Slovenský trh práce má nový problém: Voľných je 130-tisíc miest, no zamestnanie sa hľadá čoraz ťažšie

Ako je možné, že firmy zúfalo hľadajú ľudí, no tisíce uchádzačov majú zároveň pocit, že prácu si dnes nájdu ťažšie ako kedykoľvek predtým?

Na prvý pohľad to vyzerá ako protirečenie. Slovensko má nízku nezamestnanosť aj rekordný počet voľných miest, no čoraz viac ľudí hovorí, že hľadanie práce je dnes náročnejšie. Podľa Asociácie personálnych agentúr Slovenska nejde o nedostatok práce, problémom je niečo iné.

Čísla, ktoré si zdanlivo protirečia

Pohľad na štatistiky vyznieva pre kandidátov priaznivo. Podiel disponibilných uchádzačov o zamestnanie klesol v apríli 2026 na 3,96 % a počet voľných pracovných miest prekročil hranicu 130-tisíc.

Sú to údaje, ktoré rezort práce označil za najvyšší počet voľných miest od roku 2000 a pravdepodobne v modernej histórii Slovenska. Celková nezamestnanosť sa pritom dlhodobo drží pod úrovňou 6 %.

Realita uchádzačov je však iná. Pribúda ľudí, ktorí opisujú menej vhodných ponúk, dlhšie čakanie na spätnú väzbu, viac výberových kôl a ponuku, ktorá nakoniec často nepríde. Podľa APAS sa už trh nedá čítať len cez jednoduchú rovnicu počtu nezamestnaných a voľných miest.

Problém nie je počet, ale zhoda

Jadrom problému nie je počet voľných miest, ale nesúlad medzi tým, čo firmy potrebujú, a tým, čo kandidáti ponúkajú. „Tento zdanlivý paradox je výsledkom výrazného nesúladu medzi tým, aké pozície potrebujú firmy obsadiť, a aké zručnosti majú kandidáti, ktorí sú reálne k dispozícii,“ hovorí Zuzana Rumiz, prezidentka asociácie.

V praxi to znamená dva svety na jednom trhu. V technických, výrobných, remeselných, IT a zdravotníckych profesiách firmy nevedia nájsť ľudí celé mesiace. V administratíve, marketingu či na juniorných kancelárskych pozíciách sa naopak na jedno miesto hlásia desiatky kandidátov.

Motivovaný a skúsený uchádzač tak môže mať smolu, ak mieri do segmentu so slabším dopytom. „Zamestnávatelia hľadajú najmä špecifické profily v technických a IT oblastiach, zatiaľ čo voľní uchádzači často disponujú úplne inou kvalifikáciou,“ upozorňuje Katarína Nováková Rudinská z agentúry Lugera.

Automatizácia mení, čo firmy vôbec potrebujú

Štruktúru dopytu prepisuje technológia. Firmy investujú do automatizácie, robotizácie a umelej inteligencie, čo mení nielen typy pozícií, ale aj požiadavky na kvalifikáciu.

Vidno to aj v tvrdých dátach o zamestnanosti. Podľa Štatistického úradu SR v 1. štvrťroku 2026 priemysel medziročne prišiel o vyše 21-tisíc pracujúcich a stavebníctvo o ďalších 12 600. Vo výrobnom sektore tak pretrváva takmer dvojročný trend úbytku.

Súbežne však rástli odborné, vedecké a technické činnosti, kam patria právne, účtovnícke, výskumné či architektonické služby, a to o 14,1 %. Ekonomika teda nestráca prácu, mení sa však typ práce, po ktorej je dopyt. Kým z výroby ľudia ubúdajú, kvalifikovaných odborníkov je málo.

Firmy aj kandidáti sú dnes opatrnejší

Druhým faktorom je opatrnosť na oboch stranách. Slovenská ekonomika v 1. štvrťroku 2026 rástla len miernym tempom 0,9 %, čo firmy pri nábore vedie k väčšej obozretnosti.

Výsledkom sú dlhšie a prísnejšie výberové procesy. „Firmy v období ekonomickej neistoty nábor viac selektujú,“ vysvetľuje Rumiz. Porovnávajú viac uchádzačov, odkladajú rozhodnutie a predlžujú celý proces, čo u kandidátov vytvára pocit, že prácu je ťažšie získať.

Opatrnejší sú aj samotní kandidáti. Ľudia, ktorí prácu majú, dnes zmenu zvažujú dôkladnejšie a nestačí im len o niečo vyššia mzda. Viac sledujú podmienky, dochádzanie, flexibilitu, benefity, ale aj reputáciu a stabilitu zamestnávateľa.

Priepasť medzi regiónmi deformuje obraz

K dojmu paradoxu prispievajú obrovské regionálne rozdiely. V apríli 2026 bolo najviac voľných miest v Bratislavskom kraji, takmer 60-tisíc, zatiaľ čo v Prešovskom len niečo vyše 3-tisíc.

Z pohľadu štatistiky ide o jeden trh, pre konkrétneho človeka však o každodennú realitu dochádzania a nákladov. Ak je vhodná práca v inom kraji, spravidla nejde o reálne dostupnú príležitosť.

Tlak na východe potvrdzujú aj ďalšie dáta. Podľa úradov práce za prácou do zahraničia v 1. štvrťroku dochádzalo 124-tisíc ľudí, najviac za posledné tri a pol roka, pričom väčšina pracovala v stavebníctve a priemysle. Priemerná mzda na Slovensku pritom dosiahla 1 611 eur, no v slabších regiónoch zostáva výrazne nižšia.

Úspešné firmy nehľadajú dokonalého človeka

Z pohľadu odborníčok sa dnes oddeľujú firmy, ktoré sa trhu prispôsobili, od tých, čo naberajú po starom. „Firmy, ktorým sa darí obsadzovať pozície, sa odlišujú najmä schopnosťou prispôsobiť sa,“ hovorí Nováková Rudinská.

Úspešnejšie podľa nej netrvajú na predstave ideálneho kandidáta a viac zohľadňujú potenciál, motiváciu a schopnosť učiť sa, vrátane skúsených pracovníkov vo vyššom veku. Dôležitá je aj rýchlosť, pretože kvalitní kandidáti na trhu dlho neostávajú.

Firma, ktorá necháva medzi kolami niekoľkotýždňové pauzy alebo nevie včas rozhodnúť, často prehrá s konkurenciou. „Už nestačí kandidátov len hľadať, firmy ich musia vedieť aj presvedčiť,“ zdôrazňuje Rumiz.

Čítaj viac z kategórie: Biznis a startupy