Pracovné agentúry prezradili: Tieto remeslá v roku 2026 zarobia viac ako biele goliere (PREHĽAD)

Dlhé roky nám doma aj v školách opakovali, že bez vysokej školy to v živote ďaleko nedotiahneme. Veta „Uč sa, lebo skončíš pri lopate,“ sa stala národným mottom v mnohých rodinách.

Rok 2026 však ukazuje, že táto výchovná stratégia narazila na realitu – trh je presýtený administratívou, zatiaľ čo poctivé remeslo sa stalo nedostatkovým a draho plateným luxusom. Dnes už nie je raritou, ak si šikovný zvárač, elektrikár či inštalatér domov prinesie výplatu, o ktorej sa mnohým absolventom vysokých škôl ani nesníva.

Pozreli sme sa na dáta popredných personálnych agentúr, aby sme zistili, ktoré remeslá sú dnes „zlatou baňou“ a prečo sa modré goliere stávajú novou elitou na trhu práce.

• Prečo máme nedostatok kvalifikovaných remeselníkov?
• Ako si firmy kradnú zamestnancov? 
• Ktoré remeselné pozície zarábajú viac ako pozície „bielych golierov“?
• Ktoré pozície sú zlatou baňou v roku 2026?
• Oplatí sa ešte vysoká škola? 

Trh narazil na svoje dno

Slovensko sa dnes nachádza v kritickej situácii. Podľa Jitky Kouba z agentúry Grafton vytvoril dlhodobý odliv ľudí do kancelárií obrovskú medzeru, ktorú firmy nedokážu zaplniť. Nedostatok kvalifikovaných remeselníkov, ako sú zvárači, elektrikári či inštalatéri, je podľa ManpowerGroup natoľko akútny, že štát musí uľahčovať nábory pracovníkov zo zahraničia.

V prvej polovici 20. storočia na trhu práce dominovalo poľnohospodárstvo, ktoré bolo najväčším zamestnávateľom, no dnes v ňom pracuje len zlomok populácie. Od 60. rokov až do prelomu milénia hral prvé husle priemysel – strojárstvo, hutníctvo či elektrotechnika.

Hoci sa po roku 2000 stal dominantným sektor služieb, priemysel so svojou štvrtinou všetkých zamestnaných osôb zostáva kľúčovým pilierom, ktorý však dnes zúfalo volá po kvalifikovanej pracovnej sile. Výsledkom je akútny nedostatok remeselníkov, ktorý vyháňa ich cenu do astronomických výšok a výrazne posilňuje ich vyjednávaciu pozíciu pri hľadaní si práce.

Boj o človeka: Firmy sa neštítia „kradnúť“

Nedostatok ľudí zmenil správanie sa firiem. Personálne oddelenia dnes používajú agresívne taktiky, ktoré sme kedysi poznali len z IT sektora.

„Firmy si dokážu dobre spočítať, koľko ich stojí neobsadené miesto údržbára, elektrikára alebo zvárača, aj aké náklady a čas sú spojené so zaučením nováčika. Preto bývajú ochotné ponúknuť vyššiu mzdu, bonusy alebo lepšie podmienky, len aby získali hotového človeka,“ vysvetľuje Jitka Kouba.

Tento „headhunting“ je v remeslách dnes dokonca priamejší a tvrdší ako u bielych golierov. Podľa Alma Career sú zamestnávatelia ochotní priplatiť špecialistom aj v ekonomicky ťažkých časoch, pretože bez nich hrozí zastavenie výroby.

Kto zarába viac ako „biely golier“?

Čítaj viac z kategórie: Biznis a startupy