Začiatky v novej práci: Kariérny sprievodca odhaľuje, čo zamestnávatelia reálne očakávajú počas prvých 90 dní

Nová práca často kombinuje nadšenie, očakávanie a stres. Po úspešnom pracovnom pohovore prichádza moment, keď ti už nestačí len dobre zapôsobiť na personalistu. Teraz musíš ukázať, ako vieš fungovať v pracovnom prostredí. Podľa portálu Kariéra môžu práve prvé mesiace výrazne ovplyvniť to, či sa zo skúšobnej doby stane začiatok dlhodobej spolupráce alebo nie.

Skúšobná doba však nie je iba testom zamestnanca. Je to obdobie, počas ktorého si obe strany overujú, či si navzájom vyhovujú. Firma sleduje pracovné schopnosti, prístup a spoľahlivosť nového človeka, zatiaľ čo zamestnanec zisťuje, či mu vyhovuje pracovné prostredie, kolektív a spôsob fungovania spoločnosti.

Prvý mesiac je o učení

Mnohí noví zamestnanci majú pocit, že musia hneď od prvého dňa ukázať ten najlepší výkon. Práve tento tlak však môže viesť k zbytočným chybám. Prvé týždne by mali byť najmä o spoznávaní prostredia, procesov a ľudí.

Nový pracovník by mal pozorne sledovať, ako firma funguje, aké má pravidlá a akým spôsobom komunikuje. Dôležité je pýtať sa, zapisovať si nové informácie a snažiť sa pochopiť rôzne súvislosti. Nikto neočakáva, že človek bude po pár dňoch ovládať všetky interné systémy alebo pracovné postupy.

Veľká pasivita však tiež nie je správna. Záujem, ochota učiť sa a aktívny prístup často vytvárajú lepší prvý dojem ako sa za každú cenu snažiť urobiť dojem človeka, ktorý už všetko vie.

Kolegovia môžu rozhodnúť o tom, ako rýchlo zapadneš

Technické schopnosti sú pri nástupe do práce dôležité, ale rovnako podstatná je schopnosť fungovať v tíme. Nový zamestnanec môže byť odborník vo svojom odbore, ak však nevie komunikovať alebo odmieta spolupracovať s kolegami, tak jeho adaptácia bude oveľa náročnejšia.

Prvé týždne sú podľa Mayi Grossman ideálnym časom na budovanie vzťahov s kolegami. Neznamená to snažiť sa zapáčiť každému, ale ukázať rešpekt, spoľahlivosť a ochotu spolupracovať.

Môže ti pomôcť aj pozorovanie firemných zvykov. Každá spoločnosť má vlastný spôsob komunikácie. Niekde je prostredie formálnejšie, inde fungujú otvorenejšie vzťahy. Človek, ktorý dokáže pochopiť tieto pravidlá, sa zvyčajne rýchlejšie stane prirodzenou súčasťou tímu.

Neboj sa spätnej väzby a otázok

Jednou z najčastejších chýb nových pracovníkov je snaha všetko zvládnuť bez pomoci. Obava, že otázkami ukážeš neistotu, však často vedie k opačnému výsledku.

Ak nerozumieš zadaniu alebo procesu, tak je lepšie si ho nechať vysvetliť, ako urobiť chybu, ktorá môže ovplyvniť celú prácu tímu. Pravidelná komunikácia s nadriadeným zároveň pomáha zistiť, či sa nový zamestnanec pohybuje správnym smerom.

Dobré firmy využívajú prvé mesiace aj na pravidelnú spätnú väzbu. Jasné očakávania a priebežná komunikácia pomáhajú novému pracovníkovi rýchlejšie pochopiť, čo sa od neho očakáva.

Druhý a tretí mesiac ukážu tvoj pravý potenciál

Po prvom zoznamovaní prichádza obdobie, keď už zamestnávateľ očakáva väčšiu samostatnosť. Človek by mal postupne preberať viac zodpovednosti, ukazovať iniciatívu a prinášať vlastné riešenia.

To však neznamená, že musí meniť všetko, čo vo firme funguje. Noví zamestnanci niekedy urobia chybu, keď chcú okamžite opravovať zaužívané postupy bez toho, aby poznali dôvody, kvôli ktorým vznikli.

Lepší prístup je najskôr pochopiť už zabehnutý systém a až potom navrhovať jeho zlepšenia.

Najväčšie chyby, ktoré môžu pokaziť skúšobnú dobu

Problémom počas prvých mesiacov býva najmä nedostatočná komunikácia, meškanie, nezáujem o učenie alebo veľká uzavretosť. Negatívny dojem môže vytvoriť aj človek, ktorý odmieta spätnú väzbu alebo reaguje podráždene na pripomienky k jeho práci.

Rovnako dôležité je dodržiavať sľuby. Ak zamestnanec oznámi, že úlohu dokončí v danom termíne, tak by sa na to mal kolektív vedieť spoľahnúť. Spoľahlivosť býva často hodnotená rovnako vysoko ako samotné odborné schopnosti.

Úspešná skúšobná doba nie je o dokonalosti

Prvé tri mesiace v novej práci nie sú obdobím, počas ktorého musí človek ukázať, že nemá žiadne slabiny. Oveľa dôležitejšie je dokázať, že sa dokáže učiť zo svojich chýb a postupne sa zlepšovať.

Zamestnávatelia väčšinou nehľadajú človeka, ktorý vie všetko od prvého dňa. Hľadajú kolegu, na ktorého sa môžu spoľahnúť a ktorý má záujem stať sa súčasťou tímu.

Ak nový pracovník využije skúšobnú dobu na spoznávanie firmy, aktívnu komunikáciu a postupné budovanie dôvery, výrazne zvýši svoju šancu, že po prvých troch mesiacoch nebude iba „nováčikom“, ale plnohodnotným členom kolektívu.

Čítaj viac z kategórie: Zaujímavosti