Ženy na Slovensku zarábajú o 311 eur menej ako muži. Najväčšie rozdiely sú v dvoch sektoroch

Ženy zarábajú na Slovensku o takmer pätinu menej ako muži, najväčšie rozdiely sú pritom vo finančníctve a v IT sektore. Vo finančnom vyjadrení to predstavuje menej o 311 eur. Ako ďalej pre agentúru SITA uvádza analytička WOOD & Company Eva Sadovská na základe údajov zo Štatistického úradu SR, za posledné desaťročie sa tento rozdiel znížil iba minimálne, keďže v roku 2013 zarábali ženy o 22,6 % menej ako muži.

Medziročne, teda oproti roku 2021, dokonca prišlo k miernemu nárastu rozdielu platov mužov a žien. Podľa Sadovskej je jedným z dôvodov kratšia pracovná doba a s ňou súvisiaca nižšia suma na výplatnej páske, ktorá sa týka viac žien ako mužov.

Na podobne veľké platové nerovnosti ale upozorňuje aj Eurostat, ktorý porovnáva priemerné zárobky za hodinu. Podľa týchto dát je rozdiel medzi mzdami mužov a žien takmer 18 %, čo je v rámci EÚ štvrtý najvýraznejší rozdiel.

„Najvýraznejší rozdiel medzi platmi mužov a žien, a to na úrovni 23 až 24 %, je vo veku 35 – 44 rokov. Ženy totiž v určitom veku opúšťajú trh práce v súvislosti s materskou či rodičovskou dovolenkou, a to na niekoľko rokov,“ vysvetľuje analytička.

K prehlbovaniu platových rozdielov prichádza práve po ich návrate do pracovného života a tieto výraznejšie rozdiely pretrvávajú ešte niekoľko rokov.

Ženy pracujú oveľa viac v nízko platených odvetviach 

Dôvody, prečo ženy zarábajú menej ako muži, vysvetľuje aj Európska komisia. Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je širší a nespočíva len v diskriminácii v odmeňovaní, zahŕňa veľké množstvo faktorov, ktorým ženy čelia v prístupe k práci, služobnému postupu a odmenám.

Ženy oveľa viac ako muži pracujú v relatívne nízko platených odvetviach, ako je starostlivosť, zdravotníctvo a vzdelávanie. Pracovné miesta s vysokým podielom žien sú podľa Európskej únie systematicky podhodnotené.

Ženy majú viac pracovných hodín týždenne ako muži, ale viac hodín venujú neplatenej práci, čo môže ovplyvniť aj ich voľbu povolania. Postavenie v hierarchii tiež ovplyvňuje výšku platu. Európska únia tiež konštatuje, že menej ako jeden z desiatich generálnych riaditeľov vrcholových spoločností je žena. 

Povolaním s najväčšími rozdielmi v hodinových zárobkoch v EÚ sú manažéri, ženy majú až o 23 % nižšie zárobky ako muži. V niektorých prípadoch ženy zarábajú menej ako muži za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, hoci zásada rovnakého odmeňovania je zakotvená v európskych zmluvách už od roku 1957.

„Pri pohľade na jednotlivé odvetvia na Slovensku sú najvýraznejšie rozdiely evidované vo finančných a poisťovacích službách. V tomto odvetví je priemerná mzda ženy o vyše tisícku, teda až o 34,3 % nižšia ako u muža,“ vyzdvihuje Sadovská.

Značné rozdiely sú aj v iných krajinách Európskej únie 

V oblasti informácií a komunikácie ženy zarábajú o 29,7 % menej ako muži. Naopak, minimálny platový rozdiel bol evidovaný v oblasti dodávky vody a kanalizácie, kde je rozdiel menej ako tri percentá, a v administratívnych službách s rozdielom jedno percento.

Značné rozdiely medzi zarábaním mužov a žien panujú aj v jednotlivých krajinách EÚ. Rozdiely v odmeňovaní mužov a žien sa pohybujú od menej ako 5 % v Luxembursku, Rumunsku, Slovinsku, Poľsku, Belgicku a Taliansku až po viac ako 17 % v Maďarsku, Nemecku, Rakúsku a Estónsku.

Na Slovensku je tento rozdiel podľa európskych štatistík 16,6 %. Vo väčšine krajín sa rozdiely v odmeňovaní žien a mužov za posledných desať rokov znížili.