Generácia Z valcuje pracovný trh: Slovenskí zamestnávatelia priznávajú, že na takýchto ľudí neboli pripravení

  • Firmy, ktoré sa držia zastaraných modelov, nemajú šancu udržať mladé talenty
  • Gen Z miesto 20-ročnej lojality buduje kariéru cez zmysluplné projekty
HR Manager Michaela Švecová, Generácia Z
Archív/ Michaela Švecová, Unsplash
  • Firmy, ktoré sa držia zastaraných modelov, nemajú šancu udržať mladé talenty
  • Gen Z miesto 20-ročnej lojality buduje kariéru cez zmysluplné projekty

Generácia Z vstupuje na pracovný trh s vlastnými pravidlami. Namiesto stability a lojality, ktoré ešte nedávno definovali pracovný svet, kladie dôraz na flexibilitu, rovnováhu a priestor na rast. Pokiaľ jej ich zamestnávateľ neponúkne, opúšťa firmu bez najmenších výčitiek.

O tom, ako túto generačnú zmenu vnímajú slovenskí zamestnávatelia, sme sa rozprávali s HR špecialistkou Michaelou Švecovou.

Generácia Z túži po slobode

Flexibilita a voľnosť už dávno nepatria do kolónky „benefity“. „Mladí ľudia chcú slobodu, ale zároveň dokážu byť extrémne výkonní – len im treba vytvoriť priestor, nie ich zamykať do tabuliek či časových dochádzok,“ hovorí Švecová.

Zároveň zdôrazňuje, že rovnaký meter nefunguje na všetky pozície. „Napríklad kreatívec nedokáže pracovať osem hodín vkuse, takto ich hlava nefunguje a nedokázali by sa efektívne sústrediť. Preto zohráva flexibilita kľúčovú úlohu pri práci s ľuďmi, najmä v oblasti marketingu.“

Pojem „kariéra“ získava v dnešnom svete nový význam. Pre mnohých je to séria projektov, nie 20-ročné pôsobenie v jednej firme. „Niektoré firmy stále žijú v 90s – očakávajú 10-ročnú lojalitu za pár eur. Ale realita vyzerá inak. Mladí budujú kariéru cez zážitky, zmysluplnú prácu a osobný rast,“ zdôrazňuje Švecová.

  • Čím sa líši spôsob učenia Generácie Z od tradičných školení?
  • Prečo je pre mladých kľúčové, aby onboarding nebol nudný?
  • Ako môže reverzný mentoring pomôcť aj skúseným manažérom?
  • Ako riešiť generačné rozdiely a konflikty v tíme?
  • Čo by mali firmy urobiť, ak chcú osloviť Generáciu Z?

Nastala neočakávaná chyba, prosím skontroluj vyplnené údaje, alebo skús neskôr.

Staň sa členom Startitup PREMIUM
a získaj neobmedzený prístup.

Predplatné môžeš zrušiť kedykoľvek.
Zobraziť všetky mesačné predplatné Arrow down
Celá ponuka / Kód
(Zabudol som heslo)

V článku sa po odomknutí dozvieš

  • Aké benefity očakáva Generácia Z zo strany firiem
  • Ako má vyzerať efektívny onboarding nových zamestnancov
  • Čo motivuje mladých ľudí okrem peňazí
  • Ako riešiť konflikty medzi generáciami v jednom tíme
  • Čo je reverzný mentoring a aké má výhody
  • Prečo je dôležité pýtať sa mladých na ich názory

Po odomknutí tiež získaš

  • Články bez reklám
  • Neobmedzený prístup k viac ako 75 000 článkom
  • Exkluzívne benefity

Čítajte viac z kategórie:

Nastala neočakávaná chyba, prosím skontroluj vyplnené údaje, alebo skús neskôr.
Platba
Tlačidlo späť
Visa logo
Mastercard logo
Trust pay
Registrovať a zaplatiť
Ikona zabezpečenia Zabezpečené šifrovaním
Trust pay Platobné operácie sa odohrávajú na zabezpečených certifikovaných platformách spĺňajúcich tie najvyššie PCI DSS štandardy bezpečnosti.
Zrušiť predplatné môžeš kedykoľvek. Súhlasím s poskytnutím predpaltného a bol som poučený, že odsúhlasením jeho poskytnutia strácam právo na odstúpenie.

Viac k téme: ,

Rozhovory

Najnovšie videá

PREMIUM

Aktuálne čítajú


Rozhovory

Teraz najčítanejšie

PREMIUM

Aktuálne čítajú

Trendové videá