Z 1 000 životopisov môže zažiariť tvoj: Kariérny kouč prezradil 7 chýb, pre ktoré curriculum vitae skončí v koši

Predstav si, že tvoj životopis leží na stole spolu s ďalšími 999. Personálny manažér má niekoľko minút na to, aby rozhodol, kto postúpi ďalej. Väčšina dokumentov skončí v koši – nie preto, že kandidáti nemajú schopnosti, ale preto, že nevedia poriadne zaujať. Kariérny kouč David Rosenstein pre CNBC zdôrazňuje, že kľúčom k úspechu nie je len obsah, ale najmä spôsob, akým ho podáš. Pozrime sa spolu na TOP 7 zásad, ktorých by sa mal každý kandidát držať na pracovnom pohovore.

Jasná štruktúra a minimum „vaty“

Náborári dnes denne prechádzajú stovky životopisov. Čas na čítanie jedného dokumentu sa počíta na sekundy. Prvý krok, ako zaujať, je preto úplne jednoduchý: štruktúra. Prehľadné rozdelenie do sekcií, konzistentný font, minimum grafických prvkov a najmä dôraz na relevantné skúsenosti.

Kariérny kouč varuje, že kandidáti často pridávajú zbytočné detaily, ktoré len odvádzajú pozornosť. Vykašli sa na zbytočnú „vatu“, odpovedaj výhradne na to, na čo sa náborári pýtajú. V prípade, že budú od teba potrebovať viac detailov, budú to špecifikovať.

Kandidát dodá dôkaz, nie prázdne slová

Slová ako „tímový hráč“ či „proaktívny“ dnes neznamenajú nič, ak ich nepodložíš riadnym príkladom. Úspešný životopis ukazuje konkrétne výsledky: koľko klientov si obslúžil, aký rast tržieb si dosiahol, aký projekt si dotiahol do konca. Čísla a fakty sú presvedčivejšie než akékoľvek naučené marketingové frázy.

zdroj: Unsplash/Edmond Dantès

Kľúčové slová rozhodujú

Firmy čoraz viac používajú softvérové nástroje na triedenie životopisov. Tie vyhľadávajú kľúčové slová priamo z inzerátu. Ak sa v opise práce objavuje „project management“ či „Excel reporting“, tieto termíny musíš mať v životopise. Nie mechanicky, ale v prirodzenom kontexte. Bez toho tvoj dokument nikdy neprejde cez prvý filter. Musíš sa v skratke naučiť, ako úspešne zladiť predstavu firmy s hodnotou, ktorú do spoločnosti ako kandidát prinesieš.

Kandidát má 30-sekundovú šancu

Mnoho ľudí začína životopis suchým zoznamom skúseností. Kouč odporúča na prvých pár riadkov napísať krátky profesionálny profil: kto si, čo ponúkaš a aký je tvoj najväčší prínos. Personalista si z neho spraví obraz, či má čítať ďalej. Tento úvod môže rozhodnúť o tom, či dostaneš pozvánku na pohovor. Prvý pohľad na tvoje CV zaváži viac, ako si myslíš.

Neurovedec spája túto vlastnosť s genialitou: Tajomstvo úspechu Billa Gatesa je v niečom, čo väčšina z nás potláča

Prispôsobenie každej pozícii

Najväčšia chyba kandidátov? Posielajú jeden univerzálny životopis na desiatky pracovných ponúk. Kouč zdôrazňuje: životopis musí byť šitý na mieru. To neznamená, že zakaždým píšeš od nuly, ale vyberáš tie skúsenosti a úspechy, ktoré sú najrelevantnejšie pre konkrétnu firmu. Daj si čas na to, aby si vypracoval taký životopis, ktorý bude vyzdvihovať kvality, ktoré potrebuje firma, ktorej ho práve posielaš. 

Menej je viac

Ideálny životopis má dve strany, v prípade juniora pokojne len jednu. Náborár nepotrebuje vedieť o tvojich brigádach spred 15 rokov. Radšej zdôrazni posledných päť až desať rokov praxe, doplň kľúčové zručnosti a nechaj priestor na rozhovor, kde môžeš dopovedať zvyšok. Opäť sa môžeš oprieť o myšlienku, že čísla znamenajú fakty. Čo sa dá vyčísliť, to relevantne uveď.

zdroj: Unsplash/Sora Shimazaki

Kandidát je sebavedomý, nie arogantný

Jemná hranica, ktorú mnohí prekročia. Ak vieš, že si dosiahol skvelé výsledky, napíš ich bez zveličovania. Personalisti vycítia sebavedomie, ale neznášajú preháňanie. Transparentnosť a pravdivosť ti urobia väčšiu službu než nadsadené frázy. Lepšie je uviesť reálne čísla alebo konkrétny príklad než bombastické vyhlásenie. Takto dáš jasne najavo, že si si vedomý svojej hodnoty, no zostávaš profesionálny a autentický.

Čítaj viac z kategórie: Zaujímavosti