Čo vo svojej práci zamestnanci naozaj chcú?

  • Zamestnanecké túžby a požiadavky sa neustále vyvíjajú a pre spoločnosti môže byť ich napĺňanie náročné
  • Zamestnávatelia sú dennodenne bombardovaní širokou škálou módnych trendov a tipov ako udržať svojich zamestnancov rôznych generácií šťastnými
  • Ak zamestnávatelia chcú prilákať a udržať špičkové talenty, potrebujú pochopiť, čo zamestnanci skutočne potrebujú
work-2005640_1920
pixabay.com
  • Zamestnanecké túžby a požiadavky sa neustále vyvíjajú a pre spoločnosti môže byť ich napĺňanie náročné
  • Zamestnávatelia sú dennodenne bombardovaní širokou škálou módnych trendov a tipov ako udržať svojich zamestnancov rôznych generácií šťastnými
  • Ak zamestnávatelia chcú prilákať a udržať špičkové talenty, potrebujú pochopiť, čo zamestnanci skutočne potrebujú

Všetci vieme, že konkurencieschopná odmena a lákavé benefity sú hlavnými faktormi pri rozhodovaní zamestnanca vstúpiť a zostať v spoločnosti. Existuje však mnoho ďalších prehliadaných túžob, ktoré sú dôležitejšie ako samotná výplata.

Aby sa zamestnanci naozaj radovali zo svojej práce, musia cítiť, že ich zamestnávatelia rešpektujú a poskytnú im to, čo potrebujú na to, aby boli úspešní v profesionálnom i osobnom živote. Štúdia o globálnych trendoch v oblasti talentov z aktuálneho roku od portálu Mercer odhalila niekoľko zamestnaneckých túžob, ktoré zrejme v mnohých organizáciách chýbajú.

Trvalá flexibilita

Je jasné, že princíp práce „od deviatej do piatej“ je zastaraný a nepomôže zamestnávateľom prilákať alebo udržať dnešné špičkové talenty. Štúdia zistila, že 51% zamestnancov si želá, aby im spoločnosť ponúkla flexibilnejšie pracovné možnosti. Bez ohľadu na odvetvie, flexibilita je pre zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie neuveriteľne dôležitá.

Spoločnosti, ktoré zamestnancom ponúkajú flexibilitu v podobe telekomunikačných služieb, flexibilných plánov a neobmedzeného PTO, pomáhajú zamestnancom udržiavať pozitívnu rovnováhu medzi pracovným a osobným životom. Ukázalo sa tiež, že flexibilita znižuje stres na pracovisku, zvyšuje duševnú pohodu a podporuje produktivitu.

Záväzok ku zdraviu a blahu

Iniciatívy v oblasti wellness, respektíve dobrého fyzického a mentálneho zdravia na pracovisku robia viac než len podporujú zdravé návyky. Ukazujú zamestnancom, že ich zamestnávatelia sa skutočne starajú o ich zdravie a pohodu. Všetci zamestnanci túžia, aby s nimi bolo zaobchádzané ako s ľudskými bytosťami, nie ako s robotmi. Štúdia zistila, že jeden z dvoch zamestnancov by chcel vidieť väčší dôraz na blahobyt v spoločnosti, v ktorej pracuje. To zahŕňa dôraz na fyzickú, psychickú a finančnú pohodu.

Práca s účelom

Snáď najviac podceňovanou túžbou moderných zamestnancov je túžba pracovať s určitým účelom. Mnohí zamestnanci by boli ochotní vzdať sa fantastických kútikov na šlofíka alebo kancelárskych miestností s hrami výmenou za plnohodnotnú prácu. Bohužiaľ, v dnešnom svete zameranom hlavne na zisk je v mnohých spoločnostiach zmysel pre účel prehliadaný. Mnohí zamestnanci majú pocit, že pracujú len pre výplatu a neprispievajú k vyššiemu dobru spoločnosti.

Aby zamestnávatelia poskytovali svojim zamestnancom účel, mali by:

  • vytvoriť víziu spoločnosti,
  • ukázať svoju odlišnosť,
  • poskytnúť zamestnancom vedomosť o tom, ako ich zamestnanie ovplyvňuje spoločnosť a jej klientov,
  • často diskutovať o význame a hodnote spoločnosti,
  • zdieľať príbehy o úspechu zákazníkov,
  • zabrániť tunelovému videniu a zamerať sa na širší obraz.

Zdroj: Forbes

Najnovšie video

Fontech

ĎALŠIE ČLÁNKY Z FONTECH.SK

Fontech