Rady tvojich rodičov ti ničia kariéru: Manažérska koučka varuje pred 5 zvykmi, ktoré ťa oberajú o peniaze

„Buď skromný.“ „Buď vďačný, že máš dobrú prácu.“ „Nevyvolávaj konflikty.“ „Rob si svoju prácu dobre a výsledky si niekto všimne.“ – Mnohé z týchto viet sme počúvali od rodičov odmalička. Mysleli to dobre a v pracovnom svete ich generácie mohli byť tieto pravidlá dokonca cestou k úspechu.

Dnes však môžu mať presne opačný efekt. Pracovný trh sa zmenil a samotná pracovitosť či lojalita už nemusia stačiť. Ak svoje výsledky neukážeš, nepovieš si o príležitosť alebo sa bojíš nesúhlasiť, môžeš zostať stáť na mieste.

Upozorňuje na to Melody Wilding, manažérska koučka, profesorka ľudského správania a autorka knihy Managing Up: How to Get What You Need from the People in Charge. Počas kariéry koučovala lídrov vo významných organizáciách vrátane Google, Amazonu či NATO. Pre CNBC pomenovala päť dobre mienených rád, ktoré podľa nej môžu dnešným zamestnancom komplikovať kariérny rast.

1. „Buď skromný“

Pokora je užitočná. Problém nastáva, keď sa zmení na neviditeľnosť. Dokončíš úspešný projekt, no namiesto pomenovania vlastného prínosu povieš, že to bola zásluha celého tímu. Alebo o úspechu radšej nepovieš vôbec, aby to nevyzeralo ako chválenie.

Wilding upozorňuje na jednoduchý problém: nadriadení nevedia čítať myšlienky. Keď príde zaujímavý projekt alebo povýšenie, ľahšie si spomenú na človeka, ktorého výsledky poznajú a ktorý dal najavo, že má ambície. Namiesto čakania preto odporúča aktívne zisťovať, aké projekty firma pripravuje, a ponúknuť svoju pomoc.

2. „Buď vďačný, že máš prácu“

Táto veta môže byť obzvlášť silná v období prepúšťania a neistého pracovného trhu. Vďačnosť však podľa Wilding neznamená, že máš automaticky akceptovať nižší plat, horšiu pozíciu alebo zostať roky v práci, ktorá ti nevyhovuje.

Vďačnosť a schopnosť presadzovať vlastné záujmy sa nevylučujú. Pri komunikácii s nadriadeným odporúča hovoriť menej o úlohách a viac o výsledkoch. Namiesto „koordinoval som dve oddelenia“ je silnejšie ukázať, aký konkrétny výsledok tvoja práca firme priniesla.

3. Rodič radí: „Hlavne udržuj pokoj“ 

Vyhýbanie sa konfliktom môže postupne prerásť do neustáleho prispôsobovania sa druhým. Wilding upozorňuje, že tento problém sa môže výrazne prejavovať najmä u žien.

Ak neustále mlčíš, aby si nikoho neurazil, ľudia vo vedení to nemusia interpretovať ako diplomaciu. Môžu v tom vidieť nedostatok presvedčenia alebo schopnosti presadiť názor. Schopnosť slušne nesúhlasiť, povedať nie a nastaviť hranice pritom patrí medzi vlastnosti potrebné pri vedení ľudí.

4. „Rob dobre svoju prácu a ostatné príde samo“

Odbornosť zostáva základom, ale podľa Wilding už sama osebe nemusí stačiť. Dvaja ľudia môžu odvádzať rovnako kvalitnú prácu, no väčšiu príležitosť dostane ten, ktorého poznajú rozhodujúci ľudia a dôverujú mu.

Nejde pritom iba o „známosti“. Dôležité je budovať si spojencov a zapájať kolegov či nadriadených do svojich projektov. Pýtaj si ich názor, konzultuj návrhy a vytváraj vzťahy aj mimo svojich každodenných úloh.

5. „Musíš si poradiť sám,“ nabádali ťa rodičia

Samostatnosť je výhoda, kým sa nezmení na presvedčenie, že požiadať o pomoc znamená slabosť. Ak všetko riešiš sám, môžeš sa vyčerpať. Paradoxne si môžeš skomplikovať aj povýšenie. Ak si pre svoju súčasnú pozíciu nenahraditeľný, vedenie môže mať problém presunúť ťa vyššie.

Wilding preto odporúča naučiť sa delegovať a pýtať si pomoc. Ideálne tak, aby bolo vidieť, že si sa problém najskôr pokúsil vyriešiť sám. Namiesto jednoduchého „neviem, čo mám robiť“ predstav možnosti, ktoré si už zvážil, a požiadaj o názor.

Rady našich rodičov teda nemuseli byť zlé. Vznikli však pre iný pracovný svet. V tom dnešnom už nestačí iba dobre pracovať. Potrebuješ vedieť ukázať svoju hodnotu, hovoriť o výsledkoch, budovať vzťahy, nastavovať hranice a ozvať sa, keď chceš viac.

Čítaj viac z kategórie: Zaujímavosti

Zdroj: CNBC