„Zavoláme uchádzačovi a telefón zdvihne mama.“ Odborníčka prezradila 3 najčastejšie chyby Gen Z pri pracovnom pohovore
- Každý piaty uchádzač z Gen Z už prišiel na pracovný pohovor s rodičom
- Podobné prípady poznajú aj slovenskí personalisti
Hoci sa Slováci často nevedia odlepiť od maminej sukne a zostávajú bývať s rodičmi do 31 rokov, najnovšie zistenia ťa možno prekvapia ešte viac.
Dostaň Startitup do svojich Google odporúčaní
Startitup, odkaz sa otvorí v novom okneGenerácia Z je síce veľmi otvorená a prináša do spoločnosti veci, ktoré predchádzajúce generácie nezažili. Čoraz výraznejšie ovplyvňuje pracovné prostredie, kultúru aj spôsob, akým firmy komunikujú. Ide o generáciu, ktorá dospieva rýchlo, často aj vďaka tomu, že má vybudované silné väzby na digitálne prostredie.
V práci sa Gen Z správa pragmaticky. Nejde o to, že by nechcela pracovať, skôr nechce zostať tam, kde necíti rast, zmysel alebo rešpekt k životu mimo práce. Až 39 % profesionálov z tejto generácie uvádza, že si v najbližších šiestich mesiacoch môžu hľadať nové zamestnanie. Zároveň rastie význam flexibility, vedľajších projektov a možnosti ovplyvniť vlastnú kariéru.
A hoci Gen Z je silným zástancom psychickej pohody na pracovisku, niekedy im s tou psychickou pohodou musia pomôcť aj rodičia. A to priamo na pracovnom pohovore.
Gen Z si na pohovor vodí rodičov
Pracovný pohovor býval dlhé roky stretnutím dvoch strán – uchádzača a zamestnávateľa. Personalisti však čoraz častejšie upozorňujú, že pri niektorých mladých kandidátoch sa objavuje ešte jedna „neviditeľná“ osoba. Rodič.
V zahraničí sa objavujú prípady, keď matky či otcovia sprevádzajú svoje dospelé deti na pracovné pohovory, navštevujú pracovné veľtrhy alebo dokonca kontaktujú recruiterov s otázkou, prečo ich syn či dcéra neuspeli vo výberovom konaní. Na rastúci trend upozornil aj denník The Wall Street Journal. Podľa prieskumu spoločnosti Zety približne každý piaty uchádzač z generácie Z uviedol, že ho na pracovnom pohovore sprevádzal rodič.
Možno si zvyknutý na dobrý nedeľný obed od mamky a na vetu: „Kým to celé nezješ, ani sa odtiaľto nepohneš!“ Čo by si robil, ak by ti mama vyberala aj prácu? Ako vyplýva z odpovedí odborníčky Simony Černej z personálnej agentúry Ubbe, stáva sa to aj u nás, a celkom bežne.

Telefón zdvihne mama, niekedy rozhodne aj za syna
V článku sa po odomknutí dozvieš
- Prečo personalisti čoraz častejšie telefonujú s mamou namiesto uchádzača o prácu?
- Na ktorých troch chybách kandidáti najčastejšie pohoria ešte pred prvou otázkou recruitera?
- Prečo niektorí personalisti vyradia kandidáta ešte pred osobným stretnutím?
- Čo prezradila personalistka o prípadoch, ktoré sa dnes pri nábore juniorov opakujú?
- Kedy je pomoc rodičov podľa odborníkov vítaná a kde už robí viac škody ako úžitku?
Po odomknutí tiež získaš
- Články bez reklám
- Neobmedzený prístup k viac ako 75 000 článkom
- Exkluzívne benefity
Dostaň Startitup do svojich Google odporúčaní
Startitup, odkaz sa otvorí v novom okneČítaj viac z kategórie: Zaujímavosti
Zdroje: The Wall Street Journal, Archív/Startitup