Koniec dohadov. Týchto 7 znakov odhalí fiktívneho živnostníka, prezradil expert Mihál

  • Kedy ide o skutočné podnikanie a kedy o zastieranie pracovného pomeru?
  • Ekonóm Jozef Mihál vysvetľuje hlavné rozdiely
muž v práci
ČLÁNOK POKRAČUJE POD REKLAMOU

Téma fiktívnych živnostníkov sa často objavuje v diskusiách o pracovnom trhu a daňovom systéme. Mnohí zamestnávatelia sa snažia ušetriť na odvodoch tým, že namiesto pracovných zmlúv využívajú služby živnostníkov.

Dostaň Startitup do svojich Google odporúčaní

Pridať ako preferovaný zdroj Startitup, odkaz sa otvorí v novom okne

Ale kedy ide o skutočné podnikanie a kedy o zastieranie pracovného pomeru? Ekonóm Jozef Mihál vysvetľuje hlavné rozdiely.

Znaky fiktívneho živnostníka

Ak pracuješ ako živnostník, ale tvoja situácia sa podobá nasledujúcim bodom, pravdepodobne ide o fiktívny živnostenský vzťah:

  1. Nemáš skutočnú samostatnosť – Niekto ti zadáva úlohy, kontroluje tvoju prácu a určuje, ako ju máš vykonávať. Správa sa k tebe ako nadriadený, nie ako klient k dodávateľovi.

  2. Pracuješ výhradne osobne – Ak nemôžeš prísť do práce, nemáš možnosť poslať za seba náhradu. Pri skutočnom podnikaní by si mal mať možnosť zabezpečiť plnenie zákazky aj prostredníctvom inej osoby.

  3. Nemáš vlastné vybavenie – Používaš priestory, počítač, softvér, náradie alebo iné pracovné prostriedky, ktoré patria tvojmu „klientovi“. Skutočný podnikateľ zvyčajne investuje do vlastného vybavenia.

  4. Nepropaguješ svoje služby – Nemáš vlastnú webovú stránku, nerobíš si reklamu a aktívne nevyhľadávaš nových zákazníkov. Tvoje podnikanie existuje len na papieri.

  5. Nemáš reálne podnikateľské výdavky – Okrem paušálnych výdavkov nemáš faktúry za energie, služby, materiál či subdodávky súvisiace s tvojou činnosťou.

  6. Máš len jedného „zákazníka“ – Dlhodobo pracuješ len pre jednu firmu, čo naznačuje, že ide skôr o zastretý pracovný pomer.

  7. Vykonávaš rovnakú činnosť ako firma – Tvoja práca je súčasťou bežnej činnosti firmy, pre ktorú pracuješ, nie špecializovanou externou službou.

NBS varuje: Pozor na podvodnú platformu, ktorá ťa môže pripraviť o peniaze

Charakteristika skutočného živnostníka

Naopak, skutočný podnikateľ sa vyznačuje týmito charakteristikami:

  1. Pracuje samostatne – Sám si určuje, ako bude plniť zákazku, nikto mu neurčuje pracovný postup ani ho nekontroluje počas práce.

  2. Môže zabezpečiť náhradu – Ak nemôže osobne vykonať prácu, dokáže zabezpečiť jej splnenie prostredníctvom iných osôb – rodinných príslušníkov, subdodávateľov alebo vlastných zamestnancov.

  3. Má vlastné podnikateľské zázemie – Disponuje vlastnými priestormi, vybavením a nástrojmi potrebnými na podnikanie. Investuje do softvéru, licencií a ďalších pracovných prostriedkov.

  4. Aktívne buduje svoje podnikanie – Propaguje svoje služby, má webovú stránku alebo profily na sociálnych sieťach, investuje do reklamy a aktívne vyhľadáva nových zákazníkov.

  5. Má preukázateľné podnikateľské výdavky – Platí za materiál, energie, služby a ďalšie vstupy potrebné pre svoju činnosť.

  6. Má viacero klientov – Pracuje pre rôznych zákazníkov, či už súčasne alebo postupne.

  7. Poskytuje špecializované služby – Jeho činnosť sa zvyčajne odlišuje od hlavného predmetu podnikania jeho klientov.

Prečo je to dôležité?

Jozef Mihál zdôrazňuje, že presná definícia fiktívneho živnostníka v zákonoch neexistuje. Ide skôr o kombináciu rôznych znakov, pričom platí: „Čím viac ‚znakov’ a čím ‚silnejších’ znakov, že ide skutočne o podnikanie, tým lepšie,“ uvádza Mihál vo svojom príspevku.

Ako sme ťa už informovali, Zákonník práce jasne stanovuje, že pracovníci vykonávajúci závislú prácu musia byť v pracovnom pomere. 

Závislá práca je podľa Zákonníka práce taká činnosť, pri ktorej zamestnanec pracuje v jasnom vzťahu podriadenosti voči svojmu zamestnávateľovi. Takýto pracovník vykonáva svoju prácu osobne, nemôže ju delegovať na niekoho iného. Pri svojej činnosti sa riadi pokynmi zamestnávateľa a nemá slobodu rozhodovať o spôsobe vykonávania práce. Dôležitým znakom je tiež to, že prácu vykonáva v mene zamestnávateľa, nie vo svojom vlastnom mene. Posledným charakteristickým znakom je, že pracuje v pracovnom čase, ktorý mu určuje zamestnávateľ, nemá teda úplnú slobodu pri organizácii svojho pracovného dňa.

Rozlíšenie medzi skutočným a fiktívnym živnostníkom má významné právne a finančné dôsledky. Zastieranie pracovného pomeru živnostenským vzťahom môže viesť k problémom pri daňových kontrolách, k doplatkom na odvodoch a k ďalším sankciám. Pre teba ako pracujúceho to znamená aj nižšiu sociálnu ochranu – nemáš nárok na dovolenku, náhradu mzdy pri chorobe či ochranu pred výpoveďou.

Ak si nie si istý, či tvoj vzťah s „klientom“ nie je v skutočnosti zastretým pracovným pomerom, zváž konzultáciu s právnikom alebo daňovým poradcom. Správne nastavenie vzťahu ti môže ušetriť mnoho problémov v budúcnosti.

Dostaň Startitup do svojich Google odporúčaní

Pridať ako preferovaný zdroj Startitup, odkaz sa otvorí v novom okne

Čítaj viac z kategórie: Biznis a startupy

Zdroje: Facebook - Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála, archív Startitup

Viac k téme: , , ,

Najnovšie videá

PREMIUM

Aktuálne čítajú


Biznis a startupy

Teraz najčítanejšie

PREMIUM

Aktuálne čítajú

Trendové videá