Kým muž zarobí 1 euro, žena len 83 centov: Až štyrom z piatich budúcich dôchodkýň hrozí chudoba

Ekonomická nerovnosť medzi mužmi a ženami nie je pocit, ale merateľná realita. Napriek pokroku v oblasti vzdelania a pracovného uplatnenia čelia ženy v Európe systematickému finančnému znevýhodneniu, ktoré sa kumuluje počas celého života – a naplno sa prejaví na dôchodku. Táto alarmujúca štatistika hovorí jasne.

Muž zarobí euro, žena len 83 centov

Podľa údajov Európskej centrálnej banky (ECB) predstavuje rodový mzdový rozdiel v EÚ v priemere 12,7 %. To znamená, že ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty stále dostávajú menej než muži. Rozdiel sa líši podľa krajiny, no jeho dôsledky sú univerzálne: nižší príjem znamená nižšie úspory, nižšie investície a v konečnom dôsledku aj nižší dôchodok.

Mzdová nerovnosť pritom nevzniká len na úrovni základnej mzdy. Ženy častejšie pracujú na čiastočné úväzky, prerušujú kariéru kvôli starostlivosti o deti alebo príbuzných a sú menej zastúpené v lepšie platených sektoroch. Tento „kumulatívny efekt“ sa postupne premieta do ich celoživotného príjmu.

„Slovensko patrí medzi krajiny Európy s najvyššou mzdovou medzerou žien a mužov, keď slovenská žena zarobí približne o 20 % menej za hodinu práce ako slovenský muž. Kým priemerné mzdy žien a mužov v Taliansku či Belgicku sú prakticky rovnaké,“ uviedla NBS.

Podľa dát Európskeho parlamentu ženy na Slovensku v priemere zarobia približne 83 centov na každé jedno euro, ktoré zarobí muž. Tento rozdiel sa môže na prvý pohľad javiť ako „len pár centov“, no v dlhodobom horizonte ide o výrazný finančný rozdiel. Ak si predstavíme kariéru trvajúcu 30 či 40 rokov, rozdiel 17 centov z každého eura znamená tisíce až desaťtisíce eur v celoživotných príjmoch. A to bez započítania efektu nižších bonusov, prémií či pomalšieho rastu mzdy.

V celoeurópskom kontexte je situácia o niečo priaznivejšia, no stále nerovná. Priemer EÚ ukazuje, že žena zarobí približne 88 centov na euro, ktoré dostane muž. Rozdiel teda predstavuje 12,7 %. Aj keď sa môže zdať, že Slovensko sa pohybuje v podobnom pásme ako zvyšok Únie, realita zostáva rovnaká: ženy dlhodobo zarábajú menej, čo má priamy vplyv na ich schopnosť tvoriť úspory, investovať a zabezpečiť si dôstojnú starobu.

zdroj: Európsky parlament

Riziko chudoby v dôchodku je u žien o 80 % vyššie

Rozdiel v zárobkoch sa dramaticky prejaví v starobe. Podľa dát ECB je u žien o 80 % vyššia pravdepodobnosť, že odídu do dôchodku v chudobe. Dôvod je jednoduchý: nižšie mzdy počas aktívneho života znamenajú nižšie odvody a nižšie dôchodkové nároky.

Ak žena pracuje roky za nižšiu mzdu, má kariérne prestávky alebo kratšiu prax v plnom pracovnom úväzku, jej dôchodok bude prirodzene nižší. Navyše ženy sa v priemere dožívajú vyššieho veku, čo znamená, že s nižšími príjmami musia pokryť dlhšie obdobie života. Kombinácia týchto faktorov vytvára reálne riziko finančnej neistoty v starobe.

Jedným z dôvodov pretrvávajúcej nerovnosti je aj slabšie zastúpenie žien v riadiacich funkciách. Vo vrcholových pozíciách a správnych radách veľkých spoločností stále dominujú muži. Menej žien vo vedení znamená menej ženských vzorov, menej rozhodovacej moci a menší vplyv na nastavovanie pracovných podmienok.

Vyššie manažérske pozície pritom prinášajú nielen vyšší príjem, ale aj väčšiu finančnú stabilitu a možnosti investovania. Ak ženy zostávajú mimo týchto pozícií, rozdiel v príjmoch sa prehlbuje.

Ženy menej často žiadajú o zvýšenie platu

Podľa výskumov ECB je u žien menej pravdepodobné, že požiadajú o zvýšenie platu. Dôvody sú komplexné – od sociálnych očakávaní cez obavy z negatívneho hodnotenia až po nižšiu finančnú sebadôveru. Európska centrálna banka zároveň upozorňuje na rodový rozdiel vo finančnej gramotnosti: ženy si menej ako muži veria aj v oblasti financií, aj keď ich reálne vedomosti nemusia byť nižšie.

Tento faktor má priamy vplyv na vyjednávanie mzdy, investovanie aj budovanie majetku. Ak žena nežiada o vyšší plat, menej investuje alebo sa vyhýba riziku, jej finančný potenciál zostáva nenaplnený.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika