Uvoľnenie protipandemických opatrení pociťujú aj administratívne budovy

Po vyše dvoch rokoch pandémie sa pomaly ale isto vracia všetko do „normálu“. Obchodné domy, kaderníctva, fitness centrá či kultúrne podujatia znovu navštevujeme bez obmedzení a iba pred pár dňami sme dali zbohom respirátorom a rúškam. 

Uvoľnenie pociťujú aj kancelárske budovy a priestory, ktoré sa postupne znova zapĺňajú zamestnancami. Keďže prvotná eufória, ktorá medzi nami prevládala z home office, opadla, spoločnosti pracovníkov vrelo privítajú späť na pracovisku. 

Obmedzenie mobility a zároveň neprerušiť chod prevádzky bolo pre niektorých zamestnávateľov celkom zložité. Najviac potenciálu pre prácu z domu majú odvetvia, ako sú informácie a komunikácia, administratívne služby či finančné a poisťovacie činnosti.

Tieto odvetvia donedávna nezamestnávali ani desatinu zo všetkých pracujúcich ľudí na Slovensku. Preto bola pre drvivú väčšinu home office iba fikciou. 

zdroj: UNSPLASH/Freddie Marriage

Zamestnanci sa po pandémii vracajú späť do kancelárií

Slováci majú za sebou 4 vlny pandémie koronavírusu, počas ktorých bol povinný alebo minimálne odporúčaný home office. Aktuálne nemáme už takmer žiadne protipandemické opatrenia, kvôli ktorým by bol home office potrebný. Uvoľnenie pociťujú aj administratívne budovy, ktoré zaznamenávajú nárast zamestnancov.

„Z kontaktu s nájomcami je zrejmé, že kancelárie sa stále viac zapĺňajú. Predpokladáme, že počet zamestnancov v kanceláriách v nasledujúcich mesiacoch ešte porastie. Stavy spred pandémie ale v najbližšom období neočakávame, nakoľko väčšina spoločností v súčasnosti preferuje hybridný model práce, teda striedanie kancelárie s prácou z domu,“ vysvetlil v tlačovej správe Martin Šmigura, investičný riaditeľ WOOD & Company.

zdroj: WOOD & Company

Zamestnávatelia chcú späť svojich pracovníkov

V oblastiach, kde je home office možný, z dlhodobého hľadiska prináša problémy. Človek je spoločenský tvor, ktorý potrebuje osobný kontakt, ten hrá v práci veľkú úlohu.

„Pri dlhodobej práci z domu je naše psychické zdravie ohrozené zvýšenou úzkosťou a depresiou. Pri home office sa stráca jasná deliaca čiara medzi domácim a pracovným prostredím,“ konštatuje psychológ v tlačovej správe z centra INLY Miloš Poštek. 

Home office je fenomén roka 2022. Nedáme naň dopustiť, cítime viac slobody a chuť žiť (PRIESKUM)

Dlhodobá práca z home office môže viesť k tzv. „atomizácii“ členov tímu. Čiže prichádza k rozdeleniu kolektívu v pracovnom prostredí, stráca sa tým synergia, podpora a pocit spolupatričnosti v pracovnom tíme. Má to svoj dopad aj na osobnostný a pracovný rast zamestnanca, ktorý sa lepšie formuje v kolektíve. 

Hybridný model práce uprednostňuje až 54 % zamestnancov

Novým „normám“ sa stáva tzv. hybridný spôsob práce. Hybridný model spočíva v tom, že zamestnanec niekoľko dní vykonáva svoju prácu z domu a zvyšné dni na pracovisku.

Prieskum spoločnosti Profesia a Open HR forum z tlačovej správy potvrdzuje, že tomuto hybridnému spôsobu práce dávajú prednosť až 54 % zamestnancov. V kancelárii chce pracovať 38 % a vykonávať prácu z domu preferuje iba 8 % respondentov. 

Jeden z mýtov je, že hybridný model práce prináša firmám záujem o menšiu výmeru kancelárskych priestorov. Opak je však pravdou, väčšina firiem žiadne zmeny priestorov neuskutočnila a ani to nemá v pláne. Dokazuje to prieskum realitno-poradenskej spoločnosti Cushman & Wakefield z konca roka 2021. 

Podľa týchto údajov má až 91 % firiem na Slovensku jasnú víziu o veľkosti svojich prenajatých kancelárskych priestorov. Až 60 % z oslovených firiem v tomto roku nemá v pláne meniť prenajatú kancelársku plochu. Avšak zväčšiť priestory plánuje iba 12 % spoločností a k zmenšovaniu pristúpi zrejme 19 % opýtaných firiem.

zdroj: Cushman & Wakefield

Spoločnosti nemenia ani tak výmeru prenajatých priestorov ako ich usporiadanie. Od Open space usporiadania upúšťajú a požadujú viac flexibilných priestorov, kde sa môže kolektív stretávať.