Platené voľno v práci neplatí len pri návšteve lekára. Nárok máš aj v ďalších situáciách

Mnohí zamestnanci automaticky siahajú po dovolenke vždy, keď potrebujú navštíviť lekára, vybaviť rodinné záležitosti alebo sa zúčastniť dôležitej životnej udalosti. Často to však vôbec nie je potrebné. Zákonník práce totiž pozná viacero situácií, keď máš nárok na pracovné voľno a pri viacerých z nich aj na náhradu mzdy. Upozornila na to poradenská spoločnosť Grant Thornton.

Práve pravidlá týkajúce sa prekážok v práci patria medzi oblasti, v ktorých vzniká množstvo nedorozumení. Nie každý totiž vie, že zákon rieši nielen návštevy lekára, ale aj úmrtie v rodine, vlastnú svadbu, darovanie krvi, sprevádzanie dieťaťa či hľadanie nového zamestnania počas výpovednej doby.

Čo znamená prekážka v práci

O prekážke v práci hovoríme vtedy, keď zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu, ktorý uznáva zákon. Môže ísť napríklad o vyšetrenie v zdravotníckom zariadení, sprevádzanie blízkej osoby k lekárovi, úmrtie v rodine, svadbu, práceneschopnosť alebo plnenie občianskych povinností, píše Finsider.

Pri platenom pracovnom voľne zamestnanec nedostáva mzdu za odpracovaný čas, ale náhradu mzdy vo výške svojho priemerného zárobku. Dôležité je, že nárok spravidla vzniká iba vtedy, ak nebolo možné danú záležitosť vybaviť mimo pracovného času.

Grant Thornton zároveň upozorňuje, že tieto pravidlá platia pre zamestnancov v pracovnom pomere. Pri dohodároch musí zamestnávateľ neprítomnosť vo viacerých prípadoch ospravedlniť, náhradu odmeny však zvyčajne nedostanú.

zdroj: Freepik/marymarkevich

Sedem dní u lekára neznamená sedem voľných dní

Jedným z najčastejších dôvodov čerpania pracovného voľna je návšteva lekára. Zamestnanec má nárok na voľno na nevyhnutne potrebný čas, maximálne však v rozsahu siedmich dní počas kalendárneho roka.

To však neznamená, že môže automaticky využiť sedem celých pracovných dní. Ak vyšetrenie vrátane cesty trvá tri hodiny, zamestnanec čerpá iba tri hodiny pracovného voľna. Ak zdravotnícke zariadenie potvrdí, že vyšetrenie, cesta alebo potrebný odpočinok zabrali celý pracovný deň, zamestnávateľ musí takúto neprítomnosť akceptovať.

Po vyčerpaní siedmich platených dní vzniká pri ďalších nevyhnutných vyšetreniach nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy. Niektoré firmy však môžu vo svojich interných pravidlách alebo kolektívnych zmluvách poskytovať výhodnejšie podmienky. Navyše, preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom sa posudzujú samostatne a do sedemdňového limitu sa nerátajú.

Keď sprevádzaš blízkeho k lekárovi

Zákon myslí aj na situácie, keď musíš sprevádzať rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia. V takom prípade môžeš čerpať ďalších sedem dní plateného voľna ročne.

Podmienkou je, že sprevádzanie bolo nevyhnutné a nebolo možné zabezpečiť ho mimo pracovného času. Za jedno vyšetrenie môže pracovné voľno čerpať iba jeden rodinný príslušník. Nárok sa vzťahuje napríklad na manžela alebo manželku, dieťa, rodiča, súrodenca, starého rodiča, vnuka či osobu žijúcu v spoločnej domácnosti.

Osamelý rodič, ktorý sa sám stará o dieťa do 15 rokov, môže navyše využiť ďalších sedem dní plateného voľna. Pri sprevádzaní dieťaťa so zdravotným postihnutím do špecializovaného zariadenia alebo školy môže jeden z rodinných príslušníkov čerpať až desať dní ročne.

Platené voľno pri narodení dieťaťa

Ak sa ti narodí dieťa, zamestnávateľ ti musí poskytnúť platené voľno na čas potrebný na prevoz matky do zdravotníckeho zariadenia a späť. Popri tom existuje aj otcovská dovolenka.

Otec môže počas prvých šiestich týždňov po narodení dieťaťa čerpať 14 kalendárnych dní voľna. V tomto prípade však nejde o náhradu mzdy od zamestnávateľa. Sociálna poisťovňa vypláca dávku materské, označovanú aj ako otcovské, vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu.

Druhá najväčšia banka mení cenník: Jeden poplatok vyskočí až o 355 %

Pri úmrtí v rodine rozhoduje príbuzenský vzťah

Najvyšší nárok vzniká pri úmrtí manžela, manželky alebo dieťaťa. Zamestnanec môže využiť dva dni plateného voľna a ďalší deň na účasť na pohrebe.

Pri úmrtí rodiča alebo súrodenca patrí jeden deň na pohreb. Ak zabezpečuješ pohrebné záležitosti, vzniká nárok aj na ďalší deň. Pri úmrtí starého rodiča, vnuka alebo osoby žijúcej v spoločnej domácnosti patrí voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň. Aj v tomto prípade môže pribudnúť ďalší deň pri organizovaní pohrebu.

Špecifické podmienky pri svadbách 

Na vlastnú svadbu máš nárok na jeden deň pracovného voľna s náhradou mzdy. Využiješ ho však len vtedy, ak by si v daný deň normálne pracoval.

Ak sa zúčastňuješ svadby svojho dieťaťa alebo rodiča, zamestnávateľ ti musí poskytnúť voľno, no bez náhrady mzdy. Firma sa môže rozhodnúť preplatiť aj takéto voľno, ak to umožňujú jej interné pravidlá.

zdroj: Freepik/senivpetro

Darovanie krvi sa nekončí samotným odberom

Darovanie krvi, aferéza alebo darovanie iného biologického materiálu patrí medzi situácie, pri ktorých má zamestnanec nárok na platené pracovné voľno.

Zahŕňa cestu na odber, samotný odber, návrat aj potrebný čas na zotavenie. Ak si zdravotný stav alebo charakter odberu vyžaduje dlhší odpočinok, lekár môže určiť dlhšie obdobie zotavenia. Zákon ho pripúšťa maximálne v rozsahu pracovného času počas 96 hodín od začiatku cesty na odber.

Sťahovanie a meškanie dopravy majú vlastné pravidlá

Ak sa do práce nedostaneš pre nepredvídané meškanie alebo prerušenie verejnej dopravy a neexistuje primeraná alternatíva, zamestnávateľ musí tvoju neprítomnosť ospravedlniť. Náhradu mzdy však nedostaneš.

Rovnako to platí pri sťahovaní vo vlastnom záujme. Pri presune v rámci jednej obce môžeš čerpať jeden deň voľna, pri sťahovaní do inej obce dva dni. Náhrada mzdy ti patrí iba v prípade, ak sa sťahuješ v záujme zamestnávateľa.

Hľadanie práce počas výpovednej doby 

Počas výpovednej doby môžeš využiť voľno na hľadanie nového zamestnania v rozsahu najviac polovice pracovného dňa týždenne. „Tieto dni je možné so súhlasom zamestnávateľa kumulovať a zlučovať. Podmienkou však je, že zamestnanec musí preukázať čerpanie tohto voľna napríklad potvrdením od firmy, že sa zúčastnil výberového konania,“ hovorí Martina Švaňová, odborníčka na mzdy poradenskej spoločnosti Grant Thornton.

Nárok na platené voľno závisí od dôvodu skončenia pracovného pomeru. Ak pracovný pomer končí z organizačných alebo zákonom stanovených zdravotných dôvodov na strane zamestnávateľa, voľno môže byť platené. V ostatných prípadoch ide spravidla o neplatené voľno.

„Pracovný trh zaspal v roku 2001.“ Nový projekt TalBri chce zmeniť, ako sa mladí ľudia dostávajú k práci

PN, OČR a rodičovské povinnosti fungujú inak

Medzi prekážky v práci patria aj práceneschopnosť, ošetrovanie člena rodiny či materská a rodičovská dovolenka. Pri týchto situáciách sa finančné zabezpečenie riadi osobitnými pravidlami.

Pri PN vzniknutej od začiatku roka 2026 vypláca zamestnávateľ náhradu príjmu počas prvých 14 kalendárnych dní. Následne dávku preberá Sociálna poisťovňa.

„Je menej známe, že zamestnanec dostáva náhradu mzdy pri PN od zamestnávateľa a nemocenské od Sociálnej poisťovne maximálne počas 52 týždňov. Do tohto obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce PN-ky len vtedy, ak od poslednej práceneschopnosti neuplynulo aspoň 26 týždňov trvania nemocenského poistenia,“ vysvetľuje odborníčka.

„Péenka môže trvať aj dlhšie ako 52 týždňov, no už bez nároku na nemocenskú dávku od Sociálnej poisťovne, a zamestnanec vtedy môže zostať bez peňazí, pokiaľ mu nie je priznaný invalidný dôchodok, či dávka z Úradu práce v prípade, že sa zamestnanec eviduje a táto mu je priznaná,“ dodala.

Zamestnávateľ nemôže namiesto voľna prikázať dovolenku

Ak spĺňaš podmienky na čerpanie pracovného voľna podľa Zákonníka práce, zamestnávateľ ťa nemôže nútiť využiť dovolenku. „Ak však zdravotnícke zariadenie potvrdí priepustku a uvedie čas trvania prekážky v práci – čiže nielen samotného vyšetrenia, ale aj vrátane cesty či povinného odpočinku – zamestnávateľ nemá právo toto potvrdenie rozporovať či napadnúť,“ hovorí Švaňová. 

Odborníčka zároveň dodala: „Nie je možné, aby svojvoľne určil, že namiesto 8 hodín preplatí zamestnancovi len štyri alebo že na preplatenie celého dňa akceptuje len potvrdenie s pečiatkami od dvoch rôznych lekárov.“

Zamestnanec však musí prekážku oznámiť a preukázať. Pri plánovaných udalostiach je potrebné o voľno požiadať vopred, pri nečakaných situáciách informovať zamestnávateľa bez zbytočného odkladu.

Zhrnutie a prehľad

Čítaj viac z kategórie: Zaujímavosti