Tajný dôchodkový bonus: Ako získať stovky eur navyše pri odchode do penzie (NÁVOD)

17. septembra 2025 o 13:59

Zo zákona máš nárok na finančný príspevok pri odchode do dôchodku
Môže predstavovať stovky eur navyše, no získať ho môžeš len raz v živote

Dôchodkyňa si dáva peniaze do peňaženky.

Freepik/@boryanam

Zo zákona máš nárok na finančný príspevok pri odchode do dôchodku
Môže predstavovať stovky eur navyše, no získať ho môžeš len raz v živote

ČLÁNOK POKRAČUJE POD REKLAMOU

Ak sa chystáš do dôchodku, mal by si vedieť o jednorazovom príspevku, na ktorý máš zo zákona nárok. Mnohí ľudia však oň zbytočne prichádzajú.

Odchodné môže predstavovať stovky eur navyše k tvojmu dôchodku, no získať ho môžeš len raz v živote a za presne stanovených podmienok, uvádza Kryptomagazín. Prinášame ti kompletný prehľad, ako si tento bonus zabezpečiť.

Čo je odchodné a kedy naň vzniká nárok

Odchodné je jednorazový finančný príspevok, ktorý prináleží zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok. Nejde o žiadnu dobrovoľnú odmenu od zamestnávateľa, ale o zákonný nárok zakotvený v § 76a Zákonníka práce.

Podľa tohto paragrafu má zamestnanec nárok na odchodné v týchto prípadoch:

Pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok.
Pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %.
Pri skončení pracovného pomeru, ak bol zamestnancovi priznaný predčasný starobný dôchodok.

Dôležité je vedieť, že nárok na odchodné nevzniká automaticky dosiahnutím dôchodkového veku. Potrebné je aktívne ukončiť pracovný pomer – buď dohodou so zamestnávateľom alebo výpoveďou. Zamestnávateľ pritom nemôže zamestnanca prepustiť len preto, že dosiahol dôchodkový vek.

Výška odchodného

Základná výška odchodného predstavuje minimálne jeden priemerný mesačný zárobok. Ak si v poslednom období zarábal napríklad 800 eur mesačne, ako odchodné dostaneš minimálne túto sumu.

Mnohí zamestnávatelia však poskytujú vyššie odchodné, než je zákonné minimum. Ak máš v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve dohodnuté výhodnejšie podmienky, môžeš získať aj dvojnásobok či trojnásobok mesačného platu.

Priemerný zárobok sa počíta zo mzdy v poslednom kalendárnom štvrťroku pred skončením pracovného pomeru. Ak si v tomto období nepracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, použije sa takzvaný pravdepodobný zárobok.

Vláda zmrazila 13. dôchodky. Poznáme sumu, cez ktorú sa najbližšie 3 roky nedostanú

Kľúčové podmienky pre získanie odchodného

Pre získanie odchodného musíš splniť niekoľko dôležitých podmienok:

Musí ísť o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodok – odchodné môžeš dostať len raz v živote.
Musíš požiadať o dôchodok včas – buď pred skončením pracovného pomeru, alebo najneskôr do 10 pracovných dní po jeho skončení. Ak túto lehotu zmeškáš, o odchodné prídeš.
Odchodné ti patrí len od jedného zamestnávateľa – aj keby si pracoval na viacerých miestach súčasne, odchodné dostaneš len od jedného z nich.
Pracovný pomer nesmie byť ukončený okamžite z tvojej viny – ak si bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo si závažne porušil pracovnú disciplínu, nárok na odchodné strácaš.

Časté chyby, ktoré ťa môžu pripraviť o odchodné

Mnohí ľudia o odchodné prichádzajú kvôli týmto chybám:

Neskorá žiadosť o dôchodok – ak požiadaš o dôchodok neskôr ako 10 pracovných dní po skončení pracovného pomeru, nárok na odchodné zaniká.

Poberanie dávky v nezamestnanosti pred dôchodkom – ak najprv poberáš dávku v nezamestnanosti a až potom požiadaš o dôchodok, na odchodné už nemáš nárok.

Nesprávne ukončenie pracovného pomeru – ak dáš výpoveď bez uvedenia dôvodu odchodu do dôchodku, môžeš mať problém s uplatnením si nároku na odchodné.

Ako postupovať pri žiadaní o odchodné

Informuj svojho zamestnávateľa o zámere odísť do dôchodku.
Podaj žiadosť o priznanie dôchodku do Sociálnej poisťovne.
Dohodni sa so zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru alebo podaj výpoveď.
Skontroluj, či máš v pracovnej alebo kolektívnej zmluve dohodnuté výhodnejšie podmienky odchodného.
Po ukončení pracovného pomeru by ti mal zamestnávateľ vyplatiť odchodné spolu s poslednou výplatou.

Čo robiť, ak ti zamestnávateľ odchodné odmietne vyplatiť

Odchodné patrí medzi mzdové nároky a je plne vymožiteľné. Ak ti ho zamestnávateľ odmietne vyplatiť, máš niekoľko možností.

Najprv sa pokús o mimosúdne riešenie a písomne upozorni zamestnávateľa na tvoj zákonný nárok. Ak to nepomôže, môžeš sa obrátiť na inšpektorát práce, ktorý preverí dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov vo firme. Ako poslednú možnosť máš k dispozícii súdnu cestu – môžeš podať žalobu a domáhať sa vyplatenia odchodného prostredníctvom súdu.

Pamätaj, že odchodné nie je žiadna láskavosť od zamestnávateľa, ale tvoje zákonné právo. Nenechaj si ho ujsť a zabezpeč si tak finančnú injekciu na začiatku dôchodku.

Čítaj viac z kategórie: Zo Slovenska

Zdroje: Zákonník práce, Krypto magazín

Viac k téme: dôchodok, nárok na príspevok, odchodné, zamestnanie