Firmy na Slovensku nemajú koho zamestnať. Miesta obsadzujú Filipíncami, dôvod mnohých prekvapí

Slovenský trh práce zažíva nenápadnú, no o to zásadnejšiu transformáciu. Ak si v poslednom období postrehol, že v službách, výrobe, logistických centrách či dokonca v kanceláriách stretávaš čoraz viac zahraničných pracovníkov, nejde o náhodný výkyv.

Domáce podniky totiž dlhodobo narážajú na závažný nedostatok pracovnej sily, informuje TASR. V snahe udržať svoje prevádzky v chode sa tak začínajú uberať smerom, ktorý bol ešte pred pár rokmi skôr raritou. Hľadajú nové posily tisíce kilometrov od domova.

Čísla, ktoré potvrdzujú nový trend

Aktuálne štatistické údaje ukazujú jasný trend. Kým ešte v lete 2020 zarábalo na Slovensku okolo 43-tisíc občanov z krajín mimo Európskej únie, v roku 2026 sa tento počet viac než strojnásobil a presiahol hranicu 120-tisíc. Keď k tomu pripočítame aj pracovníkov z členských štátov EÚ, celkový počet cudzincov pracujúcich na našom území atakuje hranicu 147-tisíc.

Medzi najpočetnejšie skupiny dlhodobo patria občania Ukrajiny, Indie či Srbska. Hneď za nimi sa však na štvrtej priečke pevne usadili práve Filipíny, z ktorých u nás pôsobí už takmer 5-tisíc zamestnancov. Celý proces vybavenia povolení a presunu človeka z Ázie síce trvá v priemere šesť až osem mesiacov, no slovenské firmy tento časový úsek ochotne obetujú. Dôvod je jednoduchý. Na domácom trhu inzeráty často zostávajú bez jedinej odozvy.

Príležitosť už nie je len pre priemyselné giganty

V minulosti si komplikovanú administratívu spojenú s dovozom pracovnej sily mohli dovoliť prevažne veľké medzinárodné korporácie a rozsiahle výrobné závody. Dnes sa však situácia výrazne mení. Výhody medzinárodného náboru objavujú aj malé a stredné podniky, ktoré doteraz váhali. Odborníci z personálnych agentúr prízvukujú, že nábor z Ázie nemusia sprevádzať stovky prijatých ľudí naraz. Menšie firmy dokážu bez problémov zapojiť aj jednotlivcov či málopočetné tímy.

Zároveň už dávno neplatí mýtus, že zahraniční pracovníci obsadzujú výhradne pomocné a manuálne práce pri páse alebo v upratovacích službách. Čoraz väčší dopyt je po odborných pozíciách, akými sú napríklad disponenti v logistike, špeditéri či špecializovaní technici.

Prečo si slovenské firmy vybrali práve Filipíny?

Dôvodov, prečo sa pozornosť zamestnávateľov sústredí na túto krajinu, je hneď niekoľko. Filipínski pracovníci ovládajú anglický jazyk na veľmi dobrej úrovni, čo výrazne uľahčuje počiatočnú komunikáciu a zaškolenie. Medzi ďalšie vlastnosti, ktoré si zamestnávatelia vysoko cenia, sú prirodzená flexibilita, vysoká pracovná disciplína a schopnosť rýchlo sa prispôsobiť novému prostrediu aj práci pod stresom.

Práve v regiónoch, akým je napríklad východné Slovensko, kde je ponuka vhodných lokálnych uchádzačov s požadovanou jazykovou a odbornou výbavou výrazne obmedzená, predstavujú títo zamestnanci stabilné riešenie. Spoločnosti pritom zdôrazňujú, že hľadanie ľudí na Slovensku neprerušujú. Nábor z tretích krajín slúži predovšetkým ako paralelný nástroj na vykrytie chýbajúcich kapacít.

Príchodom na Slovensko sa starostlivosť nekončí

Skúsenosti z praxe ukazujú, že úspech celého projektu sa nemeria len podpisom pracovnej zmluvy. Kľúčový moment nastáva až vtedy, keď nový zamestnanec dorazí na Slovensko. Pre človeka z úplne odlišného kultúrneho prostredia predstavuje príchod do Európy obrovskú zmenu.

Personálne agentúry v spolupráci so zamestnávateľmi preto musia zabezpečiť kompletnú adaptáciu, od poskytnutia dôstojného ubytovania, cez asistenciu pri vybavovaní bankových účtov, až po komunikáciu s úradmi cudzineckej polície.

Dlhodobá stabilita a spokojnosť v práci totiž závisia najmä od toho, ako rýchlo sa nový človek dokáže začleniť do existujúceho pracovného kolektívu a či má vytvorené férové podmienky na život. Pokiaľ firmy pristupujú k zahraničným zamestnancom s rovnakým rešpektom a podmienkami ako k domácim, získavajú lojálnych pracovníkov, ktorí na Slovensku zostávajú dlhodobo.