Sociálna poisťovňa vypláca „zabudnutý príspevok“. Je to záchrana, ak ti šéf nezaplatí

Sociálna poisťovňa v novembri 2023 vynaložila na uspokojenie mzdových nárokov zamestnancov pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa 335-tisíc eur. Informoval o tom denník Pravda s tým, že v tomto roku Sociálna poisťovňa týchto dávok vypláca viac ako v minulom roku.

Na túto dávku majú Slováci nárok v prípade, že im zamestnávateľ z dôvodu platobnej neschopnosti neuhrádza mzdu.

Počas novembra tohto roka garančnú dávku obdržalo až 137 Slovákov. V porovnaní s predošlým rokom je toto číslo veľmi vysoké, v novembri 2022 ich bolo totiž iba 66. Podľa štatistiky Sociálnej poisťovne za 11 mesiacov tohto roka dávku poberalo priemerne 143 osôb, kým v minulom roku to bolo 59. 

Rok 2023 zo štatistiky vyčnieva aj tým, že číslo je vyššie aj v porovnaní s pandemickými rokmi 2020 a 2021.

Ako je uvedené vyššie, v novembri Sociálna poisťovňa v tejto dávke vyplatila viac ako 335-tisíc eur. V minulom novembri to bolo 181-tisíc eur. Čo sa týka ročných čísel, v roku 2022 Sociálna poisťovňa do tohto príspevku dala 1,86 milióna eur. Od januára do novembra tohto roka ide o číslo vyššie ako 3,6 milióna eur.

Ako dostať garančný príspevok?

Sociálna poisťovňa garančné poistenie definuje ako „poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnanca, úhradu odmeny a výdavkov predbežného správcu a úhradu povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie nezaplatených zamestnávateľom do základného fondu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.“

Platobne neschopným sa zamestnávateľ stáva v prípade, že bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu alebo súd začal konkurzné konanie bez návrhu na vyhlásenie konkurzu podľa zákona o konkurze a reštrukturalizácii.

Tento príspevok je určený pre zamestnancov, ktorých zamestnávateľ je garančne poistený. Dostane ho v prípade, že dôjde k situácii, že zamestnávateľ je platobne neschopný a nedokáže uspokojiť nároky tohto zamestnanca ustanovené v zákone o sociálnom poistení.

Podmienkou výplaty garančnej dávky sú nasledovné vzťahy:

Prísť o garančnú dávku je však tiež veľmi jednoduché. Stačí, ak zamestnávateľ zamestnanca o svojej platobnej neschopnosti písomne informuje.

Dávku tiež nedostane zamestnanec, ktorý pracovnoprávny vzťah uzatvoril po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa, no tiež zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má účasť na majetku zamestnávateľa vo výške najmenej 50 % alebo je členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má účasť na majetku zamestnávateľa vo výške najmenej 50 %.

Sociálna poisťovňa si pre Slovákov pripravila nový príspevok. Požiadať oň môžu už o pár dní

Garančne poisteným je zamestnávateľ zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu a člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu. Naopak, garančne poistený nie je zamestnávateľ, ktorý je zastupiteľským úradom cudzieho štátu alebo na ktorého nemôže byť vyhlásený konkurz podľa osobitného predpisu (najmä štát, štátna rozpočtová organizácia, obec, vyšší územný celok alebo iná osoba, za ktorej všetky záväzky zodpovedá alebo ručí štát).

Výška dávky garančného poistenia sa podľa Sociálnej poisťovne poskytuje v sume nároku zníženého o odvody poistného, ktoré je zamestnanec povinný platiť, no zároveň o preddavok na daň alebo daň z príjmov zo závislej činnosti a z funkčných požitkov vypočítaných na základe platných podmienok v mesiaci, za ktorý vznikol zamestnancovi uvedený nárok.

„Požadované neuspokojené nároky zamestnanca je možné uspokojiť najviac v rozsahu maximálnej sumy dávky garančného poistenia,“ dodáva Sociálna poisťovňa.

Čítaj viac z kategórie: Hlavné správy a aktuality