64 % pracujúcich chce tento benefit: Firmy ho ponúkajú len zriedka, hoci je najžiadanejší na Slovensku

Aké benefity dokážu v súčasnosti naozaj pritiahnuť a udržať zamestnancov v čo najlepšej pracovnej kondícii? Ak tipuješ drahé firemné večierky či moderné oddychové zóny, si úplne vedľa. Pre väčšinu Slovákov zostáva absolútnou prioritou niečo oveľa jednoduchšie – čas navyše.

Hoci je dovolenka nad rámec zákona pre pracujúcich vysnívaným príspevkom k platu, realita v slovenských firmách vyzerá úplne inak. Prieskumy spoločnosti Alma Career dlhodobo ukazujú, že extra dni voľna patria medzi najžiadanejšie benefity na trhu práce. Aedzi HR profesionálmi však odhalila jasný rozpor: z ôsmich oslovených zamestnávateľov poskytujú tento benefit v akejkoľvek forme len tri spoločnosti.

Najžiadanejšie benefity Slovákov 

Túžba po oddychu výrazne dominuje nad ostatnými výhodami. Nižšie nájdeš prehľad piatich najžiadanejších benefitov, po ktorých zamestnanci na Slovensku bažia najviac:

Niektoré firmy ho zaviedli, pre iné zostáva tabu

Uplatňovanie tohto benefitu výrazne závisí od regiónu a odvetvia. Podľa zistení sa s ním najčastejšie stretneš v Bratislave a v špecifických sektoroch, ako sú poradenské či audítorské služby.  

Príkladom je spoločnosť TPA Slovensko, kde zamestnanci štandardne získavajú 5 dní voľna navyše. „Máme 5 dní dovolenky navyše a je to jednoznačne obľúbený benefit. Aktuálne máme za sebou prieskum ohľadne obľúbenosti benefitov a práve tento skóruje veľmi dobre,“ uviedla HR supervízorka Zuzana Rjapošová. 

Pozitívnu skúsenosť potvrdzuje aj Viera Keseg Hodáňová z Bratislavskej vodárenskej spoločnosti: „Dovolenku nad rámec zákona sme zaviedli preto, lebo v rámci našich interných prieskumov bol tento benefit hodnotený ako jeden z najžiadanejších.“ Vodárne svojim ľuďom doprajú 3 dni extra voľna navyše. 

Iný prístup zvolili v spoločnosti SIKO KÚPEĽNE, kde zrušili vekové rozdiely pri nároku na voľno. Zákonník práce totiž priznáva základných 5 týždňov dovolenky až ľuďom po tridsiatke, alebo tým, ktorí sa starajú o dieťa. „Naša spoločnosť poskytuje bez ohľadu na vek všetkým zamestnancom 25 dní dovolenky,“ vysvetľuje HR Business Partner Katarína Gričová a dopĺňa: „Vďaka tomu je to zaujímavý a oceňovaný benefit hlavne pre mladšie ročníky.“ 

Na druhej strane, v priemysle či obchode sa s týmto benefitom takmer nestretneš. Dôvodom bývajú aj prevádzkové špecifiká. „V našej organizácii zatiaľ dovolenku nad rámec zákona neposkytujeme. Jedným z dôvodov je, že naši zamestnanci často nevyčerpajú ani zákonnú dovolenku,“ hovorí Lenka Kováčová, HR špecialistka zo Slovenskej televízie a rozhlasu (STVR). Ako dodáva, ľudia s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom majú voľné dni prirodzene rozložené aj počas pracovného týždňa. 

Týždeň voľna navyše bez ohľadu na zamestnávateľa

Aj keď mnohí zamestnávatelia extra voľno neponúkajú ako dobrovoľný benefit, existujú profesie, kde im to priamo prikazuje Zákonník práce. Ide o takzvanú dodatkovú dovolenku v dĺžke jedného týždňa, ako sme ťa už informovali.

Nárok na ňu majú pracovníci, ktorí počas celého roka vykonávajú náročné, zdraviu škodlivé alebo nebezpečné práce – napríklad pri ťažbe nerastných surovín pod zemou či razení tunelov. Ak takúto prácu vykonávaš len časť roka, za každých 21 odpracovaných dní ti prislúcha jedna dvanástina z tejto dodatkovej dovolenky.

Na čo všetko máš pri čerpaní dovolenky nárok?

Právo na odpočinok spájajú presné legislatívne pravidlá, ktoré sa oplatí poznať:

Hoci väčšina slovenských firiem vníma extra dovolenku ako zbytočný luxus, pre moderných zamestnávateľov, ktorí sa usilujú vychádzať svojim zamestnancom v ústrety, zostáva jedným z najúčinnejších nástrojov, ako na preplnenom trhu práce získať a udržať si kvalitných ľudí.

Čítaj viac z kategórie: Štúdie, prieskumy a analýzy

Zdroje: Alma Career, archív Startitup