Podľa profesorky z Harvardu sú toto 2 kritériá, podľa ktorých ťa ľudia súdia hneď pri prvom stretnutí
- Všetci sa snažíme vyvolať čo najlepší dojem, nakoľko vieme, že práve prvý dojem urobí naozaj veľa
- Niekedy však niekomu jednoducho nesadneme, preto je dôležité vedieť, na základe čoho nás ľudia hodnotia
- Všetci sa snažíme vyvolať čo najlepší dojem, nakoľko vieme, že práve prvý dojem urobí naozaj veľa
- Niekedy však niekomu jednoducho nesadneme, preto je dôležité vedieť, na základe čoho nás ľudia hodnotia
Odpoveď na túto otázku nám dá Amy Cuddy, profesorka z Harvard Business School. Spolu s kolegami takmer 15 rokov študovali problematiku prvého dojmu, pričom prišli k prekvapujúcim záverom.
2 základné kritériá
Podľa nich si každý z nás podvedome pri kontakte s cudzím človekom položí dve zásadné otázky.
„Môžem tomuto človeku dôverovať?“
„Môžem tohto človeka rešpektovať?“
Podľa Amy Cuddy sa všetko, čo sa bude diať, bude odvíjať práve od odpovedí na tieto dve otázky.
Otázka dôvery je otázkou prežitia
Všetko má svoje korene na evolučnej úrovni. Ak by sme nedôverovali cudziemu človeku, pravdepodobne by sme si dlho na tomto svete nepožili. Mohol by nám vraziť do chrbta nôž. Otázka dôvery je preto prioritná. Väčšina z nás chce, aby sme na okolie pôsobili sympaticky a vzbudzovali dôveru.
Otázka rešpektu je nemenej podstatná
Je dôležitá najmä pre zamestnávateľov. Tí zamestnajú len ľudí, ktorí naozaj vzbudzujú rešpekt a rozhoduje tiež to, či sú kompetentní na to, aby danú pozíciu obsadili. Podľa Amy Cuddy je však dôležité, aby sme sa prioritne sústredili najmä na vzbudzovanie pocitu dôvery. Kompetencia alebo rešpekt je až na druhom mieste. Ak by ste chceli silou-mocou vzbudiť najmä rešpekt, mohli by ste až príliš tlačiť na pílu, čo by sa určite v konečnom dôsledku negatívne prejavilo na samotnom výsledku.
Preto ak si už dlhšiu dobu beznádejne hľadáte prácu, skúste staviť na otvorenosť, rešpekt a najmä na vzbudzovanie dôvery. Ostatné sa podľa profesorky Cuddyovej už dostaví samo.
zdroj: Psych