Tisíce Slovákov čaká nepríjemné prekvapenie: Za prácu počas významného sviatku nedostanú ani euro navyše

November sa pre mnohých Slovákov dlhé roky spájal nielen s pripomienkou významných historických udalostí, ale aj s voľným dňom navyše. Tento rok však zamestnancov čaká iná situácia. Deň boja za slobodu a demokraciu zostáva štátnym sviatkom, no väčšina ľudí bude musieť 17. novembra nastúpiť do práce ako počas bežného pracovného dňa.

Zmena sa pritom netýka iba pracovného voľna. Zamestnanci, ktorí v tento deň odpracujú svoju zmenu, nedostanú ani zákonný príplatok za prácu vo sviatok. Ak si budú chcieť predĺžiť víkend alebo zostať doma, spravidla budú musieť požiadať o dovolenku.

Sviatok zostáva, voľno však nedostaneš

Utorok 17. novembra 2026 bude pre väčšinu zamestnancov bežným pracovným dňom. Hoci si Slovensko pripomenie Deň boja za slobodu a demokraciu, tento dátum už nepatrí medzi dni pracovného pokoja.

Rozhodujúci je rozdiel medzi štátnym sviatkom a dňom, počas ktorého zákon priznáva zamestnancom pracovné voľno. Samotné označenie štátny sviatok totiž automaticky neznamená, že zamestnanec nemusí prísť do práce.

Zákon o štátnych sviatkoch pri niektorých dátumoch výslovne stanovuje, že nie sú dňami pracovného pokoja ani sviatkami na účely pracovnoprávnych predpisov. Práve do tejto skupiny patrí aj 17. november. Zamestnávateľ preto môže zamestnancovi naplánovať pracovnú zmenu rovnako ako počas ktoréhokoľvek iného utorka.

Ak chceš v tento deň zostať doma, spravidla musíš požiadať o dovolenku alebo sa so zamestnávateľom dohodnúť na inom druhu voľna. Pokiaľ bez ospravedlnenia nenastúpiš do práce, zamestnávateľ môže tvoju neprítomnosť vyhodnotiť ako neospravedlnenú absenciu. Zmena sa dotýka aj zamestnancov, ktorí pracujú na zmeny. Ak ti pracovný rozvrh určuje zmenu na 17. novembra, musíš ju odpracovať podľa bežných pravidiel.

Za prácu nedostaneš sviatočný príplatok

Okrem straty automatického pracovného voľna prináša 17. november aj ďalšiu zmenu. Zamestnanci za prácu počas tohto dňa nemajú zákonný nárok na sviatočné mzdové zvýhodnenie. Za bežných okolností pritom Zákonník práce priznáva zamestnancovi za prácu vo sviatok dosiahnutú mzdu a príplatok najmenej vo výške 100 % jeho priemerného zárobku.

Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť aj na náhradnom voľne namiesto príplatku. Za každú hodinu práce vo sviatok mu v takom prípade patrí hodina náhradného voľna.

Tieto pravidlá sa však na 17. november nevzťahujú. Zamestnanec dostane za odpracovaný čas bežnú mzdu, pretože zákon tento dátum nepovažuje za sviatok na účely Zákonníka práce. 

Päť sviatkov, ale rozdielne pravidlá

Sedemnásty november nie je jediným dátumom, pri ktorom sa pracovný režim líši od tradičnej predstavy štátneho sviatku. V roku 2026 sa osobitné pravidlá týkali piatich dní. Ide o 8. máj, 1. september, 15. september, 28. október a 17. november.

Nie všetky však majú rovnaké postavenie. Prvú skupinu tvoria 1. september, 28. október a 17. november. Hoci zostávajú štátnymi sviatkami, zákon ich nepovažuje za dni pracovného pokoja ani za sviatky na účely pracovnoprávnych predpisov.

Druhú skupinu predstavujú 8. máj a 15. september. V roku 2026 tieto dátumy dočasne stratili postavenie dní pracovného pokoja, no na účely odmeňovania si zachovali charakter sviatku.

Ministerstvo práce vo svojom stanovisku vysvetlilo, že zamestnávatelia môžu počas týchto dní rozvrhnúť prácu v bežnom režime. Zamestnanci však majú naďalej nárok na príplatok za prácu vo sviatok.

Obchody môžu zostať otvorené

Zmena pravidiel ovplyvňuje aj maloobchodné prevádzky. Počas 17. novembra môžu obchody fungovať bez osobitného sviatočného zákazu predaja. Podľa právnej úpravy účinnej v roku 2026 sa zákaz maloobchodného predaja vzťahuje už iba na vybrané dátumy.

Ide o 1. január, Veľký piatok, Veľkonočnú nedeľu, 24. december po 12. hodine a oba vianočné sviatky, teda 25. a 26. december. Počas ostatných sviatkov môžu predajne fungovať. Konkrétni obchodníci sa však môžu rozhodnúť, že svoje prevádzky nechajú zatvorené.

To znamená, že 17. novembra môžeš nakupovať v bežnom režime, ak obchod nezmení svoje otváracie hodiny. Zamestnanci predajní, ktorí v tento deň nastúpia do práce, dostanú bežnú mzdu a prípadné ďalšie príplatky podľa podmienok svojej zmeny.

V roku 2027 sa vrátia dva dni pracovného pokoja

Zmeny v kalendári sviatkov sa nekončia novembrom. Ako sme už informovali na stránke Startitup, daňový a odvodový odborník Jozef Mihál zverejnil na portáli RELiA prehľad sviatkov až do konca roka 2027. Podľa aktuálne platných pravidiel sa v budúcom roku opäť stanú dňami pracovného pokoja 8. máj a 15. september.

V roku 2026 mali tieto dva dátumy výnimočný režim v rámci konsolidačných opatrení. Ich dočasná úprava sa však podľa súčasnej legislatívy v roku 2027 už neuplatní.

Nie všetci zamestnanci si napriek tomu užijú ďalšie voľno. Deň víťazstva nad fašizmom, ktorý pripadá na 8. mája, totiž v roku 2027 vyjde na sobotu. Ľuďom s bežným pracovným týždňom od pondelka do piatka preto neprinesie ďalší voľný pracovný deň.

Zamestnanci, ktorí budú počas tohto sviatku pracovať, však môžu získať príplatok za sviatok aj za sobotu. Výhodnejšie vychádza 15. september. Sviatok Sedembolestnej Panny Márie pripadne v roku 2027 na stredu a zamestnancom s bežným pracovným rozvrhom tak prinesie voľno uprostred týždňa.

Naopak, 1. september, 28. október a 17. november zostanú aj v roku 2027 bežnými pracovnými dňami bez automatického nároku na sviatočné zvýhodnenie.

Najbližšie voľno prinesú až Vianoce

Vianočné sviatky prinesú nielen pracovné voľno, ale aj osobitné pravidlá pre obchody a mzdové príplatky. Štedrý deň 24. decembra 2026 pripadne na štvrtok. Maloobchodný predaj bude od 12. hodiny zakázaný s výnimkami, ktoré povoľuje zákon.

Prvý sviatok vianočný vyjde na piatok 25. decembra a Druhý sviatok vianočný na sobotu 26. decembra. Počas oboch dní bude platiť zákaz maloobchodného predaja, opäť s príslušnými zákonnými výnimkami.

Z pohľadu mzdového zvýhodnenia bude zaujímavý najmä 26. december. Ak budeš počas tohto dňa pracovať a splníš zákonné podmienky, môžeš získať príplatok za sviatok aj za sobotu. Oba nároky sa totiž posudzujú samostatne.