Koniec tajností o platoch: Nový zákon prinesie revolúciu v odmeňovaní aj mastné pokuty

9. októbra 2025 o 13:59

Slovensko chce znížiť obrovské platové rozdiely
Možno aj teba čakajú zásadné zmeny v odmeňovaní
Zisti, aké nové povinnosti budú mať zamestnávatelia

Reprofoto: Freepik, TASR/Jaroslav Novák

Slovensko chce znížiť obrovské platové rozdiely
Možno aj teba čakajú zásadné zmeny v odmeňovaní
Zisti, aké nové povinnosti budú mať zamestnávatelia

ČLÁNOK POKRAČUJE POD REKLAMOU

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR pripravilo návrh nového zákona o rovnosti odmeňovania mužov a žien. Zamestnávatelia budú musieť zverejňovať informácie o platoch a zavádzať rodovo neutrálne pracovné ponuky. Slovensko tak reaguje na smernicu EÚ, ktorá má znížiť rozdiel v platoch, ktorý aktuálne dosahuje takmer 19 %.

Práve dnes (9. októbra 2025) sa končí pripomienkové konanie k návrhu zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Ako informuje advokátska kancelária RUŽIČKA AND PARTNERS, nový zákon transponuje európsku smernicu z mája 2023, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny prostredníctvom transparentnosti odmeňovania.

Čo prinesie nový zákon

Návrh zákona, ktorý by mal nadobudnúť účinnosť od 1. júna 2026, zavádza viacero nových povinností pre zamestnávateľov:

Povinnosť zaviesť štruktúru odmeňovania, ktorá zabezpečí dodržiavanie zásady rovnakej odmeny.
Zákaz vyžadovať od uchádzačov informácie o ich predchádzajúcich platoch.
Povinnosť zverejňovať rodovo neutrálne pracovné ponuky.
Zverejňovanie informácií o priemernej úrovni odmien rozdelených podľa pohlavia.

Väčší zamestnávatelia budú musieť navyše pravidelne podávať správy o rodových rozdieloch v odmeňovaní. Firmy so 100 až 250 zamestnancami budú túto správu vypracovávať raz za tri roky, zatiaľ čo spoločnosti s viac ako 250 zamestnancami každý rok.

Rozdiely sú citeľné

Podľa údajov Európskeho parlamentu pracujúce ženy zarábajú v krajinách Európskej únie v priemere o 12 % menej na hodinu ako muži. Na Slovensku je tento rozdiel ešte výraznejší – podľa najnovších dát Štatistického úradu SR je priemerná mzda ženy o 18,8 % (311 eur) nižšia ako u muža, uvádza spravodajský portál TASR.

Myslíš si, že je správne, aby muži a ženy dostávali za rovnakú prácu rovnaký plat?

Jednoznačne áno

Áno aj nie, v závislosti od druhu práce

Nie, ich poslanie ani schopnosti nie sú rovnaké

Najväčšia platová nerovnosť sa prejavuje vo vekovej skupine 35 až 44 rokov, kde ženy zarábajú až o 23 až 24 % menej ako muži. „Ženy totiž v určitom veku opúšťajú trh práce v súvislosti s materskou či rodičovskou dovolenkou, a to na niekoľko rokov. K prehlbovaniu platových rozdielov začína dochádzať práve po ich návrate do pracovného života a tieto výraznejšie rozdiely pretrvávajú ešte niekoľko rokov,“ uvádza analytička Eva Sadovská zo spoločnosti Wood & Company.

Z hľadiska odvetví sú najvýraznejšie rozdiely v platoch mužov a žien evidované vo finančných a poisťovacích službách, kde ženy zarábajú o 34,3 % menej ako muži. Výrazný rozdiel je aj v oblasti informácií a komunikácie (29,7 %).

Naopak, minimálny platový rozdiel bol zistený v oblasti dodávky vody a kanalizácie (2,9 %) a v administratívnych službách (1 %).

Dôchodkový systém na Slovensku môže skolabovať: V roku 2050 bude na 1 dôchodcu len 1,5 pracujúceho človeka

Rozdiely v krajinách EÚ

V rámci Európskej únie sa rozdiely v odmeňovaní medzi jednotlivými krajinami výrazne líšia. Najvyššie rozdiely v roku 2023 boli zaznamenané v Lotyšsku (19 %), Rakúsku (18,3 %), Česku (18 %), Maďarsku (17,8 %) a v Nemecku (17,6 %).

Na opačnom konci rebríčka sa nachádza Luxembursko, ktoré rozdiely v odmeňovaní žien a mužov prakticky odstránilo. Malé rozdiely vykazujú aj Belgicko (0,7 %), Taliansko (2,2 %), Rumunsko (3,8 %), Malta (5,1 %) a Slovinsko (5,4 %).

Príčiny rozdielov v odmeňovaní

Európsky parlament identifikoval niekoľko hlavných príčin rozdielov v odmeňovaní:

Viac žien pracuje na čiastočný úväzok – až 28 % žien v EÚ využíva skrátený pracovný čas, zatiaľ čo u mužov je to len 8 %.
Prerušenie kariéry – tretina žien v EÚ prerušila svoju kariéru z rodinných dôvodov v porovnaní s 1,3 % mužov.
Práca v menej platených odvetviach – približne 30 % žien pracuje v oblasti vzdelávania, zdravotníctva a sociálnej práce, ktoré sú tradične nízko platenými odvetviami.
Menej žien vo vedúcich pozíciách – v roku 2021 ženy v krajinách EÚ zastávali v priemere len 34,7 % riadiacich pozícií.

Sankcie za porušenie zákona

Návrh zákona počíta aj so sankciami pre zamestnávateľov, ktorí nebudú dodržiavať stanovené povinnosti. Za nesplnenie povinnosti podávania správ o rozdiele v odmeňovaní bude môcť ministerstvo uložiť pokutu až do výšky 4 000 eur. Ďalšie plnenie povinností budú kontrolovať inšpektori práce, ktorí môžu ukladať sankcie podľa zákona o inšpekcii práce.

Zákon tiež upravuje právo na peňažnú náhradu ujmy v súvislosti s porušením zásady rovnakej odmeny.

Zníženie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov má podľa Európskeho parlamentu priniesť výhody celej spoločnosti. Z hodnotení vyplýva, že zníženie rozdielu v odmeňovaní o jeden percentuálny bod by zvýšilo hrubý domáci produkt (HDP) o 0,1 %.

Hoci konečné znenie zákona sa ešte môže zmeniť, už teraz je jasné, že zamestnávatelia sa budú musieť pripraviť na nové povinnosti v oblasti transparentnosti odmeňovania.

Čítaj viac z kategórie: Zo Slovenska