Bizarný paradox trhu práce. Ponúk rapídne pribúda, no firmy nevedia nabrať ľudí. Najhoršie je na tom jedno odvetvie

Na pracovnom trhu sa črtá zaujímavý paradox. Firmy zverejňujú čoraz viac pracovných ponúk, no počet ľudí, ktorých sa im napokon podarí zamestnať, za týmto rastom zaostáva. Najvýraznejšie je to viditeľné vo výrobe, kde rastie dopyt po pracovníkoch, no niektoré pozície sa obsadzujú čoraz ťažšie.

Podľa augustovej analýzy spoločnosti iCIMS sa tento trend prejavuje na oboch stranách Atlantiku. Podobný problém pritom možno sledovať aj na Slovensku, kde dlhodobo chýbajú kvalifikovaní remeselníci, technici a pracovníci vo výrobe.

Firmy hľadajú viac ľudí, prijímajú ich však menej

Americký pracovný trh podľa dát iCIMS ukazuje výrazný rozdiel medzi počtom ponúkaných miest a skutočným náborom. V júli 2026 bolo v Spojených štátoch o 17 percent viac pracovných ponúk než v rovnakom mesiaci predchádzajúceho roka.

Počet prijatých pracovníkov sa však medziročne nezmenil. Zostal na úrovni 0 percent. Ešte výraznejší rozdiel bol viditeľný pri porovnaní júna a júla. Počet pracovných ponúk vyskočil o 18 percent, zatiaľ čo počet prijatých ľudí klesol o 16 percent.

Podľa iCIMS teda problém nespočíva v tom, že by firmy nemali záujem o nových pracovníkov alebo že by sa im nehlásili uchádzači. Počet žiadostí sa dokonca mierne zvýšil. Ťažkosť vzniká neskôr – pri preverovaní kandidátov, pohovoroch a samotnom rozhodovaní o prijatí.

Podobný trend vidí iCIMS aj v Európe

Podobnú situáciu, hoci s niektorými rozdielmi, zaznamenala spoločnosť aj v regióne EMEA, teda v Európe, na Blízkom východe a v Afrike. Počet pracovných ponúk tu medziročne vzrástol o 12 percent, zatiaľ čo počet žiadostí sa zvýšil o šesť percent. Počet prijatých pracovníkov však zostáva pod úrovňou z júla 2025.

Aj v tomto prípade tak podľa iCIMS vzniká rozdiel medzi tým, koľko ľudí firmy hľadajú, koľko uchádzačov sa hlási a koľkých napokon zamestnajú.

Výroba je pod najväčším tlakom

Najväčší rozdiel medzi dopytom zamestnávateľov a skutočným náborom sa podľa augustovej správy objavuje vo výrobnom sektore.

Počet pracovných ponúk vo výrobe bol v júli o 29 percent vyšší než v rovnakom mesiaci minulého roka. Ide o najvýraznejší rast spomedzi regiónov a sektorov, ktoré spoločnosť v rámci svojho sledovania vyhodnocovala.

Počet prijatých pracovníkov však v rovnakom období klesol na šesť percent pod minuloročnú základňu. Firmy teda hľadajú výrazne viac ľudí, no nábor nedokáže držať krok.

Jedným z dôvodov môže byť aj charakter pracovných pozícií, o ktoré je najväčší záujem. Medzi najžiadanejšie patria napríklad vedúci pracovníci a priemyselní inžinieri. Ide pritom o pozície, ktoré sa obsadzujú náročnejšie než základné výrobné miesta, pretože si často vyžadujú viac skúseností.

iCIMS zároveň uvádza, že zamestnanosť priemyselných inžinierov má podľa národných projekcií v USA do roku 2034 vzrásť o 11 percent.

Do výroby prichádza mladšia generácia

Zaujímavú zmenu možno sledovať aj v samotnom zložení uchádzačov. Podľa iCIMS sa podiel kandidátov na výrobné pozície mladších ako 45 rokov za posledný rok zvýšil zo 79 na 85 percent. Najväčší nárast pritom zaznamenali uchádzači vo veku okolo 20 a 30 rokov, nie najmladší záujemcovia o prácu.

To vytvára kontrast so súčasnou pracovnou silou vo výrobe. Národní štatistici v USA uvádzajú, že pracovníci vo veku 45 rokov a viac tvoria približne 47 percent všetkých ľudí zamestnaných vo výrobnom sektore. Podľa iCIMS teda do odvetvia prichádza výrazne odlišná skupina uchádzačov, než aká v ňom v súčasnosti pracuje.

Slovensko rieši podobný nedostatok

Problém sa netýka iba Spojených štátov či západnej Európy. Podľa webu Kariéra Info Slovensko dlhodobo zápasí s nedostatkom remeselníkov, technikov a výrobných pracovníkov.

Ústredie práce pravidelne zverejňuje zoznamy zamestnaní, pri ktorých v jednotlivých krajoch chýba pracovná sila. Medzi nedostatkové profesie patria napríklad operátori strojov a povrchových úprav, montážni pracovníci, špecialisti v oblasti priemyslu, zvárači kovov, nástrojári, lakovači či montéri suchých stavieb.

Aliancia sektorových rád v júli zároveň spustila Barometer trhu práce, ktorý na základe údajov Štatistického úradu SR, Ústredia práce a Sociálnej poisťovne sleduje najžiadanejšie profesie a pracovné miesta, ktoré môžu v budúcnosti chýbať. Obsahuje viac ako 160 nedostatkových profesií.

Remeslo už nemusí byť iba záložný plán

Podľa analýzy personálnej agentúry Transfer Slovensko na Slovensku chýbajú kvalifikovaní remeselníci a v niektorých remeselných profesiách rástli mzdy v posledných rokoch rýchlejšie než priemer, dodáva web Kariéra Info.

Web zároveň upozorňuje, že predstava, podľa ktorej je vysoká škola a kancelárska práca automaticky najlepšou cestou ku kariére, nemusí zodpovedať súčasnému trhu práce.

Elektrikári, zvárači, mechanici, CNC operátori, technici údržby, inštalatéri, stavební odborníci či pracovníci v automatizovanej výrobe môžu mať podľa zdroja dobrú vyjednávaciu pozíciu, najmä ak kombinujú praktické schopnosti s technickým myslením a ochotou ďalej sa vzdelávať.

Do budúcnosti môže ich význam podporovať aj rozvoj umelej inteligencie. AI môže pomáhať pri plánovaní, dokumentácii či diagnostike, no nedokáže fyzicky vymeniť potrubie, opraviť elektroinštaláciu, zvárať konštrukciu ani nastaviť výrobnú linku.

Čítaj viac z kategórie: Štúdie, prieskumy a analýzy

Zdroje: icims.com, kariera.zoznam.sk, kariernabrana.sk