Milionár Dalibor Dědek s majetkom 314 miliónov eur rozdáva zamestnancom peniaze. Z filantropie chce urobiť masovú vec

Český miliardár Dalibor Dědek, zakladateľ výrobcu alarmov Jablotron, stavia na dobročinnosť doslova výrobnú linku. Jeho firma spustila program, v ktorom každý z približne šiestich stoviek zamestnancov dostane približne 205 eur, pričom sami rozhodnú, ktorej organizácii ich venujú.

Cieľom je urobiť z filantropie masovú záležitosť a Jablotron už na svoju platformu láka aj ďalšie firmy. Ako informoval portál e15, pridala sa napríklad česká divízia holandskej poisťovne NN.

Ako funguje výrobná linka na dobro 

Princíp je jednoduchý. Zamestnanec sa prihlási do webovej aplikácie a buď sám vyplní, koho chce podporiť, alebo sa inšpiruje kolegami, podobne ako na sociálnej sieti.

„Vidíte, na čo prispievajú kolegovia a môžete sa pridať k nejakému projektu. To je cieľ, spájať a primäť zamestnancov k filantropii. 205 eur samo osebe nie je veľa, ale keď sa spojilo 55 kolegov, dali dohromady cez 11 000 eur,“ opisuje Tereza Nalezená, Dědkova dcéra, členka predstavenstva Jablotronu a ambasádorka nadačných projektov.

Suma, o ktorej hovorí, zodpovedá v prepočte viac než 10-tisíc eurám a putovala organizácii Maminy s rakovinou, ktorá pomáha onkologicky chorým matkám. 

Administratívne program zastrešuje Nadace VIA a vychádza z projektu, ktorý táto nadácia pôvodne vytvorila pre firmu Eurowag podnikateľa Martina Vohánku.

V prvom ročníku sa zapojilo 327 zamestnancov Jablotronu, ktorí spolu rozdelili približne 68-tisíc eur.

Okrem mám s onkologickou diagnózou poslali zhruba 6 600 eur projektu Život dětem a ďalšie peniaze menším športovým klubom či hasičom. Aplikácia darcu priebežne informuje, v akej fáze sa príspevok nachádza, pošle mu potvrdenie o prijatí daru aj spätnú väzbu, na čo sa peniaze použijú.

Motivácia programu je aj vnútrofiremná. „Sú to zamestnanci, vďaka ktorým skupina zarába peniaze. Vďaka nim môžeme filantropické projekty podporovať. Niekedy však majú pocit, že nadácia prispieva, na čo chce, ale oni na to nemajú žiadny vplyv,“ vysvetľuje Nalezená s tým, že práve preto dostali ľudia možnosť vybrať si sami. Jablotron chce teraz hotové riešenie ponúknuť ďalším firmám ako šablónu na kľúč.

„Najdôležitejšie je byť užitočný“

Za projektom stojí filozofia, ktorú Dědek opakuje desaťročia. „To, že som tu, musí mať nejaký zmysel. Už niekde v puberte, keď som premýšľal, prečo tu vlastne som, som si povedal, že dôležité je byť užitočný. Inak by sme si to tu len odbili a nič,“ povedal milionár v podcaste Proti Proudu.

Rovnako často cituje lekciu od starej mamy. „Babička ma vždy učila, že keď sú niekde v parku rozhádzané papiere, môžem buď nadávať, že sú ľudia prasiatka, alebo hovoriť, že by sa o to mal niekto starať, alebo sa zohnúť, upratať to a mať z toho dobrý pocit,“ spomína.

Dědek patrí k najznámejším českým filantropom. Samotný Jablotron, ktorý založil, sa radí medzi české rodinné striebro, zamestnáva stovky ľudí a jeho bezdrôtové alarmy a zabezpečovacie technológie predáva sieť vyše 10-tisíc vyškolených montérov po celom svete.

Dědek pritom patrí do päťdesiatky najbohatších Čechov. Jeho nadácia funguje už desať rokov a len vlani rozdala v prepočte približne 3,3 milióna eur.

Zaujímavý je aj jeho prístup k vlastným ľuďom. Po návrate do čela firmy zaviedol, že Jablotron každoročne rozdelí 10 % zisku medzi všetkých zamestnancov rovnakým dielom.

„Bez ohľadu na to, či je ten človek na pozícii upratovačky alebo vývojového inžiniera, dostane rovnakú cifru len za to, že je v Jablotrone. Ide to úplne mimo mzdy,“ vysvetlil s tým, že zamestnancom vždy hovoril, aby s ním išli podnikať, nie sa len zamestnať.

Českí boháči objavili systematické darcovstvo

Jablotron nie je vo svojej snahe sám. Filantropia českých dolárových milionárov sa za poslednú dekádu profesionalizovala. Zrejme najväčším filantropom v Česku je Ondřej Vlček, bývalý šéf antivírusovej firmy Avast, ktorý na charitu venoval už vyše 62 miliónov eur.

Nadácia jeho rodiny sa sústreďuje na paliatívnu starostlivosť. „Je to pre mňa aj lekcia pokory. Keď človek rieši miliardové akvizície, má pocit, že je tak trochu majster sveta. Keď si potom počas desiatich minút vypočuje, že ľudia majú oveľa vážnejšie problémy, uvedomí si, že sa vlastne nemá na čo sťažovať,“ povedal Vlček pre reláciu FLOW s tým, že pomáhanie je preňho návykové.

Trend potvrdzujú aj dáta prieskumu J&T Banka Wealth Report medzi 443 dolárovými milionármi. Bohatí ľudia sa odkláňajú od jednorazových príspevkov a budujú si vlastné platformy, cez ktoré prispievajú systematicky a dlhodobo.

„Takzvaná strategická filantropia znamená, že darca si vopred definuje oblasť, ktorej sa chce venovať, stanovuje si merateľné ciele a priebežne vyhodnocuje skutočný dosah svojej podpory. Podobne, ako by pristupoval k podnikateľskému projektu,“ vysvetľuje šéfka J&T Family Office Gabriela Koksová.

Ako je na tom Slovensko

Slovensko má vo firemnej dobročinnosti vlastné špecifikum, ktorým je asignácia dane, teda známe 2 % z daní, ktoré môžu jednotlivci aj firmy poukázať neziskovkám. Práve cez asignáciu a firemné nadácie tečie k slovenským neziskovým organizáciám významná časť podpory.

Podľa Správy o filantropii na Slovensku, ktorú pripravuje Centrum pre filantropiu s podporou Nadácie Tipsport, presiahli príjmy slovenských nadácií v roku 2022 hranicu 97 miliónov eur, pričom približne štvrtina pochádzala práve z asignácie dane.

Rastie aj darcovstvo bežných ľudí. Len cez najväčší online darcovský portál DARUJME.sk prispelo v roku 2023 vyše 70-tisíc darcov sumou 6,6 milióna eur, pričom jednotlivci darovali v priemere 50 eur pri jednorazovom dare a firmy 316 eur na jeden dar.

Od vzniku portálu v roku 2012 cezeň pritieklo neziskovkám už 28 miliónov eur. Systém, v ktorom by zamestnávateľ rozdal vlastné peniaze zamestnancom a nechal ich rozhodnúť o ich smerovaní, však na Slovensku zatiaľ nemá známu obdobu v Dědkovom rozsahu, a práve preto môže byť jeho model inšpiráciou aj pre tunajšie firmy.

Dědkov experiment ide ešte o krok ďalej. Nesnaží sa len rozdávať vlastné peniaze, ale vtiahnuť do darcovstva stovky bežných zamestnancov a ďalšie firmy. Ak sa mu podarí, aby sa k platforme pridávali ďalší veľkí zamestnávatelia, z 205 eur sa časom môže stať celkom slušná rieka peňazí pre neziskový sektor. 

Spoločnosť Jablotron sme požiadali o vyjadrenie.

Čítaj viac z kategórie: Biznis a startupy