Slovensku masívne chýbajú v jednom zo sektorov kvalitní ľudia. Zarobíš si aj 7 000 eur

Je známe, že banky a finančné inštitúcie neradi menia svoje postupy a koncepty. A to sa týka aj oblasti ľudských zdrojov a náboru nových kandidátov. Avšak, ako vyplynulo zo mzdového prieskumu personálnej agentúry Grafton, aj tu nastala výraznejšia zmena, a to najmä pre nedostatok kvalifikovaných pracovníkov.

„Aj naďalej pociťujeme v tomto sektore dopyt po nových zamestnancoch. Ide predovšetkým o seniorské pozície v rámci účtovníctva, auditu a daní. Najťažšie obsaditeľní kandidáti sú senior účtovníci, senior audítori, audit manažéri, daňoví špecialisti a compliance pozície,“ hovorí riaditeľ personálnej agentúry Grafton Martin Malo.

Finančníctvo a bankové odvetvie je procesne zviazaný sektor, v ktorom je dôležitá predovšetkým bezpečnosť dát a znalosť produktov a služieb. Aj po pandémii a posilnení online procesov však zostala vysoká potreba mať kontaktné zastúpenia na priehradkách v regionálnych pobočkách.

Aktuálne však prišla zmena aj v tejto oblasti. Sektor pochopil, že je potrebné zmeniť systém. „Ľudia totiž často rotovali v rámci jednotlivých bánk a tým dvíhali mieru fluktuácie. Preto vznikla potreba hľadať kandidátov z iných odvetví,“ vysvetľuje Malo.

Banky začínajú získavať ľudí v procesne nastavených firmách, ktoré majú svoje zaužívané spôsoby a postupy. „Nových ľudí tak dokážu získavať aj z telekomunikácií a podobných spoločností. Ide napríklad o pracovníkov call centier, ale aj retailu. Takýto človek je už navyknutý na zabehnuté procesy, ktoré nemá ambíciu meniť, a preto je vhodným kandidátom pre banky,“ objasňuje Malo.

Mzdy v sektore išli hore

Okrem zmeny v nábore nastala zmena aj v rámci úpravy pracovných podmienok. S príchodom pandémie museli aj tieto inštitúcie naučiť ľudí pracovať z domu, a tak sa rýchlo naučili, že časť procesov je možné urobiť online alebo na diaľku.

Zo mzdového prieskumu agentúry Grafton, ktorý mapoval aktuálne finančné ohodnotenie stoviek pracovných pozícií v siedmich odboroch a ôsmich regiónoch Slovenska v treťom kvartáli 2022 ďalej vyplynulo, že z hľadiska miezd prišlo navyšovanie miezd naprieč všetkými pozíciami finančného a bankového sektora.

„Toto navýšenie bolo zapríčinené predovšetkým infláciou a tiež zvyšovaním bežných výdavkov a cien. V priemere išlo o 100 až 200 eur,“ dodáva Malo.

Najvyššie príjmy v tomto sektore sú štandardne v hlavnom meste a okolí, nižšie mzdy sú v Prešovskom regióne. Najlepšie ohodnotené sú vyššie manažérske pozície, ako je finančný riaditeľ, ktorý si môže mesačne zarobiť od 3 000 do 7 000 eur, finančný manažér či manažér kontrolingu od 2 200 do 4 500 eur alebo manažér účtovného oddelenia od 1 800 do 4 000 eur.

V oblasti daňového poradenstva a auditu je zase najlepšie odmeňovaný daňový riaditeľ od 2 300 do 4 500 eur, manažér auditu od 2 100 do 4 000 eur a daňový manažér od 2 000 do 3 500 eur. Najslabšie sú ohodnotení pracovníci obchodnej priehradky v regionálnych pobočkách, ktorých mesačná odmena sa pohybuje v rozmedzí od 950 do 1 300 eur.