Mladí Slováci nechcú pracovať len pre peniaze. 90 % sa zhodlo na dôležitejšej veci

Nedávny prieskum ukázal, že takmer 90 percent mladých ľudí je presvedčených o tom, alebo prinajmenšom súhlasí s tým, že práca musí človeka robiť v prvom rade šťastným. Vyplýva to z výsledkov prieskumu Mladí ľudia a trh práce, ktorý pre Národný inštitút vzdelávania a mládeže (NIVaM) na vzorke 702 respondentov zrealizovala Rada mládeže Slovenska, informuje SITA.

Dáta zozbierala agentúra Focus v dňoch 21. októbra až 6. novembra 2022 na reprezentatívnej vzorke mladých ľudí vo veku od 18 do 29 rokov.

Viac ako 80 percent respondentov tiež vyjadrilo súhlas s tým, že nepracujúci ľudia zlenivejú a 73 percent z nich je toho názoru, že človek potrebuje prácu, aby mohol naplno rozvíjať svoje nadanie a vlohy. Prácu označilo za povinnosť, ktorú máme voči spoločnosti, 62 percent opýtaných.

Prieskum hovorí jasne

Temer 60 percent mladých sa vyjadrilo, že najlepšie je zarábať a nemusieť pri tom pracovať. 54 percent respondentov však pritom označilo za ponižujúce dostávať peniaze bez toho, aby na ne človek pracoval. Mladí ľudia majú v otázke, či by mala práca byť na prvom mieste, i keď to znamená menej voľného času, pomerne rozpoltené postoje.

S týmto výrokom rozhodne alebo skôr súhlasilo 51 percent, no 49 percent rozhodne alebo skôr nesúhlasilo. Presne polovica opýtaných súhlasila s tým, že práca je jediným spôsobom, ako získať uznanie a rešpekt, a rovnako 50 respondentov s tým nesúhlasilo.

Slováci môžu vďaka ChatGPT pracovať len štyri dni v týždni. Toto je predpoveď svetovo uznávanej kapacity

Dve tretiny respondentov nesúhlasili ani s tým, že práca je len prostriedkom na zarábanie peňazí a neprináša iné benefity. S daným tvrdením sa stotožnilo 34 percent opýtaných, pričom častejšie išlo o respondentov so základným, prípadne neukončeným vzdelaním, respondentov maďarskej národnosti, ale aj nezamestnaných účastníkov prieskumu, a tiež takých, ktorí neovládajú žiadny cudzí jazyk.

Prácu len za prostriedok na získavanie peňazí označovali častejšie aj respondenti, ktorí nemali skúsenosť s pôsobením v mládežníckej organizácii, a tiež takí, ktorí sa počas posledných 12 mesiacov nezúčastnili na žiadnej vzdelávacej aktivite, prípadne pracujú na čiastočný úväzok, aj keď už neštudujú.

Šťastný zamestnanec, produktívny zamestnanec

Štúdia, o ktorej píše portál Inc., ukazuje, že blaho a šťastie zamestnancov presne predpovedá ich výkon. Výskumníci, ktorí strávili sedem rokov štúdiom viac ako 900 000 vojakov, zistili, že vysoký pozitívny vplyv, nízky negatívny vplyv a vysoký optimizmus mali zásluhu na oceneniach vojakov za výkon a hrdinstvo. Alebo inak povedané – šťastní ľudia dosiahli lepšie výsledky.

To je dobrá správa pre všetkých zakladateľov startupov a majiteľov malých podnikov, ktorých zdroje sú obmedzené, a preto si nemôžu dovoliť poskytnúť všetky zamestnanecké výhody, na ktoré ľudia zvyknú myslieť, keď si vyberajú prácu.

Vytvorenie pracoviska, ktoré podporuje optimizmus a pohodu zamestnancov, nie je jednoduchá vec, ale je to cesta k úspechu. Pestovanie optimizmu a pohody je totiž prostriedkom zvyšovania produktivity, výkonu a zlepšenia konečných výsledkov.