Neobmedzenú dovolenku už skúšajú aj prvé slovenské firmy

  • Okrem masáží, možnosti práce z domu či dobrej kávy v kuchynke, dnes firmy po celom svete zavádzajú nový bonus - neobmedzenú dovolenku
  • Flexibilný čas zamestnancov má presne stanovené kritériá a vo svete sa mimoriadne osvedčil
  • Od roku 2004 takto funguje napríklad spoločnosť Netflix, no novinka prichádza aj na Slovensko
pan-xiaozhen-254936-unsplash
Unsplash
  • Okrem masáží, možnosti práce z domu či dobrej kávy v kuchynke, dnes firmy po celom svete zavádzajú nový bonus - neobmedzenú dovolenku
  • Flexibilný čas zamestnancov má presne stanovené kritériá a vo svete sa mimoriadne osvedčil
  • Od roku 2004 takto funguje napríklad spoločnosť Netflix, no novinka prichádza aj na Slovensko

Aké sú lákavé benefity pre ľudí, ktorí práve hľadajú nové zamestnanie alebo zvažujú jeho zmenu? Kávovary, oddychové zóny a permanentky do fitka už ponúka každý. Čo by si ale povedal na neobmedzenú dovolenku? Svoju prácu predsa dobre vykonáš len vtedy, keď budeš dostatočne oddýchnutý. O tom, že vstupné kartičky so zaznamenávaním času už v roku 2004 zrušila napríklad spoločnosť Netflix určite vieš (viac si prečítaš TU), no vďaka výborným výsledkom sa tento trend rozletel do sveta a neobchádza ani Slovensko.

O tomto zaujímavom benefite pre svojich zamestnancov, nedávno informovala vo svojej tlačovej správe IT spoločnosť Artin fungujúca aj v Bratislave. Keďže pozitívne výsledky s neobmedzenou dovolenkou dosiahla už v Českej republike, v januári tohto roka ju ponúkla aj na Slovensku. Zuzana Krajniaková, šéfka HR na Slovensku povedala: „Spravili sme tak minulý rok ako jeden z prvých zamestnávateľov v Českej republike a prax ukázala, že to bol dobrý krok.

V skutočnosti využilo neobmedzenú dovolenku asi 60 percent zamestnancov pracujúcich na plný úväzok.“ Pozitívne je, že zamestnanci sa vôbec novú výhodu nesnažia zneužiť (ako by si mnohí mohli myslieť) a vďaka presne stanoveným cieľom ich nadriadení môžu sledovať. Reálne výsledky zavedenia nového benefitu však môže spoločnosť vyhodnotiť až po dlhšom čase, a teda najskôr v lete.

Konateľ spoločnosti, Martin Handl povedal, že pre firmu nie je dôležité, koľko času zamestnanec v práci strávi, ale to, aké výsledky dosahuje. Pravidlá sú jasné. Neobmedzenú dovolenku môže čerpať len kmeňový zamestnanec pracujúci vo firme na plný úväzok viac ako rok a primárne sa čerpá zákonná dovolenka, až potom prichádza na rad tá neobmedzená. M. Handl tiež povedal: „Zamýšľali sme sa, čo nové a zaujímavé zamestnancom ponúknuť. Zaujal nás článok o ľubovoľnej dĺžke dovolenky, ktorú poskytujú niektoré americké spoločnosti a rozhodli sme sa to vyskúšať. Sme presvedčení, že stavať firmu na ľuďoch, spoliehať sa na ich zodpovednosť a zdravý úsudok dáva zmysel.“

Keďže Artin je jednou z prvých spoločností, ktorá neobmedzenú dovolenku na Slovensku zaviedla, v inzerátoch ju nájdeš len veľmi ťažko. Nám sa podarilo natrafiť len na jednu jedinú. Pre Pravdu Andrea Najváková z Artinu prezradila, aký názor mali na novinku ich zamestnanci hneď po oznámení zmien v polovici minulého roka: „Keď sme to oznámili na spoločných raňajkách, ktoré robíme vo firme raz za mesiac, reakcie ľudí boli skôr rozpačité. Nemali s neobmedzenou dovolenku žiadne skúsenosti a nevedeli, čo si o tom myslieť. Pri individuálnych rozhovoroch však cítim, že sú tým nápadom nadšení.“ A čo ty? Bral by si?

Zdroj: TS

Najnovšie video

Fontech

ĎALŠIE ČLÁNKY Z FONTECH.SK

Fontech