Slovenky môžu pri poklese príjmu získať dávku od štátu: Stačí splniť tieto podmienky

Tehotenstvo môže výrazne zasiahnuť aj do pracovného života. Nie každá žena totiž môže počas tehotenstva pokračovať vo svojej pôvodnej práci. Ak pracovná pozícia predstavuje riziko pre tehotenstvo alebo ju právne predpisy zaraďujú medzi práce, ktoré tehotné ženy vykonávať nesmú, zamestnávateľ ju môže preradiť na inú pozíciu.

Podobná situácia môže nastať aj po narodení dieťaťa. Ochrana sa totiž nekončí samotným pôrodom a za určitých okolností sa týka zamestnankýň až do konca deviateho mesiaca po pôrode.

Zmena pracovného zaradenia však môže priniesť aj nepríjemný finančný dôsledok. Na novej pridelenej pozícii môže žena zarábať menej ako pred preradením, hoci pokles príjmu sama nijako nespôsobila. Práve na takéto prípady slúži vyrovnávacia dávka zo Sociálnej poisťovne.

Ide o nemocenskú dávku, ktorá má čiastočne kompenzovať rozdiel medzi pôvodným a novým príjmom. Na jej získanie však nestačí samotné tehotenstvo ani pokles mzdy. Zamestnankyňa musí splniť stanovené podmienky a o dávku musí požiadať predpísaným spôsobom, píše portál Finančný kompas.

Dávka sa týka tehotenstva aj obdobia po pôrode

Vyrovnávacia dávka patrí medzi nemocenské dávky a je určená tehotným zamestnankyniam a zamestnankyniam počas obdobia materstva, najdlhšie do konca deviateho mesiaca po pôrode.

Základným predpokladom je preradenie na inú prácu. Ak žena pre tehotenstvo alebo materstvo nemôže pokračovať vo svojej pôvodnej práci a po preradení začne bez vlastného zavinenia zarábať menej, môže jej vzniknúť nárok na finančnú kompenzáciu.

Dávka teda nemá nahradiť celý príjem. Jej úlohou je čiastočne vyrovnať rozdiel, ktorý vznikol medzi zárobkom pred preradením a príjmom na novej pracovnej pozícii.

Nárok môže počas tehotenstva vzniknúť napríklad vtedy, keď pôvodná pracovná činnosť patrí medzi práce, ktoré právne predpisy tehotným ženám zakazujú. Ďalším dôvodom môže byť lekársky posudok, podľa ktorého by pokračovanie v doterajšej práci mohlo ohroziť tehotenstvo.

Podmienky sa vzťahujú aj na obdobie po narodení dieťaťa. Až do konca deviateho mesiaca po pôrode môže ísť o situáciu, keď žena vykonáva prácu zakázanú matkám v tomto období alebo keď lekársky posudok označí pôvodnú pracovnú činnosť za rizikovú pre jej zdravie či materstvo.

Nestačí iba nižšia výplata

Sociálna poisťovňa zároveň upozorňuje na dôležitú podmienku – žena musí na novej pracovnej pozícii dosahovať nižší príjem bez toho, aby tento pokles sama spôsobila. Na priznanie dávky musí žena splniť viacero podmienok súčasne. V prvom rade musí byť zamestnankyňou a jej pracovný pomer musí naďalej trvať.

Zároveň ju počas tehotenstva alebo materstva musia preradiť na inú prácu a práve v dôsledku tohto preradenia musí dôjsť k zníženiu jej príjmu.

Dôležité je tiež obdobie, počas ktorého môže peniaze dostávať. Vyrovnávaciu dávku môže poberať iba v čase, keď skutočne trvá preradenie na inú pracovnú pozíciu a zároveň spĺňa ostatné podmienky.

Špecifická situácia nastáva v prípade, keď si žena uplatňuje nárok z viacerých nemocenských poistení. V takom prípade musí podmienky na priznanie dávky splniť pri každom nemocenskom poistení samostatne.

Prvým krokom je návšteva gynekológa

Samotný proces vybavenia vyrovnávacej dávky sa začína u lekára. Ak je potrebné preradenie na inú prácu, ošetrujúci gynekológ vystaví žiadosť o vyrovnávaciu dávku. Do tlačiva uvedie predpokladaný alebo skutočný dátum pôrodu a zároveň dôvod, pre ktorý musí zamestnankyňa prejsť na inú pracovnú pozíciu.

Ak sa preradenie týka viacerých nemocenských poistení, jedna žiadosť nestačí. Gynekológ musí vystaviť samostatné tlačivo pre každé z nich. Tým sa však vybavovanie nekončí. Na druhej strane žiadosti musí zamestnankyňa vyplniť a podpísať svoje vyhlásenie. Následne dokument odovzdá zamestnávateľovi, ktorý ho potvrdí.

Po potvrdení žiadosť smeruje do Sociálnej poisťovne. Doručiť ju treba príslušnej pobočke podľa sídla zamestnávateľa. Celý postup teda pozostáva zo spolupráce troch strán – lekára, zamestnankyne a zamestnávateľa. Až následne sa dokument dostane k Sociálnej poisťovni.

Nárok netrvá automaticky až deväť mesiacov po pôrode

Hranica deviatich mesiacov po pôrode neznamená, že každá žena, ktorej dávku priznajú, ju bude automaticky poberať počas celého tohto obdobia. Sociálna poisťovňa ju poskytuje iba dovtedy, kým trvá preradenie na inú prácu kvôli tehotenstvu alebo materstvu a zároveň toto preradenie spôsobuje pokles príjmu.

Ak sa teda žena vráti na svoju pôvodnú pracovnú pozíciu alebo prestane spĺňať niektorú zo zákonných podmienok, nárok na vyrovnávaciu dávku zanikne. Dôležité je preto rozlišovať medzi maximálnym obdobím, počas ktorého môže za určitých okolností nárok existovať, a skutočným obdobím vyplácania dávky. Rozhodujúca je konkrétna situácia zamestnankyne.

Vyrovnávacia dávka tak predstavuje pomoc pre ženy, ktoré pre ochranu svojho zdravia, tehotenstva alebo materstva musia dočasne zmeniť pracovné zaradenie a v dôsledku tejto zmeny prídu o časť svojho príjmu.

Ak podmienky spĺňa, celý proces sa začína tlačivom od ošetrujúceho gynekológa. Po vyplnení vlastného vyhlásenia ho potrebuje predložiť zamestnávateľovi a následne doručiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Dôsledné vyplnenie žiadosti a všetkých potrebných údajov môže pomôcť predísť zbytočným komplikáciám pri jej vybavovaní.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika

Zdroje: Finančný kompas, Sociálna poisťovňa, Slov-Lex