Koniec platov „od oka“: Firmy sa musia pripraviť na 5 zásadných zmien

Rozdiely v platoch medzi mužmi a ženami patria na Slovensku dlhodobo medzi najvyššie v Európskej únii. Napriek tomu, že diskrimináciu súčasné zákony zakazujú, v praxi stále platí, že dvaja ľudia na rovnakej pozícii môžu dostávať odlišnú výplatu. Už o menej ako štyri týždne sa však pravidlá výrazne zmenia.

Od júna 2026 začne platiť nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorý vychádza zo smernice Európskej únie. Firmám prinesie nové povinnosti, väčšiu transparentnosť aj povinné reportovanie rozdielov v platoch, píše portál KROS. Dotkne sa prakticky každého zamestnávateľa. Zákon má podľa štátu pomôcť odstrániť neodôvodnené rozdiely v odmeňovaní. 

Firmy budú musieť nastaviť jasné pravidlá odmeňovania

Pre zamestnávateľa je pritom podstatné poznať 5 najzásadnejších noviniek. Jednou z nich bude povinnosť zaviesť transparentné mzdové štruktúry. Týka sa to všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na veľkosť firmy.

V praxi to znamená, že firmy už nebudú môcť určovať mzdy neformálne alebo „od oka“. Každý zamestnávateľ bude musieť jasne definovať, podľa akých pravidiel určuje výšku platu.

Zákon síce neprikazuje konkrétnu metodiku, no stanovuje, že systém musí stáť na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách. Pri určovaní mzdy bude potrebné zohľadniť napríklad zložitosť práce, mieru zodpovednosti, namáhavosť či pracovné podmienky.

Firmy majú čas zaviesť transparentné pravidlá do 31. júla 2026. Odborníci preto odporúčajú začať čo najskôr – najmä zdokumentovať existujúce pravidlá odmeňovania a preveriť rozdiely medzi mužmi a ženami na rovnakých pozíciách.

zdroj: Freepik/gpointstudio

Zamestnanci získajú prístup k mzdovým informáciám

Nový zákon výrazne posilní aj práva zamestnancov. Každý pracovník bude mať právo vedieť, podľa akých kritérií firma určuje mzdu, ako funguje mzdový rast a aké pravidlá platia pri odmeňovaní.

Tieto informácie budú musieť byť jednoducho dostupné, napríklad na firemnom intranete alebo v inom internom systéme. Zamestnanci navyše získajú možnosť požiadať zamestnávateľa o konkrétne údaje.

Firma bude musieť na písomnú žiadosť poskytnúť informáciu o výške hrubej mzdy zamestnanca za kalendárny rok aj údaje o priemernej odmene kolegov na porovnateľnej pozícii. Prvýkrát budú môcť ľudia o tieto informácie požiadať za rok 2027. Zamestnávateľ bude mať na odpoveď maximálne dva mesiace.

Dôležitou zmenou je aj zákaz doložiek, ktoré zamestnancom bránia hovoriť o vlastnom plate. Takéto ustanovenia budú po novom neplatné.

Plat ešte pred pohovorom

Transparentnosť sa po novom presunie už do pracovných inzerátov. Ako sme ťa informovali, uchádzači o zamestnanie budú mať právo poznať nástupnú mzdu alebo mzdové rozpätie ešte pred pracovným pohovorom.

Hoci slovenské firmy musia uvádzať mzdu v inzerátoch už od roku 2018, nový zákon túto povinnosť ešte viac posilní. Pravidlá sa dotknú aj samotného náboru. Názvy pracovných pozícií budú musieť byť rodovo neutrálne a firmy budú musieť zabezpečiť, aby výber zamestnancov prebiehal bez diskriminácie.

Zákon zároveň zakáže zamestnávateľom pýtať sa kandidátov na ich predchádzajúci plat. Cieľom je zabrániť tomu, aby sa nízke mzdy prenášali z jedného zamestnania do druhého. Firmy preto čaká aj školenie HR tímov a úprava náborových procesov.

Veľké firmy čaká povinné reportovanie

Významná povinnosť pribudne spoločnostiam so 100 a viac zamestnancami. Tie budú musieť pravidelne posielať Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR správu o rozdieloch v odmeňovaní mužov a žien. 

Súčasťou správ budú údaje o rozdieloch v základných mzdách aj bonusoch, o mediáne rozdielov v odmeňovaní či podiele mužov a žien, ktorí dostávajú doplnkové zložky mzdy. Ministerstvo práce má do 30. júna 2026 zverejniť metodiky a nástroje, ktoré firmám pomôžu s prípravou reportov.

Ak rozdiel presiahne 5 %, firma bude musieť konať

Najväčší tlak pocítia firmy, pri ktorých report odhalí neodôvodnený rozdiel v odmeňovaní mužov a žien vo výške aspoň 5 %. V takom prípade dostane zamestnávateľ šesť mesiacov na to, aby rozdiel vysvetlil alebo odstránil. Ak firma neurobí žiadne opatrenia, príde povinné posúdenie systému odmeňovania v spolupráci so zástupcami zamestnancov.

Takýto proces môže zahŕňať analýzu príčin rozdielov, návrh nápravných opatrení aj vytvorenie záväzného harmonogramu zmien. Zákon však zároveň pripomína, že nie každý rozdiel v platoch automaticky znamená porušenie pravidiel. Ak firma dokáže rozdiel objektívne odôvodniť, napríklad vyššou zodpovednosťou alebo odlišnou náročnosťou práce, nejde o diskrimináciu.

Veľké porovnanie platov: Kto si prilepšil a ktoré odvetvie zažilo najväčší šok

Kľúčové termíny, ktoré by firmy nemali prehliadnuť

Nový zákon začne platiť od 7. júna 2026. Už o niekoľko týždňov neskôr, do 31. júla 2026, budú musieť mať firmy zavedené transparentné štruktúry odmeňovania. Ministerstvo práce zverejní metodiky a pomocné nástroje do 30. júna 2026.

Prvé reporty o odmeňovaní odošlú väčšie firmy v roku 2027. Menšie spoločnosti so 100 až 149 zamestnancami dostanú dlhšie prechodné obdobie a prvé správy budú podávať v roku 2031.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika