Čo o tebe prezradia čudné otázky na pracovnom pohovore

Linda Prebreza / 8. júna 2017 / Zaujímavosti

zdroj: careeraddict.com

Bol si na pracovnom pohovore, z ktorého si odchádzal so zmiešanými pocitmi v bruchu? Určite si miliónkrát spätne premýšľal nad otázkami recruitera – či si na ne odpovedal správne, či si povedal niečo, čo si nemal a prečo sa ťa nepýtali otázky, na ktoré si bol pripravený. Trendy zachvátili aj sféru HR a recruiteri hľadajú nové taktiky, ako si odskúšať potenciálnych kandidátov. Otázky typu „Kde sa vidíte o 5 rokov?“ a „Aké sú vaše silné a slabé stránky?“ už sú dávno out.

Recruiteri nie sú včerajší a vedia, že na interview chodíme s vopred pripravenými odpoveďami na klasické pohovorové otázky. Tie pre nich nemajú žiadnu vysokú výpovednú hodnotu. Ale čo, ak sa nás začnú pýtať otázky, ktoré nás môžu vykoľajiť? Začnú nás vidieť takých, akí naozaj sme.  

Rada od Synergie znie: Čítaj medzi riadkami

Pri čudesných otázkach je kľúčové porozumieť dôvodu, prečo ti ich recruiter kladie. Treba si uvedomiť, že v takomto prípade nie je zaujímavá ani tak tvoja odpoveď, ako skôr tvoja reakcia. Recruiter si všíma, či sa pri položenej otázke zapotíš a spochybníš, alebo zaimprovizuješ a zaboduješ svojim kreatívnym zmýšľaním. Nadýchni sa, usmej sa a s pokojom odpovedz – zanecháš tak dojem človeka, ktorý sa nenechá zaskočiť a vie sa adaptovať na každú situáciu.

Foto: pixabay.com

„Akým by ste chceli byť zvieraťom?“

Odpovede na túto otázku sa netreba báť. Nezaujíma ich, či tvoj výber bude chlpatý, slizký alebo bude mať šesť nôh. Ide predovšetkým o povahové črty, ktoré zvolené zviera reprezentuje. Recruitera zaujíma, s akými schopnosťami sa stotožňuješ – či si prefíkaný, pracovitý, či si vodca svorky alebo si súčasťou stáda. Rozhodne sa však nestotožňuj so zvieratami, ktoré nemajú dominantnú symboliku – veverička či kolibrík nebude tá najsprávnejšia odpoveď, pokiaľ si ju nebudete vedieť vhodne vyargumentovať. Dobrou voľbou môže byť kôň, slon či opica.

Foto: pixabay.com

„Čo by ste robili, keby ste vyhrali lotériu?“

„Nebol by som na tomto pohovore,“ je určite prvá odpoveď, ktorá ti preletela mysľou. Sem-tam si však treba zahryznúť do jazyka, pretože podobná odpoveď nie je považovaná za najlepšiu voľbu. Pre nejaký dôvod si na pohovor prišiel a motiváciou by nemali byť iba peniaze. Nemusíš za každú cenu ukazovať svoje dobré ja a tvrdiť, že by si pomáhal ľuďom v núdzi – je to obdivuhodné, no na pohovore to vraví každý. Skús zapojiť kreativitu a vymyslieť niečo nápadité.

Foto: pexels.com

„Máte radšej mačky alebo psy?“

Rozdiel medzi mačkami a psami je pomerne jednoznačný – recruiter naráža na tvoje miesto v pracovnom tíme. Či budeš spoločenský a tímový hráč v podobe psa, alebo budeš potrebovať vlastný priestor ako mačka. To, či má recruiter doma psa alebo štyri mačky, by nemalo mať žiaden vplyv na hodnotenie tvojej odpovede.

„Nakreslite mi strom.“

„Prosím? Nakresliť strom?“ Roztrasú sa ti ruky a mozog začne pracovať na plné obrátky. Čarbeš si kade-tade po papieroch, no nikdy si nekreslil na povel a už duplom nie na pohovore. Táto úloha však nie je tak ťažká, ako sa na prvý pohľad môže zdať. Tak ako pri zvierati, aj pri strome recruitera zaujímajú jeho charakteristiky – ak nakreslíš pevný dub s hlbokými koreňmi, znamená to, že stojíš nohami pevne na zemi a je na teba spoľah. Košatá koruna stromu s mnohými konármi môže znamenať, že si tímový hráč, zatiaľ, čo strom v šírom poli o tebe prezradí, že si samostatná jednotka.

Foto: unsplash.com

„Ako by znelo motto, ktorým sa riadite vo svojom živote?“

Menej čudná otázka, no zaujímavý je uhol pohľadu recruitera na odpoveď. Napadlo ti, že pri odpovedi na túto otázku môže recruitera zaujímať zaujíma skôr rýchlosť a presvedčivosť odpovede, ako samotné motto? Ak odpovieš takmer okamžite a s pevnou vôľou – napovie to o tebe, že sa naozaj v živote riadiš vlastným hodnotovým systémom a dodržiavaš stanovené pravidlá.

Foto: pixabay.com

Ak máš o pracovnú pozíciu naozaj záujem, na interview by si mal prísť vopred pripravený. Na niektoré otázky či situácie sa však nedokáže pripraviť ani ten najlepší z nás, no pamätaj, že mnoho otázok nemá správnu alebo nesprávnu odpoveď. Daj si záležať na spôsobe, akým odpovedáš – improvizuj a povoľ uzdu fantázie. Aby ťa recruiteri na pohovoroch prekvapovali čo najmenej, nechaj si poradiť od odborníkov na hladacipokladov.sk.

Pridať komentár (0)