod na sabatikal oznámil CEO kníhkupectva Martinus – Michal Meško. Napísal to dnes na sociálnej sieti LinkedIn.

„‚Ty jo, ja som asi vyhorený!’ Táto myšlienka mi počas minulého roka prebehla hlavou viackrát. Aj som si urobil nejaký online test, ktorý mi s kľudom Angličana povedal – ani náznakom. Rozhovory s priateľmi aj čítanie príbehov vyhorených mi tiež naznačili, že keby tomu tak naozaj bolo, viem to zaručene a aj bez testu,“ píše šéf Martinusu.

„Potom mi Andy povedala: ‚Možno len jednoducho už pridlho frčíš.‚’ A zavŕtalo sa mi to do hlavy. Hoci si už dlho vedome strážim kalendár a balans medzi prácou, rodinou a sebou, asi som nikdy skutočne ‚nevypol’ na viac ako 2-3 týždne.“

Slovenka prerazila v Taliansku s netypickým povolaním. Jej prémiové služby vyhľadávajú ľudia z celého sveta

Objasňuje, že začiatkom minulého leta sa začal rodiť plán vyskúšať si sabatikal.

Postupne do toho zasväcoval ľudí okolo seba a začiatkom roka to oznámil aj celej firme.

„O pár týždňov začne plynúť najdlhšie obdobie za posledné takmer štvrťstoročie, kedy proste ‚nebudem riešiť’.“

„Nemá to byť môj pozvoľný exit z firmy, ani príprava na niečo iné. Naopak, už dlhé roky aj s Andy cítime, že Martinus a knihy môžu byť naše ‚to’ na celý život. No práve preto, že to nie je šprint, ani len ultramaratón s konkrétnym cieľom – ale najmä cesta neustáleho objavovania a posúvania, ktorú chcem kráčať tak dlho ako sa bude dať – prišlo rozhodnutie vytvoriť si na nej aj priestor na chvíľu oddychu.“

Hovorí, že zároveň to vníma ako úžasnú príležitosť pre Martinus, stať sa ešte zaujímavejším, odolnejším či kreatívnejším vďaka všetkému, čo jeho neprítomnosťou vznikne.

„Pol roka je už dosť dlhá doba na to, aby nemohlo platiť ‚veď počkáme, kým sa vrátiš’ . Veľmi sa teším na ten odstup, ktorý budem môcť získať aj ja: od firmy, ale hádam aj od seba samého ako manažéra či lídra.“

Renáta je 12. najbohatšou ženou sveta: Prezradila jej ambicióznu víziu, ktorú má s multimiliardovým impériom

Kto Meška zastúpi počas sabatikalu?

„Mám neskutočné šťastie, akí ľudia sa za tie roky popridávali na našu cestu a aký skvelý tím mám aj vo svojom najbližšom okolí. Napokon, to, čo sa nám doteraz z Martinusu podarilo vybudovať, nie je môj výsledok, ale práca už tisícok úžasných ľudí. Z toho, kto ma zastúpi v mojej roli, som minimálne rovnako nadšený ako zo všetkého ostatného.“

Interim CEO bude Andrea Mešková. Hovorí, že práve ona pomáha Martinus budovať už 15 rokov, a tak nemá žiadnych pochýb nielen o ich zladení a zapálení pre misiu Martinusu, ale že bude aj veľmi sviežim obohatením.

„Nie preto, že je to (moja) žena, ale preto, že je to človek, ktorého hlboko obdivujem za jej hodnoty, láskavosť a trpezlivosť, ale aj priamosť a neutíchajúcu chuť makať na sebe – a najmä pomáhať s tým aj iným. Už teraz mám motýliky zvedavosti, kam za ten čas Martinus spolu posunú, čo vyskúšajú robiť inak, čo sa naučia a čo po mojom návrate zase naučia mňa.“

Prečo si vziať sabatikal?

Dôvodov na sabatikal môže existovať mnoho. Niektorí ho vnímajú ako príležitosť na oddych a načerpanie nových síl po náročnom období v práci. Iní ho využívajú na rozvoj osobných záujmov a talentov, na ktoré v bežnom živote nezostáva čas. Sabatikal môže byť tiež príležitosťou na cestovanie, spoznávanie nových kultúr a dobrovoľníctvo.

Ak uvažujete o sabatikale, je dôležité vopred sa informovať o podmienkach v danej spoločnosti. Niektoré firmy ponúkajú sabatikal ako formálny benefit, v iných prípadoch je to skôr otázka individuálnej dohody s nadriadeným.

Dôležité je:

• Jasne definovať dôvody a ciele sabatikalu.
• Predložiť podrobný plán na toto obdobie.
• Dohodnúť sa na podmienkach návratu do práce.

Sabatikal nie je pre každého, ale pre tých, ktorí túžia po zmene a hľadajú novú inšpiráciu, môže to byť neoceniteľná skúsenosť. Nebojte sa preto vykročiť z komfortnej zóny a investovať do seba a svojho osobného rozvoja.