Koniec výhovoriek pri zvyšovaní mzdy: Nový zákon odhalí pravdu, ktorú firmy pred Slovákmi roky tajili

Takmer polovica pracujúcich na Slovensku nemá prístup k informáciám o mzdách vo firme a väčšina nevie, podľa akých pravidiel je odmeňovaná. Vyplýva to z prieskumu portálu Platy.sk, podľa ktorého zamestnanci zároveň vo veľkej miere podporujú väčšiu transparentnosť.

Až 46 % opýtaných uviedlo, že nemá takmer žiadne informácie o platoch vo svojej firme. Mzdové rozpätia pre jednotlivé pozície pozná len necelá štvrtina respondentov a kritériá určovania miezd iba 14 %. Údaje o rozdieloch v odmeňovaní medzi mužmi a ženami majú k dispozícii len približne 2 % pracujúcich.

Vnímanie transparentnosti a legislatíva

Transparentnosť odmeňovania vo firme vníma pozitívne 45 % respondentov. „Veľká časť pracujúcich na Slovensku nevie, podľa akých pravidiel dostáva svoju mzdu a prakticky nikto nemá prístup k informáciám o rodových rozdieloch v odmeňovaní,“ uviedol produktový manažér portálu Platy.sk Miroslav Dravecký. Podľa neho má situáciu zmeniť nová legislatíva, vychádzajúca zo smernice Európskej únie.

Viedol miliónový biznis, teraz priznáva, že „win win“ riešenia nefungujú: Trpel som potrebou byť za každú cenu obľúbený

Rozdiely vo vnímaní medzi mužmi a ženami

Prieskum zároveň ukázal rozdielne vnímanie medzi mužmi a ženami. Takmer tretina žien si myslí, že vo firme existujú rozdiely v odmeňovaní medzi pohlaviami, kým medzi mužmi to uviedlo len 14 %. Odmeňovanie považuje za férové 44 % mužov, no len približne tretina žien. Zavedenie väčšej transparentnosti by privítalo 76 % respondentov, pričom odmietavý postoj zaujalo len 5 % opýtaných.

Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien má na Slovensku vstúpiť do platnosti v júni 2026. Firmy budú musieť zaviesť jasné štruktúry odmeňovania do konca júla.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika