Slováci pôjdu 15. septembra do práce a dostanú 100 % príplatok. Pri 1. septembri platí úplne iné pravidlo

September prinesie zamestnancom na Slovensku dva dátumy, pri ktorých môže pohľad do kalendára poriadne zmiasť. Prvý aj pätnásty september zostávajú sviatkami, no v roku 2026 ani jeden automaticky neznamená deň pracovného voľna. Z pohľadu výplaty medzi nimi však existuje zásadný rozdiel.

1. september, Deň Ústavy Slovenskej republiky, nie je dňom pracovného pokoja už od roku 2024. Ak ti na tento dátum pripadne pracovná zmena, pracuješ v štandardnom režime a za samotnú prácu v tento deň ti nevzniká nárok na sviatočný príplatok.

Firmy musia počítať s vyššími mzdovými nákladmi 

Iná situácia nastane 15. septembra. Sedembolestná Panna Mária v roku 2026 dočasne nie je dňom pracovného pokoja, takže zamestnávateľ ti môže naplánovať prácu ako počas bežného pracovného dňa.

Zákon však tento dátum na rozdiel od 1. septembra ponechal sviatkom, aspoň z pohľadu odmeňovania zamestnancov za vykonanú prácu. Ak teda pracuješ, patrí ti dosiahnutá mzda a k nej mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 % tvojho priemerného zárobku, píše sa na svojej stránke Národný inšpektorát práce. 

Práve táto kombinácia vyvoláva kritiku zamestnávateľov. Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ) upozorňuje, že firmy síce dostali ďalší pracovný deň, ale ak otvoria, musia počítať s vyššími mzdovými nákladmi. Rovnaký problém riešili už 8. mája tohto roka.

1. september: Do práce ideš, príplatok za sviatok ti nepatrí

Deň Ústavy Slovenskej republiky zostáva štátnym sviatkom, no od 1. januára 2024 už nie je dňom pracovného pokoja. Zmenu priniesol zákon č. 530/2023 Z. z. Národný inšpektorát práce vysvetľuje, že 1. september zároveň „nie je sviatkom na účely príslušných ustanovení Zákonníka práce“.

Pre zamestnanca to má veľmi konkrétny význam. Ak ti podľa rozvrhu pracovných zmien vychádza 1. septembra práca, ideš do zamestnania rovnako ako počas iného pracovného dňa. Zamestnávateľ ti môže prácu nariadiť alebo sa s tebou na nej dohodnúť. 

A dôležitá informácia príde pri výplate. Za prácu 1. septembra ti nevzniká nárok na sviatočné mzdové zvýhodnenie. Z pohľadu Zákonníka práce je tento deň úplne bežným pracovným dňom. 

Pri 15. septembri platia iné pravidlá

O dva týždne neskôr nastane na prvý pohľad podobná, právne však odlišná situácia. Sedembolestná Panna Mária, ktorá pripadá na 15. september, patrí medzi sviatky a za normálnych okolností aj medzi dni pracovného pokoja. Pre rok 2026 však zákon zaviedol výnimku.

Konsolidačný zákon č. 261/2025 Z. z. určil, že 8. máj a 15. september v roku 2026 nie sú dňami pracovného pokoja. Je to len dočasná zmena platná pre tento rok.

Národný inšpektorát práce zverejnil k tejto nezvyčajnej situácii aj stanovisko ministerstva práce. Jeho záver je pre zamestnanca jednoznačný: 15. september 2026 sa z pohľadu pracovného času posudzuje ako bežný pracovný deň.

„Deň 15. 9. 2026 sa posudzuje ako bežný pracovný deň, rovnako ako to bolo 8. 5. 2026, keďže nejde o sviatok, ktorý by bol aj dňom pracovného pokoja, kedy by platilo obmedzenie možnosti nariadiť prácu zamestnancom,“ vyjadrilo sa Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR sa pre Startitup. 

Zamestnávateľ preto nariaďuje prácu rovnako ako počas iných pracovných dní a zamestnanci, ktorým na tento deň pripadá zmena, sú povinní pracovať. Neplatia tu obmedzenia, ktoré sa inak spájajú s nariaďovaním práce počas dňa pracovného pokoja.

Ak chceš mať voľno, musíš požiadať zamestnávateľa napríklad o dovolenku. A je tu ďalšia zvláštnosť – 15. september sa ti v takom prípade z nároku na dovolenku odpočíta ako bežný pracovný deň.

Ak pracuješ 15. septembra, dostaneš najmenej 100 % navyše

Najväčší rozdiel medzi oboma septembrovými sviatkami sa ukáže až na výplatnej páske. Pri 1. septembri sviatočný príplatok neexistuje. Pri 15. septembri zostal zachovaný.

Národný inšpektorát práce uvádza, že 8. máj a 15. september síce v roku 2026 nie sú dňami pracovného pokoja, naďalej však zostávajú sviatkami na účely odmeňovania za vykonanú prácu.

Ak teda 15. septembra pracuješ, patrí ti: dosiahnutá mzda + mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 % tvojho priemerného zárobku. Preto nie je úplne presné tvrdiť, že každý automaticky „dostane dvojnásobnú mzdu“. Príplatok sa totiž počíta z priemerného zárobku, zatiaľ čo za samotnú prácu dostávaš dosiahnutú mzdu.

Zachovanie 100-percentného mzdového zvýhodnenia vyvolalo kritiku

Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ) vo svojom stanovisku upozornila, že vláda síce v rámci konsolidácie verejných financií zrušila 15. september ako deň pracovného pokoja, no povinnosť vyplácať sviatočné príplatky v platnosti zostala zostala.

Firmy sa preto podľa zamestnávateľov opäť dostanú pred otázku, či sa im viac oplatí otvoriť a znášať vyššie mzdové náklady, alebo nechať svoje prevádzky zatvorené.

„Skôr ide o antikonsolidačné opatrenie,“ upozornil podľa portálu oPeniazoch generálny tajomník RÚZ Martin Hošták. Únia zároveň pripomína, že na problém upozorňovala už po 8. máji a žiadala úpravu zákona. Podľa jej aktuálneho stanoviska sa však pravidlá nezmenili.

„Ak má opatrenie pomôcť verejným financiám, nemôže súčasne vytvárať nové náklady, nejasnosti a chaos. Takto konsolidácia vyzerať nemá,“ uvádzajú zamestnávatelia. 

RÚZ upozorňuje aj na ďalší paradox. Vyššie mzdové náklady nemusia znášať iba súkromné firmy. Ak budú 15. septembra pracovať zamestnanci vo verejnom sektore, ktorým vznikne nárok na príslušné zvýhodnenie, náklady môže znášať aj samotný štát.

Čo ukázal 8. máj? Niektorí otvorili, iní zostali doma

Nejde pritom iba o teoretický problém. Rovnaký právny režim si Slovensko vyskúšalo 8. mája 2026. Aj Deň víťazstva nad fašizmom tento rok dočasne nie je dňom pracovného pokoja, ale zostal sviatkom na účely odmeňovania. Zamestnanec teda mohol normálne pracovať a za vykonanú prácu mu vznikol nárok na sviatočné mzdové zvýhodnenie.

Ako sme v tom čase informovali aj my, jednotlivé firmy k novému režimu pristúpili rozdielne. Slovenská sporiteľňa, ČSOB, UniCredit Bank a 365.bank nechali svoje pobočky 8. mája zatvorené. Prima banka fungovala v štandardnom režime.

Slovenská pošta mala 8. mája otvorené a podľa portálu oPeniazoch avizovala, že rovnako plánuje postupovať aj 15. septembra. Skúsenosť z mája tak ukazuje, že označenie „pracovný deň“ ešte automaticky neznamená, že bude každá prevádzka na Slovensku otvorená.

Čo teda musíš urobiť 1. a 15. septembra?

1. septembra 2026: Ak ti na tento deň pripadá pracovná zmena, ideš do práce. Nemáš automatické voľno a za samotnú prácu ti nevzniká nárok na sviatočný príplatok. Tento režim platí už od roku 2024.

15. septembra 2026: Ak ti zamestnávateľ podľa rozvrhu pridelí prácu, musíš nastúpiť rovnako ako počas bežného pracovného dňa. Ak chceš zostať doma, potrebuješ si vybaviť napríklad dovolenku. Ak však pracuješ, dostaneš dosiahnutú mzdu a najmenej 100 % priemerného zárobku navyše, prípadne sa so zamestnávateľom dohodneš na náhradnom voľne.

Ministerstvo práce však dodáva: „Prípadná legislatívna zmena nie je v rukách Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, navrhnúť ju môže Ministerstvo financií SR ako predkladateľ balíka zákonov známeho ako lex konsolidácia alebo Ministerstvo kultúry SR, v ktorého gescii je zákon o štátnych sviatkoch. Ak nedôjde k zmene, ministerstvo práce vydá ku dňu 15. septembra opäť usmernenie.“

Čítaj viac z kategórie: Zo Slovenska

Zdroje: Národný inšpektorát práce, Slov-Lex, MPSVR SR, OPeniazoch