Sviatky bez voľna: Práca bude povinná a zamestnanci dostanú 100-percentný príplatok ku mzde

Rok 2026 prinesie pre zamestnancov na Slovensku nezvyčajnú situáciu, a to hneď dvakrát. Niektoré sviatky síce zostanú v kalendári, no z pohľadu práce sa zmení ich význam. Konkrétne ide o 8. máj a 15. september. V tieto dni pôjdeš do práce ako v bežný deň, no zároveň za ňu dostaneš príplatok ako počas sviatku.

Zmena vychádza z úpravy zákona o štátnych sviatkoch a jej výklad podrobne vysvetlilo Ministerstvo práce. Kľúčové je pochopiť, že tieto dni majú v roku 2026 špecifický status – nie sú dňami pracovného pokoja, aj keď naďalej zostávajú sviatkami.  

Sviatok, ktorý nie je voľným dňom: Čo sa vlastne mení

Zákon pre rok 2026 výslovne určuje, že 8. máj aj 15. september nie sú dňami pracovného pokoja. To znamená, že z pohľadu pracovného práva ich treba vnímať ako bežné pracovné dni.

Zákonník práce sa pritom opiera o zákon o štátnych sviatkoch. Ak teda osobitný zákon stanoví, že konkrétny sviatok nie je dňom pracovného pokoja, rovnaký výklad platí aj pre pracovnoprávne vzťahy. 

„Dni 8. 5. 2026 a 15. 9. 2026 nie sú dňami pracovného pokoja pre účely § 94 ods. 1 Zákonníka práce, ale sú pre účely Zákonníka práce sú pracovnými dňami,“ vyplýva zo stanoviska rezortu. 

zdroj: AI

Do práce pôjdeš normálne, zamestnávateľ má voľné ruky

Keďže tieto dni nemajú status pracovného pokoja, zamestnávateľ ti môže nariadiť prácu bez obmedzení. Nemusí ju nijako špeciálne zdôvodňovať ani riešiť výnimky, ktoré inak platia pri sviatkoch. 

Bežne totiž platí, že prácu počas sviatkov možno nariadiť len výnimočne. Tento režim sa však na 8. máj a 15. september 2026 nevzťahuje. Dôvod je jednoduchý – zákon ich nepovažuje za dni pracovného pokoja. 

Ministerstvo to vysvetľuje aj logicky. Ak zákon označí deň za pracovný, nedáva zmysel, aby sa naň zároveň vzťahovali obmedzenia ako na sviatok, upozorňuje Finsider. Pre teba to znamená jediné: ak máš v tieto dni naplánovanú pracovnú zmenu, musíš prísť do práce. 

Bez dovolenky to nepôjde

Zmena sa výrazne dotkne aj čerpania dovolenky. Pri bežných sviatkoch platí, že ak pripadnú na pracovný deň, nezapočítavajú sa do dovolenky. V roku 2026 to však pri týchto dvoch dátumoch neplatí. Ak si napríklad vezmeš dovolenku na celý týždeň, do ktorého spadá 8. máj, tento deň sa ti normálne odpočíta z dovolenky. 

Dôvod opäť súvisí s tým, že ide o pracovný deň. Nejde o situáciu, keď by ti práca odpadla kvôli sviatku. Ak chceš zostať doma, musíš si voľno vybaviť štandardným spôsobom.

„Ja sa na tom výborne zabávam.“ Fico odmieta, že pri rušení sviatkov pochybili, a posiela odkaz majiteľom firiem

„Ak zamestnanec nechce v dňoch 8. 5. 2026 a 15. 9. 2026, ktoré sú posudzované ako bežné pracovné dni, pracovať, musí si na tieto účely žiadať o dovolenku,“ uvádza ministerstvo. V skratke: nemôžeš žiadať o platené voľno (práve z dôvodu sviatku), keď tvoji ostatní kolegovia prídu do práce.

Zamestnanci dostanú 100-percentný príplatok

Ministerstvo práce nám potvrdilo, že dni 8. 5. 2026 a 15. 9. 2026 nepatria viac medzi dni pracovného pokoja a zamestnanci pôjdu do práce. Zároveň však platí, že zamestnanci podľa Zákonníka práce dostanú 100-percentné príplatky ku mzde.  

Na otázku, či budú príplatky platiť pre každého zamestnanca alebo zamestnávateľa, odpovedali takto: „Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR má v pôsobnosti len reguláciu pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov podľa Zákonníka práce. V gescii rezortu práce nie sú osobitné predpisy upravujúce postavenie napríklad štátnych zamestnancov.“

Odborník na dane a odvody Jozef Mihál na Facebooku potvrdil, že podľa § 122 Zákonníka práce máš oba tieto dni plné právo na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok: „Zamestnanec, ktorý bude pracovať, má nárok na príplatok za sviatok (100 % priemerného zárobku, respektíve 5,259 €/h pre dohodára).“

Čítaj viac z kategórie: Zo Slovenska