Mladí Slováci chcú po škole hneď manažérsky plat. Nie je to však nereálne

  • Do roku 2023 pribudne podľa správy Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny na trh práce takmer 320–tisíc absolventov stredných a vysokých škôl
  • Čerství absolventi vysokých škôl sa dnes často hlásia na pracovné pozície vyššieho manažmentu, na ktoré prirodzene potrebujú dlhoročnú prax
  • Platové očakávania absolventov za rok 2018 predstavovali v priemere 1033 eur
zdroj: unsplash.com,pexels.com
  • Do roku 2023 pribudne podľa správy Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny na trh práce takmer 320–tisíc absolventov stredných a vysokých škôl
  • Čerství absolventi vysokých škôl sa dnes často hlásia na pracovné pozície vyššieho manažmentu, na ktoré prirodzene potrebujú dlhoročnú prax
  • Platové očakávania absolventov za rok 2018 predstavovali v priemere 1033 eur

Mladých ľudí dnes majú ostrieľaní personalisti dokonale prečítaných. Podľa vlastných skúseností ich označujú za veľmi ambicióznych, tých, ktorí nedokážu odhadnúť skutočnú hodnotu svojej práce, sú bez praxe a pripisujú im prehnané očakávania. Podľa Profesie je druhou najdopytovanejšou ponukou, za rok 2018  povolanie generálneho riaditeľa. V prvej desiatke sa navyše nachádza aj oblastný manažér či obchodný riaditeľ, čo sú pozície vyššieho manažmentu.

zdroj: unsplash.com

Priemerný plat, ktorý je pre absolventa dnes adekvátnym ohodnotením preskočil 1000 eur. „Počas pohovorov sme zaznamenali, že množstvo z absolventov má neprimerané, prehnané platové očakávania alebo očakávania kariérneho rastu vo vzťahu k ich dosiahnutým skúsenostiam,“ hovorí Andrea, HR Specialist pre spoločnosť Itera Slovakia.

Psychologička Barbora Malík hovorí, že dnešní mladí ľudia sa správajú odlišne než ich rodičia. Je to aj z dôvodu, že sú na nich kladené iné nároky a požiadavky. Naši rodičia sú schopní pracovať v jednej firme aj dlhšie obdobie, výskumy však ukázali, že aby boli ľudia efektívni, je vhodná zmena pracovného miesta a kariérny rast raz za 2- 3 roky.

Prečo sa tisíce mladých Slovákov ženie pracovať pre Lidl, aj keď pre mnoho iných to nevyzerá sexy?

  • Hoci supermarkety nie sú často voľbou číslo jeden medzi absolventmi, často majú čo ponúknuť. Lidl medzi svojimi benefitmi pre trainee programe ponúka nástupný plat vo výške 1350 eur, čo je ďaleko nad priemerom, ktorý dnešný absolvent očakáva
  • Veľkým prekvapením pre mnoho lifestylovo orientovaných ľudí je fakt, že Lidl ponúka začiatočníkom auta nemeckých prémiových značiek
  • Lidl má vo svojom portfóliu niekoľko druhov trainee programov, v tom základnom hľadá absolventov, s aktívnou znalosťou aj nemeckého jazyka, ktorí sú pripravení vypracovať sa na manažérsku pozíciu relatívne rýchlo a zarábať tak podstatne vyšší plat
  • Pripravil však aj program pre absolventov, ktorí nehovoria nemecky, ale chcú sa zapojiť. Ide o program Trainee Manažér/ka predajne. Tento program trvá kratšie, 10 mesiacov, plat máš rovnako 1 350 eur, ako aj služobné auto. Program začína už 1.10. a po jeho ukončení podpisuješ zmluvu a dostávaš manažérky plat.

Počas tohto programu prejdú troma fázami, ktoré účastníka postupne dostanú do obrazu. Tou prvou zastávkou sú samotné predajne. Druhou je orientačná fáza, kde začína rozvoj riadiacej kompetencie, kde získaš prehľad v oblasti predaja a vedenia tímu. Prehlbovacia fáza uzatvorí tvoje vzdelanie priamo na logistike a na pozíciach v centrale spoločnosti a stávaš sa špičkovým manažérom predajne. Prihlásiť sa môžeš tu.

zdroj: unsplash.com

V Startitup už pripravujeme priebežné prehľady najzaujímavejších pozícií pre absolventov. Dnes s istotou vieme povedať, že Lidl nasadil priečku pomerne vysoko a ostatné firmy budú mať čo robiť, aby dorovnali podobné platové podmienky a benefity.

Najnovšie video