Zo stanu na festivale riešime pracovné maily: Ako Slováci (ne)zvládajú rovnováhu medzi prácou a životom

Medzi stánkami s občerstvením a hudobnými stagemi sa tento rok na Pohode vďaka Európskej komisii objavil netradičný priestor na zamyslenie – stánok Spoločne uspejeme. Hojdačka reprezentujúca rovnováhu medzi pracovným a súkromných životom prilákali počas festivalu vyše 400 návštevníkov a návštevníčok všetkých vekových kategórií, ktorí sa s nami podelili o svoje pohľady na to, čo pre nich znamená kvalitné pracovné prostredie a ako hľadajú balans medzi prácou a osobným životom.

Najprv smiech, potom priznanie

„Keby som mal ohodnotiť svoj work-life balance, tak by som si dal 7 bodov. Keby sa ľudia opýtali mojej manželky, tak mi dá asi 3, ale dokopy je to 10, takže to je super,“ zažartoval vedec a influencer Samuel Kováčik (@vedator), no jeho odpoveď veľmi presne vystihla, ako to s touto rovnováhou majú mnohí z nás.

Prvou reakciou na otázku o work-life balance bol takmer vždy smiech. Ten nervózny, ktorý nasleduje, keď sa niekto dotkne citlivého miesta. Po chvíli však ľudia začali hovoriť otvorene – väčšina priznala, že s rovnováhou majú problém.

Z rozhovorov sa postupne vynárala realita, s ktorou sa stretáva väčšina z nás. Ľudia priznávali, že majú problém vyčleniť si priestor len pre seba. Práca sa im vkráda do voľného času – dokončujú zadania po večeroch, odpovedajú na maily cez víkendy, pracujú aj na dovolenke. Niektorí sa dokonca so smiechom priznali, že riešili pracovné zadania priamo zo svojho stanu na festivale.

Mladí ľudia zas bojujú s iným typom výziev – snažia sa skĺbiť školské povinnosti s brigádami či stážami, čo často znamená, že nemajú čas ani na jedno poriadne. Prekvapivý pohľad priniesli aj deti, ktoré pri hojdačke komentovali, že ich rodičia pracujú priveľa a všímajú si, keď sa venujú práci namiesto spoločného času.

Vypnúť po práci? Pre mnohých takmer nemožné

Pre mnohých návštevníkov a návštevníčky znamená work-life balance jednu konkrétnu vec: „Vedieť vypnúť od práce a nenosiť si ju domov.“ Zdanlivo jednoduchá požiadavka, ktorá sa v praxi ukazuje ako jedna z najnáročnejších výziev súčasnosti.

Zaujímavé bolo sledovať, ako sa k tejto téme stavali rôzne generácie. Zatiaľ čo mladší návštevníci často hovorili o tom, že hľadajú zmysel v práci a chcú robiť niečo, čo ich baví, starší účastníci viac zdôrazňovali potrebu času pre rodinu a oddych.

Niektorí sa s nami podelili aj o to, že kvôli neudržateľnému tempu už urobili radikálne rozhodnutia – vymenili dobre platenú, ale vyčerpávajúcu prácu za takú, ktorá im poskytuje viac priestoru na život mimo kancelárie. 

zdroj: Európska komisia

Nie plat, ale kolektív rozhoduje

Keď sme sa presunuli k téme kvalitného pracovného prostredia, odpovede nás prekvapili svojou jednotnosťou. Takmer nikto nespomenul plat, moderné kancelárie či firemné benefity.

Namiesto toho sa rozhovory točili okolo jednej témy – ľudí. Návštevníci a návštevníčky všetkých vekových kategórií sa zhodovali, že najdôležitejšie sú vzťahy na pracovisku. Či už išlo o študentov hľadajúcich svoju prvú prácu, alebo ľudí s dvadsaťročnou praxou, všetci kládli dôraz na dobrý kolektív, zdravú atmosféru a transparentnú komunikáciu v rámci firmy.

„Kolektív je veľmi dôležitý. Možno že niekedy ešte viac ako to, že na akej stoličke človek sedí,“ povedala nám Kamila, a jej slová rezonovali s mnohými ďalšími návštevníkmi.

Druhým najčastejším motívom bola možnosť rastu. Ľudia nechcú stagnovať – túžia po priestore, kde sa môžu rozvíjať, učiť sa nové veci a posúvať sa ďalej. Práve možnosť sebarealizácie a vzdelávania vnímajú ako kľúčový benefit, ktorý im môže zamestnávateľ ponúknuť.

A nakoniec sa objavila aj téma spravodlivosti. Viacerí zdôrazňovali potrebu férového prístupu a rovnakých príležitostí. Chcú pracovať v prostredí, kde je každý ohodnotený podľa svojho výkonu a kde má každý šancu na dôstojný život. 

zdroj: Európska komisia

Chaos nie je len váš problém

Diskusie na Pohode ukázali, že témy work-life balance a kvalitného pracovného prostredia rezonujú naprieč generáciami. Nie sú to abstraktné pojmy z manažérskych príručiek, ale každodenná realita, s ktorou sa pasuje väčšina z nás.

Európska komisia si tieto výzvy uvedomuje a prostredníctvom Európskeho piliera sociálnych práv sa snaží zabezpečiť, aby všetci občania mali prístup k spravodlivým pracovným podmienkam, možnostiam vzdelávania a vyváženému životu.

Ak vás zaujíma, ako konkrétne EÚ pomáha vytvárať lepšie pracovné podmienky a podporuje rovnováhu medzi prácou a osobným životom, navštívte stránku social-rights.campaign.europa.eu, kde nájdete viac informácií o iniciatívach a programoch, ktoré môžu pomôcť aj vám vybudovať kariéru a život, aký si predstavujete.

Čítaj viac z kategórie: PR