Zamestnať človeka na Slovensku stojí viac ako 3 600 eur mesačne. Vysokopríjmovým klesá čistá mzda

Priemerná mesačná mzda na Slovensku dosiahla v roku 2025 sumu 1 625 eur. Pre zamestnávateľa je však toto číslo prakticky bezvýznamné, pretože skutočné náklady na zamestnanca sú výrazne vyššie.

Inštitút ekonomických a sociálnych analýz (INESS) každoročne prepočítava komplexné náklady zamestnávania v projekte Cena zamestnanca.

Výsledky pre rok 2026 ukazujú, že zamestnanec v priemysle so zmluvnou mzdou 1 743 eur mesačne zamestnávateľa v skutočnosti vyjde na 3 623 eur za každý reálne odpracovaný mesiac.

Čo sa skrýva za mzdou

Rozdiel medzi zmluvnou mzdou a skutočnými nákladmi zamestnávateľa nie je malý – je takmer dvojnásobný. Dôvodom sú povinné odvody zamestnávateľa na sociálne a zdravotné poistenie, ale aj ďalšie zákonné a zmluvné náklady: rekreačné a športové poukazy, príspevok na stravovanie a v neposlednom rade aj náklady spojené s práceneschopnosťou a dovolenkou.

Metodológia INESS prepočítava všetky tieto položky na reálne odpracovaný čas – teda nie na kalendárny mesiac, ale na skutočne produktívne hodiny.

Modelovýzamestnanec v priemysle v kalkulácii odpracuje 174 hodín mesačne. Pri zmluvnej mzde 1 743 eur dostane na bankový účet čistú sumu 1 651 eur – a zamestnávateľa bude stáť 3 623 eur.

Pre porovnanie: rovnaký zamestnanec s identickou mzdou stál zamestnávateľa v roku 2019 len 3 293 eur. Od spustenia projektu Cena zamestnanca v roku 2019 teda celková cena zamestnanca narástla o 9 %.

Tento nárast pritom nesúvisí s rastom miezd v ekonomike – INESS počíta zmenu pri rovnakej zmluvnej mzde, aby zachytil iba legislatívne a regulačné zmeny.

Slovensko vs. Česko: Kde je lacnejšie zamestnávať

Porovnanie so susednou Českou republikou je pre slovenských zamestnávateľov prakticky relevantným ukazovateľom – obe krajiny súťažia o rovnaké investície, rovnaké odvetvia a do veľkej miery aj o rovnakú pracovnú silu. Českí zamestnávatelia platia v roku 2026 za každého zamestnanca odvody vo výške 24,8 % hrubej mzdy na sociálne poistenie a 9 % na zdravotné poistenie, čo celkové mzdové náklady zvyšuje o 33,8 % oproti zmluvnej mzde.

Štatistická priemerná hrubá mzda v Česku za rok 2025 podľa Českého štatistického úradu dosiahla 49 215 korún, čo pri aktuálnom kurze zodpovedá zhruba 2 015 eurám.

Zamestnávateľ pri tejto mzde zaplatí mesačne okolo 2 700 eur – teda o stovky eur viac ako slovenský zamestnávateľ pri priemernej mzde.

V hrubých mzdových nákladoch teda Slovensko stále ponúka nižšie zaťaženie ako Česko. Rozdiel sa však pri pohľade na vysokopríjmové skupiny výrazne zužuje: v Česku sa vyššia 23-percentná sadzba dane uplatňuje až na mesačné príjmy nad 146 901 korún (v prepočte vyše 6 000 eur).

Na Slovensku zasiahla zvýšená daňová progresivita príjmy už od 4 900 eur mesačne. Pre špičkových manažérov, technologických odborníkov a lekárov je to rozhodujúci signál pri rozhodovaní sa, v ktorej krajine ponúknu svoju prácu.

Tvrdší vplyv na vysokopríjmových: Až mínus 5,6 %

Výraznejšia zmena nastala v kategórii vysokopríjmových zamestnancov – a to v nepriaznivom smere. Dôvodom je zvýšenie progresivity dane z príjmu fyzických osôb, ktoré vstúpilo do platnosti v roku 2025. Konkrétne dopady sú nasledovné:

Zamestnanec so zmluvnou mzdou 4 900 eur mesačne zaznamenal pokles čistého príjmu o 1,5 %. Pri mzde 7 400 eur ide o pokles o 2,9 % a pri mzde 10 000 eur o pokles až o 5,6 %.

Nie sú to hypotetické čísla – ide o reálnych zamestnancov na slovenskom trhu práce. Podľa údajov Sociálnej poisťovne zarábalo v roku 2025 viac ako 4 900 eur mesačne takmer 47 000 zamestnancov, viac ako 7 400 eur zhruba 15 000 zamestnancov a nad hranicou 10 000 eur sa nachádzalo 6 700 zamestnancov.

Ide prevažne o špičkových manažérov, technologických expertov a lekárov – teda ľudí, o ktorých Slovensko na medzinárodnom trhu práce súťaží s ostatnými krajinami EÚ. Pre túto skupinu sa daňové zaťaženie na Slovensku oproti predchádzajúcim rokom výrazne zvýšilo.

zdroj: INESS

Čo z toho vyplýva pre firmy a zamestnancov

Projekt Cena zamestnanca má praktické využitie: kalkulačka dostupná na webe INESS umožňuje zamestnávateľom presne vypočítať skutočné náklady pri konkrétnej zmluvnej mzde a konkrétnej pracovnej pozícii. Pre firmy plánujúce nábor alebo prepočítavajúce mzdové rozpočty ide o výrazne presnejší nástroj ako hrubé štatistické priemery.

Pre širšiu verejnosť sú výsledky signálom o tom, ako legislatívne zmeny reálne vplývajú na trh práce – a to na oboch stranách pracovného vzťahu.

Zamestnanec so mzdou 1 743 eur dostane na účet 1 651 eur, no jeho zamestnávateľ za neho zaplatí 3 623 eur. Rozdiel 1 972 eur mesačne ide na odvody, príspevky a ďalšie zákonné povinnosti.

A pre zamestnanca zarábajúceho 10 000 eur, ktorý v roku 2026 dostane na účet o 5,6 % menej ako pred rokom, môže byť tento výpočet impulzom k premýšľaniu o tom, či mu pracovný trh v inej európskej krajine neponúkne lepšie podmienky.

Čítaj viac z kategórie: Hlavné správy a aktuality