Zamestnávatelia budú musieť priznať: Komu koľko platia a prečo

Na Slovensku pripravujú zásadnú legislatívnu zmenu v podobe návrhu zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien. Legislatívna úprava chce priniesť transparentnosť miezd tak, že zamestnanci budú mať právo vedieť, koľko zarábajú ich kolegovia pracujúci na rovnakej alebo porovnateľnej pozícii. Cieľom tejto zmeny je odstrániť strach zo zverejňovania platov a posilniť rovnosť – nielen medzi pohlaviami, ale aj v prístupe k spravodlivému odmeňovaniu.

Platy budú transparentné

Ministerstvo práce pripravilo návrh zákona, ktorým chce Slovensko zapracovať európsku smernicu o transparentnosti odmeňovania. Podľa tlačovej agentúry SITA sa materiál aktuálne nachádza v pripomienkovom konaní.

Nová legislatíva má nastaviť minimálne štandardy pre spravodlivé a transparentné odmeňovanie. Povinnosti sa budú týkať nielen verejného sektora, ale aj súkromných zamestnávateľov. Firmy budú musieť porovnávať mzdy mužov a žien pri rovnakej práci alebo pri pracovných pozíciách rovnakej hodnoty. Posudzovať sa má podľa objektívnych, rodovo neutrálnych kritérií.

Ak sa zistí rozdiel, zamestnanci získajú právo požiadať o vysvetlenie a získať informáciu o priemernej mzde kolegov v rovnakej kategórii. Návrh počíta aj s tým, že zamestnávatelia budú pravidelne vypracúvať správy o rozdieloch v odmeňovaní a prijímať opatrenia, ak sa ukáže, že rozdiely nie sú odôvodnené. Pri porušení zásady rovnakého odmeňovania hrozia sankcie.

Tvoje staré účty ťa môžu pripraviť o peniaze. Takto sa dokážeš ochrániť pred hakermi

Prečo návrh vzniká

Europska únia prijala smernicu 2023/970, ktorá stanovuje povinnosti členských štátov posilniť transparentnosť odmeňovania a zabezpečiť rovnakú odmenu ženám a mužom za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Slovensko bude musieť túto smernicu implementovať do svojho právneho poriadku najneskôr do 7. júna 2026. 

Ako sme informovali, štatistiky ukazujú, že rozdiely v mzde medzi mužmi a ženami na Slovensku stále pretrvávajú. V roku 2022 dosiahol priemerný mzdový rozdiel medzi mužmi a ženami nominálne 19 % – muži zarobili v priemere 1 654 eur, ženy 1 343 eur mesačne. Rozdiel sa začína prejavovať približne okolo 25. roku života a zostáva počas celej pracovnej kariéry, vrátane vplyvu na výšku dôchodkov.  

zdroj: Archív Canva

Transparentné platy už čoskoro

Ako uvádza oficiálna legislatívna stránka, návrh zákona sa momentálne nachádza v medzirezortnom pripomienkovom konaní. To znamená, že sa k nemu môžu vyjadrovať zamestnávatelia, odborové zväzy, profesijné organizácie aj občianske združenia. Po ukončení pripomienok ministerstvo pripraví upravené znenie a predloží ho na rokovanie vlády.

Ak vláda návrh schváli, zákon poputuje do parlamentu. Poslanci ho musia prijať tak, aby Slovensko stihlo termín stanovený európskou legislatívou – implementácia smernice o transparentnosti odmeňovania (EÚ 2023/970) je povinná najneskôr do 7. júna 2026. Reálne sa teda očakáva, že zákon nadobudne účinnosť v roku 2026, pričom konkrétny dátum bude závisieť od legislatívneho procesu v Národnej rade SR.

Ako zákon ovplyvní zamestnancov a zamestnávateľov

Pre zamestnancov nový zákon znamená, že z legislatívy vyplýva právo vedieť – teda právo žiadať informácie o výške platov v rámci kolektívov. To umožní ľuďom porovnať svoju odmenu a identifikovať možné diskriminácie.

Ďalšou zmenou sú povinnosti na správy a analýzy mzdového odmeňovania. Zamestnávatelia musia zhromažďovať a zverejňovať údaje rozdelené podľa pohlavia a kategórie práce. Návrh počíta aj s možnosťou, že zamestnanec, ktorý sa cíti diskriminovaný, môže podniknúť právne kroky s cieľom nápravy aktuálneho stavu odmeňovania vo firme. 

Implementácia zákona bude náročná. Firmy budú potrebovať čas a zdroje na úpravu mzdových systémov. Transparentnosť môže viesť k interným napätiam – zamestnanci sa dozvedia, koľko zarábajú kolegovia, čo niektorým nemusí vyhovovať.

Tiež bude dôležité, ako sa stanoví „práca rovnakej hodnoty“. Kritériá musia byť objektívne, ako napríklad zodpovednosť, náročnosť, zručnosti, pracovné podmienky. Rozdiely nie vždy vzniknú len kvôli pohlaviu, ale aj kvôli rôznym vstupným podmienkam, kompletnej zodpovednosti alebo dĺžke praxe – návrh musí eliminovať neférové dôsledky týchto faktorov.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika