Šéf im mimo pracovnej doby nesmie volať ani písať. V európskej krajine platí revolučný zákaz

Portugalsko sa v posledných rokoch dostalo do centra globálnej pozornosti po tom, čo prijalo legislatívu zásadne meniacu hranice medzi pracovným a osobným životom. Krajina v roku 2021 zlegalizovala tzv. „právo na odpojenie“ v oveľa prísnejšej podobe, než akú poznajú iné štáty: zamestnávateľom jednoducho zakázala kontaktovať svojich pracovníkov mimo pracovného času.

Telefonáty, správy či emaily po tom, ako sa pracovná doba skončí, sú teraz považované za vážne porušenie zákona a môžu viesť k pokutám. Informuje o tom portál CNN. 

Nový právny rámec vznikol v čase prudkého rozmachu práce na diaľku. Pandémia dramaticky zmenila spôsob, akým ľudia pracujú a milióny Európanov začali tráviť pracovné dni doma.

S tým však prišli aj nové problémy – nedostatočné hranice medzi pracovným a súkromným časom, neustále online prepojenie a očakávanie permanentnej dostupnosti. Portugalskí zákonodarcovia upozorňovali, že bez zásahu štátu hrozí, že práca z domu sa zmení na návrat do 19. storočia, keď pracovný deň prakticky nemal koniec.

Nerovný pracovný vzťah a potreba ochrany zamestnancov

Ana Catarina Mendes zo Socialistickej strany, ktorá bola jednou z hlavných podporovateliek legislatívy, zdôraznila, že cieľom zákona je posilniť rovnováhu medzi autoritou zamestnávateľa a autonómiou pracovníka. „Medzi silným a slabým, medzi bohatým a chudobným, medzi pánom a otrokom je to sloboda, ktorá utláča, a zákon, ktorý oslobodzuje,“ citovala slová francúzskeho teológa Henriho Dominiquea Lacordairea. Podľa nej práve v nerovnom pracovnom vzťahu musí štát zasiahnuť, aby chránil slabšiu stranu.

Portugalská legislatíva sa však neobmedzuje len na zákaz kontaktovania mimo pracovných hodín. Je súčasťou širšej reformy práce na diaľku, ktorá presne definuje práva aj povinnosti oboch strán. Zamestnanci majú po novom právo odmietnuť prácu z domu, ak im nevyhovuje – no rovnako môžu žiadať o jej umožnenie, ak to povaha práce dovoľuje. Zákon tiež jasne stanovuje, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pracovníkovi adekvátne technické vybavenie a nahradiť mu zvýšené náklady, napríklad vyššie účty za energiu.

Kým niektoré krajiny, ako napríklad Francúzsko, prijali už v roku 2017 legislatívu, ktorá pracovníkom dáva právo ignorovať pracovné emaily mimo klasickej pracovnej doby, Portugalsko išlo o krok ďalej. Namiesto toho, aby sa spoliehalo na individuálne rozhodnutie pracovníka neodpovedať, zakázalo zamestnávateľovi kontakt začať. Podľa Mendesovej by samotné „právo na odpojenie“ bez sankcií nebolo dostatočné, píše The Guardian. 

Reakcia na prácu na diaľku a rastúci digitálny dohľad

Zákon reaguje aj na prudký nárast digitálneho dohľadu nad zamestnancami, ktorý pandémia ešte urýchlila. Pracovníci pri práci z domu často čelia softvérom monitorujúcim aktivitu na počítači či online status. Cieľom legislatívy je zabrániť tomu, aby sa moderné technológie stali nástrojom neprimeraného tlaku.

Portugalsko dlhodobo láka digitálnych nomádov a odborníkov, ktorí chcú pracovať zo zahraničia. Lisabon sa stal jedným z európskych centier kultúry „práce na diaľku“. Práve preto bolo podľa vlády nevyhnutné vytvoriť jasné pravidlá, ktoré zároveň chránia zamestnancov, ale aj umožňujú flexibilitu.

Práca na diaľku sa pritom stáva globálnym trendom: podľa údajov spoločnosti Gartner tvorili na konci roka 2021 remote pracovníci približne 32 % svetovej pracovnej sily, zatiaľ čo v roku 2019 to bolo len 17 %. Portugalsko preto tvrdí, že chce byť pripravené na budúcnosť práce – no nie na úkor zdravia a súkromia svojich obyvateľov.

Krok k modernejšej a spravodlivejšej spoločnosti

Nový zákon je podľa Socialistickej strany pokračovaním historického úsilia o zlepšovanie pracovných podmienok. Nejde podľa nich o radikálne opatrenie, ale o prirodzený krok smerom k modernej, spravodlivej a rovnejšej spoločnosti, v ktorej práca nezasahuje do každého kúta osobného života.

Čítaj viac z kategórie: Ľudské práva