Pripravil si sa na pohovor a nik sa ti viac neozval. Toto je 5 dôvodov, prečo firmy prestali odpovedať

V poslednom období si možno všimol, že nájsť si novú prácu už nie je také priamočiare ako kedysi. Celý proces sa stal menej transparentným a kým počas pandémie trh práce rástol, dnes je situácia opačná.

O tomto trende informoval web Forbes, pričom sa opiera o februárový výskum Hiring Lab spoločnosti Indeed. Ten potvrdzuje, že organizácie dnes oveľa prísnejšie prehodnocujú každé jedno nové pracovné miesto. Schvaľovacie procesy sa naťahujú a firmy postupujú oveľa opatrnejšie, hoci boj o tie najlepšie pozície je stále intenzívny.

Fenomén ghostingu po pohovore

Ak si už niekedy absolvoval kolo pohovorov a potom si sa nedočkal žiadnej odpovede, nie si v tom sám. Dáta o skúsenostiach kandidátov ukazujú, že takzvaný „ghosting“ je čoraz bežnejší. Viac ako polovica uchádzačov uviedla, že ich firma ignorovala po tom, čo absolvovali aspoň jedno kolo rozhovorov.

Keď sa náborové termíny predlžujú a personalisti sú zaplavení životopismi, komunikačné priepasti sa stávajú bežnou, i keď nepríjemnou súčasťou tvojej cesty za prácou. Ticho zo strany zamestnávateľa v tebe môže vyvolať neistotu či pochybnosti o vlastných schopnostiach, preto je dôležité rozumieť štrukturálnym zmenám, ktoré trh momentálne formujú.

Prečo tvoj telefón mlčí

Dôvodov, prečo sa ti firma neozýva, môže byť hneď niekoľko a často nemajú nič spoločné s tvojím výkonom. Organizácie dnes čelia prísnejším finančným kontrolám a ich priority sa môžu zmeniť uprostred rozbehnutého výberového konania. Aj keď je pozícia zverejnená, vedenie môže kvôli rozpočtu alebo novej stratégii nábor pozastaviť.

V takom prípade náborári čakajú na pokyny zhora a pre teba to navonok vyzerá len ako nekonečné ticho. Inokedy môže rozhodnúť úplný detail – napríklad iný kandidát má skúsenosť s identickým projektom alebo špecifickým softvérom, čo mu v silnej konkurencii vynesie prvé miesto.

Existujú však aj takzvané „ghost jobs“ (fiktívne ponuky). Ide o pozície, ktoré firmy zverejňujú, aby otestovali trh alebo signalizovali rast, hoci v danej chvíli v skutočnosti nikoho prijať neplánujú.

Stratégia pre tvoj úspech

Aby si si v tomto náročnom prostredí udržal sebadôveru, musíš zmeniť svoj prístup k náboru. Už na začiatku sa neboj pýtať na rozpočet a to, či je pozícia schválená, alebo či hľadajú náhradu za niekoho, kto odišiel. Ak po pohovore nastane ticho, pošli profesionálnu správu s otázkou na stav výberového konania.

Forbes odporúča, aby si po druhom neúspešnom pokuse o kontakt situáciu nechal tak a radšej sústredil energiu na nové príležitosti. Mnohé firmy tiež uprednostňujú interných zamestnancov, preto sa na každý pohovor pozeraj ako na šancu budovať si sieť kontaktov.

Niekedy môže byť prekážkou aj nesúlad v plate, kedy firma radšej komunikáciu ukončí, než by nanovo otvárala rozpočtové otázky. Ak budeš klásť ostrejšie otázky hneď na úvod, ochrániš svoj čas aj mentálne zdravie.

Nespokojnosť Slovákov v práci narastá 

V nadväznosti na globálne trendy v nábore je dôležité pozrieť sa aj na to, ako sa cítime priamo u nás doma. O náladách na slovenskom trhu práce sme ťa informovali už v minulosti Kým vo svete kandidáti bojujú s tichom firiem, na Slovensku mnohí bojujú s nechuťou vôbec ráno vstať do práce.

Len tretina šťastných zamestnancov

Podľa údajov z portálu Profesia je vo svojom zamestnaní spokojných len 34 % Slovákov, čo je pokles oproti predchádzajúcemu obdobiu. Väčšina ľudí zostáva na svojich pozíciách len kvôli finančnej neistote a chýbajúcim rezervám.

Peniaze sú totiž pre 77 % z nás hlavným dôvodom, prečo uvažujeme o zmene. Ak by si dostal lepšiu ponuku, pravdepodobne by si neváhal – až tretina opýtaných by odišla okamžite za lepším platom.

Kde sa mení práca najčastejšie

Najväčší pohyb na trhu práce zaznamenáva západné Slovensko – konkrétne Bratislavský, Trnavský a Nitriansky kraj. Najstabilnejšími odvetviami zostávajú verejná správa a zdravotníctvo, kde ľudia zotrvávajú oveľa dlhšie než v technických či odborných smeroch.

Zaujímavým faktom je, že hoci mladí ľudia do 24 rokov menia prácu najčastejšie (27 %), starší zamestnanci nad 55 rokov sú oveľa vernejší, hoci ich potenciál zamestnávatelia často nedoceňujú kvôli predsudkom o technológiách.

Demografická kríza pred dverami

Budúcnosť trhu práce u nás nevyzerá ružovo, pretože do dôchodku odchádza viac ľudí, než na trh prichádza mladých. Odborníci varujú, že firmy sa budú musieť naučiť pracovať so seniormi a ponúkať im flexibilnejšie podmienky, ako sú skrátené úväzky, ktoré dnes tvoria len desatinu trhu. Manažovanie viacgeneračných tímov sa tak stane nevyhnutnosťou pre prežitie slovenských firiem.

Čítaj viac z kategórie: Zaujímavosti