Práca ich baví viac než starších: Prieskum odhalil nečakanú pravdu o generácii Z

Viac než polovica zamestnancov na Slovensku má k svojej práci pozitívny vzťah. Vyplýva to z aktuálneho prieskumu personálnych agentúr Grafton Recruitment a Gi Group, o ktorom informuje tlačová správa.

Podľa výsledkov prieskumu 57 % respondentov uviedlo, že k svojej práci cíti radosť alebo pozitívne emócie. Zamestnávatelia pritom odhadujú veľmi podobné číslo, a to približne 59 %.

Rozdiely sa však ukazujú pri intenzite pocitov. Kým lásku k práci deklaruje 16 % zamestnancov, firmy ju odhadujú len na úrovni 4 %. Naopak, negatívny vzťah k práci priznáva 18 % ľudí, ale zamestnávatelia ho predpokladajú len u 8 % pracovníkov.

Rozdiely medzi generáciami

„Dobrou správou je, že slovenský trh práce nie je taký pesimistický, ako sa niekedy opisuje. Väčšina ľudí nemá k práci negatívny vzťah a mnohí v nej stále nachádzajú radosť, zmysel alebo priestor na rozvoj,“ uvádza sa v stanovisku Jitky Kouba z Grafton Recruitment a Gi Group.

Zaujímavé rozdiely prináša aj generačný pohľad. Najväčšiu mieru spokojnosti vykazuje generácia Z, kde až 61 % respondentov hovorí o pozitívnom vzťahu k práci. Podobne sú na tom aj mileniáli.

Naopak, vo vekovej skupine nad 45 rokov je tento podiel nižší približne o desať percent. Generácia X zároveň častejšie vníma prácu ako rutinnú povinnosť, neutrálny postoj uviedlo 29 % z nich.

Výrazné rozdiely sa ukazujú aj pri ochote meniť zamestnanie. Aktívne si novú prácu hľadá 13 % zamestnancov, ďalších 27 % sleduje ponuky na trhu. Najväčšiu skupinu však tvoria ľudia, ktorí si prácu aktívne nehľadajú, no v prípade zaujímavej ponuky by ju zvážili, tu ide o 44 % respondentov. Len 16 % uviedlo, že zmenu práce vôbec nerieši.

Zaujímavosťou je, že najmladšia generácia si novú prácu nehľadá tak často, ako sa tradične predpokladá. Generácia Z aj mileniáli vykazujú veľmi podobné správanie, no len približne 11 % aktívne hľadá novú prácu.

Firmy potrebujú zamestnancov

Firmy zároveň pokračujú v nábore zamestnancov a až 88 % z nich plánuje v tomto roku prijímať nových ľudí. Najčastejším dôvodom je rast spoločností alebo prirodzená obmena tímov. Najvýraznejší dopyt po pracovníkoch je v službách a v Košickom kraji, kde firmy najčastejšie deklarujú expanziu.

„Aj toto je jeden z momentov, kde sa dáta rozchádzajú so zaužívanými stereotypmi,“ uvádza sa v stanovisku Jitky Kouba. Podľa nej mladí ľudia nie sú automaticky tí, ktorí chcú často meniť prácu, ale skôr tí, ktorí zostávajú, ak im vyhovujú podmienky a dávajú im zmysel.

Prieskum realizovali agentúry Grafton Recruitment a Gi Group na vzorke 866 ekonomicky aktívnych respondentov a 120 zamestnávateľov na Slovensku. Zber dát prebehol začiatkom roka 2026.

Mladí nezaspali „na vavrínoch“

Mladí Slováci čoraz častejšie opúšťajú predstavu jednej stabilnej kariéry a namiesto toho si skladajú pracovný život z viacerých zdrojov príjmu. Vyplýva to z nového prieskumu zameraného na tzv. multipotencialitu a portfóliové kariéry, o ktorom sme nedávno informovali.

Z výsledkov vyplýva, že viac ako 60 % opýtaných má viac než jeden zdroj príjmu, a až 63 % respondentov uvádza, že ich príjmy pochádzajú z dvoch a viac aktivít. Len 37 % sa spolieha výlučne na jeden príjem. Prieskum zároveň ukazuje, že kombinovanie práce, štúdia, podnikania či vedľajších projektov sa stáva bežnou súčasťou života najmä u mladších ročníkov.

Tento trend potvrdzujú aj odborníci, ktorí hovoria o nástupe tzv. portfóliovej kariéry. Mladí ľudia vnímajú viacero zdrojov príjmu ako spôsob, ako si zvýšiť finančnú istotu, získať väčšiu flexibilitu a lepšie reagovať na rýchle zmeny na trhu práce.

„Vidíme prirodzenú aktivitu kombinovať viaceré a veľmi rôznorodé aktivity,“ uvádza v súvislosti s mladou generáciou zástupca organizácie Nexteria Marián Hudec.

Čítaj viac z kategórie: Zaujímavosti