600-tisíc eur pre startup, ktorý chce udržať ženy v práci dlhšie a zdravšie. Slovensko to potrebuje ako soľ

Ambiciózny tím vedený lekárkou Dr. Valerie Kirchberger a inžinierkou Evou-Mariou Meijnen prináša na trh webovú aplikáciu dostupnú cez zamestnávateľa ako súčasť firemných benefitov.

Ich cieľ je predchádzať syndrómom vyhorenia, zníženiu výkonnosti či predčasnému odchodu žien z pracovného života – vďaka personalizovanej, dátovo riadenej zdravotnej starostlivosti. Pre-seed investíciu vo výške 600 000 eur viedla investičná sieť better ventures spolu s niekoľkými angel investormi.

Finančná injekcia pomôže Evela Health rozšíriť funkcionality aplikácie, pripraviť mobilnú verziu a investovať do obsahu a technologického vývoja. Cieľ je jasný – vybudovať centrálnu digitálnu platformu pre zdravie žien v menopauze v pracovnom prostredí.

„Som presvedčená, že zdravotná starostlivosť by mala fungovať v tomto poradí: najprv digitálne riešenia, potom ambulantná starostlivosť a až nakoniec hospitalizácia,“ hovorí Dr. Valerie Kirchberger, odborníčka na zdravotnú starostlivosť zameranú na hodnotu (value-based healthcare). Spolu so svojím tímom chce pomocou technológií riešiť zdravotné problémy žien skôr, než sa stanú chronickými.

Startup, ktorý reaguje na ticho okolo menopauzy

Každý rok vstúpi do menopauzy 47 miliónov žien, väčšina z nich však nemá prístup k personalizovaným zdravotným riešeniam. Napriek tomu, že ženy prežijú takmer polovicu života po reprodukčnom veku, menopauza zostáva v zdravotníckych politikách aj biznise dlhodobo prehliadaná.

„Videla som, ako sú ženy v post-reprodukčnom období zanedbávané. Chýba im personalizovaná, dátami riadená a holistická starostlivosť. Práve to nás motivovalo založiť Evela Health,“ vysvetľuje Dr. Kirchberger.

„Slovensko nie je krajina bez budúcnosti. Ale keď sa tak o nej rozprávame, začína tak pôsobiť,“ hovorí analytička

Evela ponúka webovú aplikáciu, ktorá je distribuovaná cez firmy zamestnankyniam vo veku 40+ rokov. Prvé spoločnosti, ako Labor Berlin alebo New Chapter Executive Search, už tento benefit zaviedli. Prístup k aplikácii získajú ženy cez odkaz, kde ich čaká trojstupňový program: informačný modul, individuálne poradenstvo a personalizovaný balík riešení.

Poradenstvo poskytujú certifikované konzultantky, doplnené o digitálny dotazník, ktorý sleduje symptómy ako nespavosť, bolesti kĺbov či náladovosť. Na základe údajov systém zostaví individuálny program starostlivosti.

Znižovanie odchodov z práce aj práceneschopnosti

Vplyvy menopauzy na pracovný výkon sú zásadné. Jedna z desiatich žien predčasne odchádza z práce a jedna zo štyroch skracuje pracovný čas kvôli symptómom spojeným s hormonálnymi zmenami.

„Nechceme len liečiť symptómy. Chceme, aby ženy po štyridsiatke žili plnohodnotný, vitálny život a dosahovali svoj profesionálny aj osobný potenciál,“ hovorí spoluzakladateľka Eva-Maria Meijnen, ktorá sama prešla predčasnou menopauzou vo veku 39 rokov.

S jej osobným príbehom sa stotožňujú milióny žien, ktoré čelia rovnakým výzvam – no chýbajú im relevantné informácie aj systémová podpora. „Milióny žien trpia v tichosti aj 15 rokov. Napriek tomu existujú riešenia, ktoré im môžu okamžite pomôcť,“ dodáva Meijnen.

FemTech sektor rastie, Evela chce byť lídrom

Evela Health sa zaradila medzi rýchlo rastúce startupy v oblasti FemTech – technológie zamerané na zdravie žien. V Európe aj vo svete vznikajú platformy ako Hermaid, ktoré kombinujú chatboty, video poradenstvo a školiace služby. Medzi ich klientov patria aj globálni hráči ako Hilti či Novartis.

Ambícia Evely je však vyššia. Chce vytvoriť štandardizovanú, no zároveň personalizovanú starostlivosť o ženy v menopauze, a to v spolupráci s odborníkmi z oblastí psychiatrie, výživy, pohybu aj dátovej analytiky.

„Tradičné modely zdravotnej starostlivosti zlyhávajú. Menopauza sa rieši príliš neskoro a nepresne. My ju chceme zachytiť včas, poskytnúť dátami podložené riešenia a pomôcť každej žene – individuálne a zmysluplne,“ hovorí Michael Haizmann, produktový riaditeľ s viac ako dekádou skúseností v tech sektore.

Prevencia je investícia, nie výdavok

Z pohľadu zakladateliek Evela Health je menopauza výzvou, ktorá si nežiada súcit, ale systémové riešenie. A práve tie môžu – ak sú postavené na dátach, prevencii a digitalizácii – zmeniť aj ekonomické vyhliadky celých spoločností.

Slovenský expert na hodnotenie zdravotníckych technológií, profesor Róbert Babeľa hovorí veľmi jasne: „Našou snahou je ukázať zdroje, ktoré potrebujeme na to, aby sme týmto ľuďom pomohli, a zároveň poukázať na to, prečo je dôležité rozmýšľať, či sa náhodou nevieme vyhnúť zbytočným nákladom. Napríklad investíciou, ktorú by sme urobili lepšie, kvalitnejšie a skôr.“

Je to filozofia tzv. smart investment – rozumnej investície, ktorú by mali zdravotnícke systémy, zamestnávatelia aj startupy aplikovať ako spoločnú stratégiu. Namiesto čakania na to, keď žena pre chronickú únavu, poruchy spánku či depresie odíde z práce, môžeme dnes včasne zasiahnuť a ušetriť pritom štátu aj firme nemalé peniaze.

Menopauza ako ekonomický faktor

Podľa údajov startupu Evela až 25 % žien znižuje pracovný úväzok kvôli symptómom menopauzy a 10 % z nich odchádza z práce predčasne.

Tie isté vplyvy sleduje aj profesor Babeľa v oblasti onkológie, konkrétne pri rakovine prsníka – diagnóze, ktorá postihuje ženy v produktívnom veku a z pohľadu ekonomických dopadov má u nás najnegatívnejší vývoj.

„V dostupnosti onkologickej terapie vo všeobecnosti ešte stále dosť zásadne zaostávame aj za okolitými krajinami, vrátane Slovinska či Česka. Z môjho pohľadu nie je potrebné opakovane prísť na to, čo už všetci vieme. Zaostávame za všetkými susedmi. Potrebné je konať.“

Je však presvedčený, že starostlivosť našich špecialistov o pacientky je na vysokej úrovni. Lekári sú vzdelaní a vysoko erudovaní. Podľa jeho slov potrebujú len zbrane na to, aby vedeli bojovať. A potrebujú ich na každé štádium. Jednoznačne vidno, že počiatočné štádiá liečby sú stále najlacnejšie. 

zdroj: Prof. PhDr. Róbert Babeľa, PhD., MBA, MSc (HTA) FISAC/LinkedIn

Varuje tiež, že z pohľadu vplyvu – či už na zdravotnú a sociálnu poisťovňu alebo celospoločensky – patrí rakovina prsníka medzi vôbec najhoršie diagnózy na Slovensku. Na PN-kách, invaliditách a strate produktívnych rokov sa táto diagnóza podieľa najväčšou mierou.

Práve preto apeluje na systém: „Najrýchlejšie vieme problém riešiť tak, že – okrem prevencie – zlepšíme prístup ku včasnej diagnostike a modernej terapii.“

Toto je presne bod, kde sa startupové riešenia typu Evela stretávajú so systémovým pohľadom na verejné zdravie. Nejde len o aplikáciu, ale o nový model starostlivosti, ktorý je personalizovaný, dostupný, efektívny.

Čo môžeme urobiť doma

Hoci slovenský systém nedisponuje nástrojmi ako Evela Health, podľa Babeľu existujú možnosti, ako napredovať. „Nemusíme reformovať všetko naraz. No každý rok sa vieme sústrediť na tri alebo štyri najťažšie oblasti, analyzovať ich do hĺbky a nastaviť lepšie rozhodnutia,“ hovorí. Podľa neho je kľúčové, aby sa zdravotná politika nezaoberala len samotnou chorobou, ale aj stratou ekonomickej aktivity, dôstojnosti a kvality života.

Aj preto je dôležité, aby sa témy ako menopauza, duševné zdravie či hormonálne zmeny prestali vnímať ako „ženské problémy“ a stali sa predmetom serióznych investícií, analýz a stratégií.

Dr. Valerie Kirchberger z Evela Health to pomenúva podobne: „Chceme, aby každá žena mala prístup k inteligentnej, personalizovanej starostlivosti. Nie preto, že je to módne, ale preto, že tradičný systém zlyháva – a my máme technológie, ktoré to dokážu zmeniť.“

Slovensko zatiaľ len dobieha Európu v dostupnosti inovácií pre ženy. Práve takýto projekt však ukazuje, že aj prevencia môže byť produktívna, aj menopauza môže byť biznis, a že starostlivosť o ženy nie je náklad – je to príležitosť.

Čítaj viac z kategórie: Biznis a startupy