Taktika career cushioning chráni pred náhlou stratou práce: Nový trend na pracovnom trhu ovládol tisíce ľudí

V práci si spokojný, výpoveď nepíšeš a kolegom nič nenaznačuješ. Napriek tomu si aktualizuješ životopis, sleduješ pracovné ponuky a učíš sa nové zručnosti. Takéto správanie má vlastný názov a čoraz viac ľudí ho vníma ako spôsob, ako sa pripraviť na neistú budúcnosť.

Čo je career cushioning

Ako vysvetľuje web Kariéra Info, career cushioning znamená budovanie záložného kariérneho plánu ešte v čase, keď má človek stabilné zamestnanie. Nejde automaticky o nespokojnosť ani o rozhodnutie odísť. Podstatou je vytvoriť si alternatívy pre prípad, že sa pracovná situácia nečakane zmení.

V praxi to môže znamenať pravidelné aktualizovanie životopisu a profilu na LinkedIne, sledovanie pracovných ponúk, udržiavanie kontaktov v odbore či odpovedanie na zaujímavé správy od recruiterov. Niektorí ľudia sa popri práci učia nové zručnosti, získavajú certifikáty alebo rozvíjajú vedľajšie projekty, ktoré by im v budúcnosti mohli otvoriť ďalšie možnosti.

Cieľom nie je okamžite zmeniť zamestnávateľa. Človek si skôr vytvára rezervný plán, aby nemusel začínať od nuly v prípade prepúšťania, reorganizácie alebo zásadnej zmeny pracovnej náplne.

Prečo sa o tomto trende hovorí čoraz viac

Jedným z dôvodov je neistota na pracovnom trhu. Ani stabilná pozícia už nemusí byť zárukou, že sa o niekoľko mesiacov nezmenia podmienky alebo požiadavky zamestnávateľa. Do pracovného prostredia zároveň vstupuje umelá inteligencia, automatizácia a nové technológie, ktoré menia spôsob vykonávania mnohých úloh.

Podľa prieskumu spoločnosti TripleTen uvažuje o záložnej kariére 48 percent amerických pracovníkov. Z tých, ktorí o nej premýšľajú, už 77 percent podniklo konkrétne kroky na jej prípravu.

Zaujímavé je, že tento prístup nemusí vychádzať z bezprostredného strachu zo straty práce. Až 91 percent respondentov zostalo počas predchádzajúcich dvoch rokov vo svojom súčasnom zamestnaní a viac než polovica vnímala riziko straty práce ako nízke alebo nulové.

Career cushioning tak nemusí byť reakciou na krízu. Pre mnohých predstavuje spôsob, ako si zachovať väčšiu kontrolu nad vlastnou kariérou.

Ľudia nehľadajú iba vyšší plat

Zmena zamestnania nemusí byť motivovaná len peniazmi. Prieskum TripleTen ukázal, že medzi dôvody, pre ktoré ľudia zvažujú inú kariérnu cestu, patrí možnosť venovať sa zaujímavejšej práci, zlepšiť životný štýl alebo znížiť stres.

Každý z týchto dôvodov uviedlo 29 percent respondentov. Rovnaký podiel spomenul aj stratu súčasného zamestnania. Ďalších 26 percent chcelo vyskúšať niečo, po čom už dlhšie túžili, a rovnaké percento jednoducho cítilo potrebu zmeny. Približne štvrtina opýtaných označila za dôvod príliš stresujúcu prácu.

Tieto výsledky naznačujú, že plán B nemusí slúžiť iba ako ochrana pred výpoveďou. Môže byť aj príležitosťou preskúmať iné profesie, nájsť si prácu, ktorá človeku viac vyhovuje, alebo si vytvoriť priestor na budúcu zmenu.

Umelá inteligencia mení aj pracovné návyky

Dôležitým faktorom sú nové technológie. Podľa prieskumu TripleTen uviedlo 46 percent ľudí, ktorí zostali na rovnakej pozícii, že sa ich pracovné povinnosti za posledné dva roky výrazne zmenili. Takmer polovica respondentov zároveň uviedla, že umelá inteligencia zásadne alebo výrazne ovplyvnila spôsob, akým pracujú. V generácii Z to bolo až 63 percent.

Príprava na budúcnosť preto nemusí znamenať rozosielanie životopisov. Môže ísť o učenie sa pracovať s nástrojmi umelej inteligencie, zvládnutie nového softvéru alebo získanie schopností, ktoré budú užitočné aj pri inej pracovnej pozícii.

Ako si pripraviť plán B bez výpovede

Web Hyring opisuje career cushioning ako postupné budovanie kariérnej rezervy. Odporúča udržiavať životopis aktuálny, mať profesionálny profil, rozvíjať zručnosti využiteľné aj v budúcich pozíciách a nezanedbávať kontakty mimo vlastnej firmy.

Pomôcť môže aj pravidelné sledovanie pracovného trhu, vďaka ktorému človek zistí, aké schopnosti zamestnávatelia vyhľadávajú a aké príležitosti sú dostupné. Finančná rezerva môže navyše zmierniť tlak v prípade nečakaného výpadku príjmu.

Dôležité je rozlišovať medzi prípravou a aktívnym hľadaním práce. Pri career cushioning človek nemusí mať stanovený termín odchodu ani sa pravidelne uchádzať o nové pozície. Ak však začne intenzívne posielať žiadosti a chodiť na pohovory, už ide skôr o klasické hľadanie zamestnania.

Zároveň by príprava na alternatívy nemala znamenať zanedbávanie súčasných povinností ani využívanie pracovného času a firemných zariadení na súkromné hľadanie práce.

Career cushioning tak môže byť praktickým spôsobom, ako sa pripraviť na meniaci sa pracovný trh bez unáhlených rozhodnutí. Neznamená, že človek musí zo svojej práce odísť. Znamená, že ak sa raz rozhodne alebo bude musieť odísť, nebude začínať úplne od nuly.