Šéf Airbnb varuje: „Títo ľudia neprežijú.“ AI práve likviduje jednu z vysnívaných pracovných pozícií

Svet veľkých firiem práve prechádza obrovským zemetrasením. Ak si si doteraz myslel, že tvojím cieľom v kariére je vypracovať sa na miesto, kde už budeš len kontrolovať prácu iných, máme pre teba zlú správu. Umelá inteligencia totiž túto tvoju vysnívanú pozíciu práve vymazáva z mapy.

Brian Chesky, šéf úspešného portálu Airbnb, prehovoril pre portál Entrepreneur o tejto zmene veľmi otvorene. Tvrdí, že celá jedna skupina zamestnancov – takzvaní strední manažéri – čoskoro úplne zmizne. Ide o ľudí, ktorých hlavnou náplňou práce sú nekonečné porady a preposielanie informácií z jedného oddelenia na druhé. Podľa neho takýto štýl vedenia nemá v modernej firme žiadnu budúcnosť.

„Ľudia, ktorí majú veľa opakujúcich sa individuálnych stretnutí, neprežijú,“ povedal Chesky v podcaste. „Takýto štýl vedenia nebude fungovať.“

A nie je to len jeho názor. Analytici predpovedajú, že už čoskoro sa firmy zbavia až polovice svojich manažérov. Spoločnosti potrebujú šetriť a zrýchliť, takže ľudia, ktorí prácu len „posúvajú“ ďalej, sú prví na rade.

Toto nie je kríza, ale koniec jedného druhu

K tomuto radikálnemu názoru sa pridávajú aj ďalší odborníci. Aaron Matthews, známy líder v oblasti firemnej transformácie, hovorí o situácii ešte ostrejšie. Podľa neho nejde o bežné prepúšťanie, na aké sme boli zvyknutí počas ekonomických kríz.

„Toto nie je recesia. Sú to preteky o prežitie a konečná stanica pre informačných prostredníkov,“ tvrdí Matthews.

Podľa jeho slov sa tradičná pyramída firiem mení na niečo, čo pripomína skôr palacinku. Celý systém sa splošťuje, pretože pozície, ktoré slúžili len na presúvanie informácií hore a dole po firemnom rebríčku, už nie sú potrebné. AI dnes dokáže sledovať prácu a hlásiť chyby lepšie než človek, a preto firmy volia technológiu.

Manažér, ktorý si nezašpiní ruky prácou, končí

Ak chceš v novej dobe prežiť, tvojou jedinou záchranou je vrátiť sa k skutočnej robote. Podľa lídrov z technologického sveta zostanú vo firmách len tí manažéri, ktorí sa dokážu vrátiť „do montérok“. Znamená to, že manažér budúcnosti musí byť priamo zapojený do tvorby produktu.

Už nebude stačiť len dozerať na ľudí. Budeš musieť ukázať, že veciam rozumieš technicky a vieš tímu reálne pomôcť. Giganti ako Meta (Facebook) alebo Google už začali hromadne rušiť miesta pre takzvaných „čistých manažérov“. Ich jedinou úlohou bolo totiž len dohliadať na ostatných.

V nových podmienkach sa očakáva, že aj vedúci pracovník bude reálne tvoriť. Ak si napríklad šéfom právneho oddelenia, očakáva sa, že si zmluvy reálne prečítaš a navrhneš riešenia, nie že len budeš zadávať úlohy asistentom.

Byrokratickú drinu preberú stroje, tebe zostane ľudskosť

Zánik papierovačiek a nekonečných tabuliek má však aj jednu veľkú výhodu. Ak si svoje miesto udržíš, konečne budeš môcť robiť to, na čo doteraz nebol čas – skutočne sa venovať ľuďom. Keďže umelá inteligencia preberie nudné vypĺňanie výkazov, manažérom zostane priestor na mentoring a motiváciu tímu.

Toto je oblasť, kde stroje nikdy nevyhrajú. Počítač totiž nedokáže niekoho povzbudiť, inšpirovať alebo vybudovať skvelú firemnú atmosféru. Manažéri sa tak konečne stanú koučmi, ktorí pomáhajú talentom rásť, namiesto toho, aby boli len kontrolórmi dochádzky.

Táto zmena však vyžaduje, aby si sa vrátil k odbornosti. V modernej ekonomike už nie je miesto pre ľudí, ktorí len sprostredkovávajú informácie. Tvoja skutočná hodnota vo firme už nebude závisieť od toho, koľko ľudí pod tebou sedí v kancelárii. Bude záležať len na tom, aký reálny výsledok dokážeš vyprodukovať ty sám.

Čítaj viac z kategórie: Technológie a internet